• 2024-11-21

Şartlı Tahliye vs Tahliye Memurları

Sözleşmeli çalışanlar, başka bir sözleşmeli personel ilanına başvurabilir mi?

Sözleşmeli çalışanlar, başka bir sözleşmeli personel ilanına başvurabilir mi?

İçindekiler:

Anonim

Şartlı tahliye memurları ve denetimli serbestlik memurları, ceza adaleti sisteminde kritik rol oynamaktadır. Rollerinde bazı farklılıklar olsa da, her iki grup da suçtan mahkum olan kişilerin hayatlarını düzene sokmalarına yardımcı olur. Bu hükümet çalışanları, hükümlü suçluları belirli bir süre boyunca denetlemektedir. Gözetim altındayken şartlı tahliye ve denetimli serbestlik süreleri şartlı tahliye veya denetimliğin şartlarına uymak zorundadır. Şartlı tahliye ve tahliye memurları onları bu konuda sorumlu tutar.

  • 01 Suçlu Suçlularla Çalışma

    Hem şartlı tahliye hem de denetimli serbestlik memurları hükümlü suçlularla çalışır; Bununla birlikte, şartlı tahliye ve denetimli serbest bireyler, tek bir kritik şekilde farklılık göstermektedir. Şartlı tahliye memurları, bir şartlı tahliye memurunun denetimi altında topluma yaşamaları için hapse girmiş ve serbest bırakılmıştır. Gözaltına alınanlar, suçlarından dolayı ceza olarak hapishaneden ya da hapishane sürelerinden kaçındılar ve bunun yerine denetime mahkum edildiler.

    Her iki durumda da, memurlar ceza hukukunu ihlal eden kişilerle çalışır. Denetlenenler ya suçlu bulundu ya da bir suçtan suçlu bulundu.

  • 02 Vaka Yönetimi

    Şartlı tahliye ve denetleme memurları, gözetimindeki kişilerin yükünü taşır. Bir tahliye ya da denetimli serbestlik yapan birinin yalnızca bir subayı olmasına rağmen, şartlı tahliye ve denetimli serbestlik görevlilerinin gözetiminde çok sayıda suçlu vardır.

    Bir memurun yük arabasındaki her bir suçlunun ihtiyaç duyduğu ilgiyi almasını sağlamak, dengeleyici bir eylem olabilir. Tecrübe ile profesyonel sezgi geliyor. Bu sezgi, memurların hangi suçluların çok fazla dikkat gerektirdiğini ve hangilerinin sadece asgari dikkat gerektirdiğini bilmelerine yardımcı olur.

  • 03 Hizmet Planlama ve Koordinasyon

    Bir tahliye kararı verilmeden önce ya da bir hakim bir denetimliğin cezasını kestikten sonra tahliye ve tahliye memurları, suçlu adalet sistemine geri dönmeyecekleri olasılığını en üst düzeye çıkarmak için takipçilere yönelik planlar geliştirmek üzere diğer ceza adaleti uzmanlarıyla birlikte çalışır. Planların bazı unsurları şartlı tahliye veya ceza mahkemesi cezalandırma cezası veren her eyalet veya federal kurul için standardize edilmiştir. Diğer önemli gereklilikler ceza emirlerinde belirtilmiştir.

    Şartlı tahliye şartlarının bir örneği, şartlı tahliye memuru ile en az ayda bir defa yüz yüze görüşme zorunluluğu olabilir. Bir suçluya uyarlanmış bir unsur, narkotiklerin etkisi altında araç kullanmaya mahkum olan biri için yatarak ilaç tedavisine katılmak için bir gereklilik olabilir. Yine, bunlar sadece örnek.

    Bir suçlunun planına ilişkin şartlar şartlı tahliye veya tahliye memurundan daha yüksek bir otorite tarafından belirtilmiş olsa da, ayrıntılar genellikle memurun mesleki kararına bırakılır. Bir suçlu, yatarak tedavi gören bir uyuşturucu tedavi programına katılmak için gerekli olabilir, ancak memur, suçluyu, ihtiyaçlarını en iyi şekilde karşılayacak olan kişiye yönlendirir.

    Memurlar, suçluları hizmetlere bağlar ve bu hizmetlerden tam anlamıyla yararlanmak için suçluları sorumlu tutar.

  • 04 Gerekli Beceriler

    Şartlı tahliye konusunda birkaç beceri var ve denetimli serbestlik görevlilerinin başarılı olması gerekiyor. İlk önce, iyi iletişimciler olmalıdır. İletişim alanı içinde şartlı tahliye ve denetimli serbestlik görevlileri kuralları ve emirleri yorumluyor, suçlulara karmaşık bilgiler iletiyor, şartlı tahliye kurullarına ve hakimlere raporlar yazıyor, suçluların gelişimi hakkındaki soruları yanıtlıyor ve aile üyeleriyle ve suçlularla rutin olarak etkileşime giren diğer kişilerle görüşüyor.

    Etkili karar vericiler olmalılar. Bazı durumlarda, suçlu için en iyisinin ne olduğuna karar verir, diğer zamanlarda da suçluların kendileri için karar vermesine yardımcı olurlar. Karar verme veya karar verme sürecine tavsiyelerde bulunma, şartlı tahliye ve tahliye memurları, en iyisini seçmek için çoklu seçeneklerin potansiyel sonuçlarını düşünmelidir. Güçlü eleştirel düşünme becerileri memurların doğru kararları almasına yardımcı olur.

    Tipik olarak büyük yük yükleri ile şartlı tahliye ve denetimli serbestlik görevlileri iyi bir organizasyon becerisine sahip olmalıdır. Öncelikli olarak doğru şeylerin yapılması için uygun önceliklendirme önemlidir.


  • Ilginç makaleler

    Bir Sonraki İş Fuarınızı Nasıl Başarılı Hale Getirebilirsiniz - Stratejiler

    Bir Sonraki İş Fuarınızı Nasıl Başarılı Hale Getirebilirsiniz - Stratejiler

    İş fuarı başarısı, zamanınızı en iyi şekilde kullanan bir strateji planlamayı ve geliştirmeyi gerektirir. İşte toplantılar ve işlerle ilgili daha çok şey.

    İş Hoppers için 7 Özgeçmiş İpuçları

    İş Hoppers için 7 Özgeçmiş İpuçları

    Sık sık iş değişiklikleriniz varsa, özgeçmişinizi nasıl güçlü göstereceğinizi, neleri dahil edeceğinizi ve neleri bırakacağınızı öğrenin.

    İş Sorgu Mektubu Örnekleri ve Yazma İpuçları

    İş Sorgu Mektubu Örnekleri ve Yazma İpuçları

    İşe almayan ancak iş ilanı vermeyen şirketlere bir soruşturma mektubu gönderilir. İşte size ipuçlarını, iş soruşturma e-postasını ve mektup örneklerini yazıyoruz.

    AFSC 3D1X7 Kablo ve Anten Sistemleri

    AFSC 3D1X7 Kablo ve Anten Sistemleri

    Hava Kuvvetleri tarafından listelenen AFSC'ler (işler) için iş tanımı ve nitelik kriterleri: AFSC 3D1X7, Kablo ve Anten Sistemleri

    Yetenekler Hakkında Mülakat Sorularını Cevaplamayı Öğrenin

    Yetenekler Hakkında Mülakat Sorularını Cevaplamayı Öğrenin

    Yetenekleriniz hakkındaki iş görüşmesi sorularını nasıl cevaplayacağınızı ve görüşmecinin amacını değerlendirmeyle ilgili ipuçları almayı öğrenin. Bunları kendi yanıtlarınızı şekillendirmek için kullanın.

    Ortak Çalışanlar ve Şefler Hakkında Mülakat Soruları

    Ortak Çalışanlar ve Şefler Hakkında Mülakat Soruları

    En iyi iş görüşmesi, iş arkadaşlarınız ve amirlerinizle ilgili sorulara, cevaplama ipuçlarına ve insanlarla çalışma hakkında daha fazla görüşme sorularına cevap verir.