• 2024-09-28

Ordusunda Görevli İş Tanımları - Askeri İstihbarat

Ordu'da 6 teröristi öldüren askerler kutlamayla karşılandı

Ordu'da 6 teröristi öldüren askerler kutlamayla karşılandı

İçindekiler:

Anonim

Askerlikteki tüm savaş dışı işler, savaş birimlerine bir tür destek sunar. Askeri İstihbarat (MI), diğer ülkelerin askeri yeteneklerini değerlendirmek için analitik becerilerin yanı sıra, yabancı kültür ve dillerin tam olarak anlaşılmasını gerektiren önemli bir iştir.

İstihbarat Analistleri ve Memurları, bilgileri düşman yetenekleri, güvenlik açıkları ve muhtemel eylem planlarındaki değişiklikleri belirlemek için kullanır. İstihbarat Analisti, stratejik ve taktik zekanın analizinden, işlenmesinden ve dağıtımından nezaret etmek, koordine etmek ve katılmaktan sorumludur.

Ordu MOS 35 Elemeleri

İstihbarat analistleri, 10 haftalık temel savaş eğitimi ve 16 hafta ileri mesleki eğitim ile iş talimatı alır. Hak kazanmak için, adayların Silahlı Hizmetler Mesleki Yeterlilik Aküsü (ASVAB) testinin Nitelikli Teknik bölümünden 101 puan almaları gerekir.

Ordu Askeri İstihbarat Analistlerinin Görevleri

İstihbarat topluluğu üyeleri, savaş komutanlarını desteklemek için istihbarat yorumlar ve hazırlar. Bu iş çok fazla casus filmi içeren bir şey gibi görünse de, işlerin çoğu çok karmaşık ve zaman alıyor.

İstihbarat destek personeli sistematik, çapraz referanslı istihbarat kayıtları ve dosyalarının oluşturulmasında ve korunmasında, gelen rapor ve mesajların alınmasında ve işlenmesinde ve gelen bilgilerin öneminin ve güvenilirliğinin belirlenmesinde yardımcı olmaktadır.

Askeri İstihbarat Alanına giren Ordu MOS'ları (askeri meslek özellikleri):

  • 35F - Zeka Analisti: Hassas bilgileri hazırlar ve sistematik, çapraz referanslı istihbarat kayıtlarının ve dosyalarının oluşturulmasına ve korunmasına yardımcı olur.
  • 35G - Mekansal Zeka Görüntü Analisti: Görüntülerden bilgi almak için fotoğrafçılık ve elektronik, mekanik ve optik aygıtları kullanır. Resim ve videoları inceleyerek ve analiz ederek zeka elde eder.
  • 35L - Karşı İstihbarat Ajanı:Karşı Önlem (CI) Ajanı terörist tehditleri tespit etmek ve bunlara karşı koymak için soruşturmalar yürütmektedir. Temsilci, Ordu güçleri için tehdit oluşturan herhangi bir yabancı rakibin faaliyetlerini belirler ve sayar. Temsilci ayrıca, karşı istihbarat raporları, tahminler, tehdit değerlendirmeleri ve güvenlik açığı sunmaktadır.
  • 35 milyon - İnsan Zekası (HUMINT) Koleksiyoneri: Düşman kuvvetleri hakkında zamana duyarlı bilgiler toplamak için kaynak operasyonları, sorgulamalar ve bilgi alışverişinde bulunur.
  • 35N - Sinyaller İstihbarat (SIGINT) Analisti: Yabancı iletişim ve iletişim dışı iletişim analiz ve raporlamasını yapar ve muharebe, stratejik ve taktik istihbarat raporları üreterek bu bilgiyi iletir.
  • 35P - Kriptolojik Dilbilimci:Öncelikle sinyal ekipmanı kullanarak yabancı iletişimi tanımlamaktan sorumludur. Ülkenin savunması büyük ölçüde yabancı dillerden gelen bilgilere dayandığından, bu rol çok önemlidir.
  • 35Q - Kriptolojik Ağ Savaş Uzmanı:Hedef belirleme ve operasyonel kalıpları oluşturmak için kriptolojik dijital analiz gerçekleştirir ve istihbarat bilgilerini tanımlar, raporlar ve korur.
  • 35S - Sinyal Toplayıcı / Analist: Sesli olmayan iletişimleri ve diğer elektronik sinyalleri kullanır ve istihbarat raporları sunar ve öncelikle yabancı elektronik istihbaratın tespit, edinim, konum ve tanımlanmasından sorumludur.
  • 35T - Askeri İstihbarat Sistemleri Bakımı / Entegratörü:Öncelikle, istihbarat toplama sistemlerinin, bilgisayarlarının ve askeri istihbarat (MI) askerleri tarafından kullanılan ağların korunmasından ve bütünleştirilmesinden sorumludur.
  • 35X - İstihbarat Kıdemli Başçavuş / Baş İstihbarat Çavuş: İstihbarat gözetleme, toplama, analiz, işleme ve grup, bölüm, kolordu, Ordu ve karşılaştırılabilir veya daha yüksek kademelerde dağıtım faaliyetlerini denetler.
  • 35Y - Karşı İstihbarat / İnsan İstihbaratı Başçavuş: Karşı istihbarat, karşı sinyal istihbarat ve insan zekası bilgilerinin toplanmasını, işlenmesini, geliştirilmesini ve yayılmasını denetler.

Ilginç makaleler

Çalışan Elveda E-posta Mesajı Örnekleri

Çalışan Elveda E-posta Mesajı Örnekleri

İşte işten ayrılırken e-posta yoluyla gönderilecek çalışanlara veda, ne ekleyeceğinize ve meslektaşlarınıza nasıl vedalaşacağınıza ilişkin ipuçları içeren ipuçları.

Çalışan Değerlendirmenin Amacı Nedir?

Çalışan Değerlendirmenin Amacı Nedir?

İşte performans değerlendirme, gözden geçirme veya değerlendirme olarak da bilinen çalışan değerlendirmesinin basit bir tanımı. Çalışan değerlendirmesinin temellerini bulun.

Yıllık Gözden Geçirin Değiştirilmesi İçin Düzenli Çalışan Görüşleri

Yıllık Gözden Geçirin Değiştirilmesi İçin Düzenli Çalışan Görüşleri

Yıllık incelemeler milyonlarca kişiye mal olmaktadır. Peki neden daha etkili gerçek zamanlı geribildirim sağlamak için düzenli check-in'lere geçmiyorsunuz? Yazılım izlemenize yardımcı olabilir.

Konum Sınıf Seviyeleri Hakkında Bilgi Edinin

Konum Sınıf Seviyeleri Hakkında Bilgi Edinin

İşçi sınıfı ve pozisyon seviyeleri, fonksiyonlarına bakılmaksızın, bir işyerindeki tüm çalışanların net ve tutarlı bir şekilde işlem görmesini sağlamada önemlidir.

Örnek Çalışan El Kitabı Girişine mi ihtiyacınız var?

Örnek Çalışan El Kitabı Girişine mi ihtiyacınız var?

Bu örnek çalışan el kitabı tanıtımını kendi temeli olarak kullanın. Bu el kitabı tanıtım mektubunu şirketinizin ihtiyaçları için özelleştirebilirsiniz.

Çalışan Seçme Sürecinde Çalışan Katılımı

Çalışan Seçme Sürecinde Çalışan Katılımı

Yeni çalışanlarınızı nasıl seçeceğiniz iş başarınız için çok önemlidir. Mevcut çalışanlarınızı dahil etmek, başarılı çalışan alımının anahtarıdır.