Eski İş Arayanlar İçin Örnek ve Püf Noktaları Özgeçmiş

İş ararken, özellikle de rekabetçi bir iş piyasasında yaş, her zaman bir avantaj değildir. İşe alma yöneticileri yaşlı çalışanları işe almak için daha pahalı, eski deneyime sahip veya çok fazla deneyime sahip olarak veya günümüz teknolojisi ve işyerlerinde güncel olamayabilir - yaşa göre ayrımcılığa uğramak yasadışı olsa da görebilir.

Yaşınızın bir sorun olduğu algısını yenmenin bir yolu olsa da, “yaş kanıtı” ve özgeçmişinizi dikkatlice düzenlemektir. Özgeçmişin CV'niz değil, bu yüzden yaptığınız her şeyi dahil etmeniz gerekmez.

Özgeçmişinize ne dahil edeceğinizi, kronolojik bir perspektiften sınırlamak, iş arayanların, potansiyel bir işveren tarafından "çok yaşlı" olarak kabul edilmesinin damgalanmasından kaçınmasına yardımcı olabilir.

Ayrıca, mesleğiniz için gerekli olan en son teknoloji ve becerilerle hız kazandığınızı göstermek, bir röportaj için seçilme şansınızı en üst düzeye çıkarmanıza yardımcı olacaktır. Daha eski iş arayanlar için aşağıdaki özgeçmiş yazma ipuçları, adaylığınızı pazarlamanıza ve yaşınızı vurgulamadan işverenlere becerilerinizi sergilemenize yardımcı olacaktır.

Eski İş Arayanlar İçin İpuçları Özgeçmiş

İlgili Deneyiminizi Sınırlandırın. Özgeçmişinize dahil ettiğiniz ilgili deneyimi (başvurduğunuz işle ilgili olarak) 10 ila 15 yıl arasında sınırlayın, daha eski işleri tamamen özgeçmişinizden çıkarın. Alternatif olarak, eski işleri özgeçmişinizin başka bir bölümüne dahil edebilirsiniz, ancak çalıştığınız tarihleri ​​listelemeyin.

Diğer Deneyiminizi Bırakın. Özgeçmiş deneyiminizi, inmeyi umduğunuz işle ilgili tutmak istiyorsunuz ve ilgisiz deneyim muhtemelen gerekli değil. Tüm bu deneyimleri özgeçmişinizden uzak tutun veya "Diğer Deneyimler" veya "Daha Fazla Deneyim" etiketli bir kategoride tarihler olmadan listeleyin.

Tarihleri ​​Ekleme.Lise ve kolej mezuniyet tarihlerini veya aldığınız diğer derslerin tarihlerini veya geçmişte olan mesleki gelişim sınıflarını dahil etmeyin. Eğer bir kolej dereceniz varsa, lise mezuniyet tarihinizi özgeçmişinizde listelemeyin.

Yıllara Dikkat Edin.Eğer kullanıyorsanız, özgeçmiş hedefinizdeki deneyim uzunluğunu listelemeyin. Örneğin, hiçbir şeyde 20 veya 30 yıllık bir deneyime sahip olduğunuzu söylemek avantajlı değildir. Sizi daha yaşlı olarak işaretler ve özgeçmişiniz hemen atılabilir.

Özgeçmişinizi Hedefleyin.Özelleştirilmiş hedefli bir özgeçmiş yazmak için zaman ayırın böylece başvuruda bulunduğunuz belirli bir iş ilanıyla ilgili deneyiminizi özellikle vurgulayın. Aynı hedefli özgeçmiş, her iş için işe yaramaz ve her iş açılışı için farklı bir birine ihtiyacınız olacaktır.

İşlevsel veya Kombinasyon Özgeçmişi düşünün. Şu anda deneyiminizi tarih sırasına göre listeleyen kronolojik bir özgeçmiş kullanıyorsanız, yıllara odaklanmayan farklı bir biçime geçme zamanı olabilir. Becerilerinize ve deneyiminize odaklanan ve başarılarınızı özgeçmişinizin başında listeleyen fonksiyonel bir özgeçmiş kullanmayı düşünün. Alternatif olarak, hem becerilerinizi hem de çalışma geçmişinizi içeren bir kombinasyon özgeçmişini 10 ya da 15 yıldan daha fazla geriye gitmeyecek şekilde kullanabilirsiniz.

Becerilerinizi Vurgulayın.Tüm yılların deneyiminiz muhtemelen etkileyici bir beceri seti geliştirdiğiniz anlamına gelir. En değerli ve çağdaş teknolojiyle rahat ettiğinizi gösteren becerilere ışık tutun. Nasıl kullanılacağını bildiğiniz en yeni programları ve uygulamaları ve güncel teknolojiyi bırakarak mevcut teknolojiyle güncel olduğunuzu duyurun.

Bağlı Olduğunu Göster. Özgeçmişinize LinkedIn profilinize bir link ekleyin. Mevcut iletişim ve ağ kurma yöntemleriyle ilgilendiğiniz işe alım yöneticilerine gösterilecektir. Kullanımınıza bağlı olarak, Twitter, Facebook ve Instagram gibi sosyal medya tanıtıcılarınızı da listelemek isteyebilirsiniz - ancak yalnızca profesyonel incelemeye kalıyorsanız.

Özgeçmişinizi cilalayın. Sunum önemli. Özgeçmişinizin cilalı ve iyi sunulduğundan emin olun. Özgeçmişinin eski moda görünmesini istemiyorsun. Bir özgeçmiş yazarı işe alın veya özgeçmişinize taze bir görünüm kazandıracak en yeni şablonları bulmak için çeşitli özgeçmiş sitelerine göz atın.

Özgeçmişinizi E-postayla Göndermeye Hazır Olun.Özgeçmişlerin çoğunun e-posta ile gönderildiğini veya iş başvurusunda bulunmak için bir şirket web sitesine veya iş sitesine yüklendiğini unutmayın. Biçimlendirme işlemi sırasında biçimlendirmenin kaybolmadığından emin olmak için özgeçmişinizin bir kopyasını e-postayla gönderin (özgeçmişinizi bir PDF olarak göndermek muhtemelen en iyisidir). Özgeçmişinizi e-posta ile gönderirken doğru protokolü uyguladığınızdan emin olmak için bu e-posta kurallarına bakın.

Bir Örneği İnceleyin

Özgeçmiş Örneği (Metin Sürümü)

Edward Elder

123 Eski Büyüme Yolu

Mt. Vernon, WA 98273

(123) 456-7890

[email protected]

www.linked.com/in/edwardelder

MESLEKİ SATIŞ

Stratejik hedef belirleme ve satış kat yönetimi sayesinde YOY tutarında büyüme sağlamak.

Karizmatik ve yüksek verimli perakende satış ekiplerine dahil olma, geliştirme ve koçluk çalışmalarına odaklandı. Satış ortaklarını ustaca eğiterek müşteri kazanımı, mağazacılık ve envanter kontrol yöntemlerini kazanma.

Fiyatlandırma stratejileri oluşturma, küçülmeyi önleme ve etkili müşteri tutma programlarını destekleme konusunda analitik ve maliyet bilinci. Sınıfında en iyi müşteri hizmeti sunumunu sağlamak için örnek olarak lider olun.

PROFESYONEL DENEYİM

ÖDEVLER MERKEZ, Mt. Vernon, Washington

Satış Müdürü (Şubat 2008 - Şu Anda) Kurulan ev geliştirme mağazası için ekip oluşturma, mağazacılık, envanter kontrolü, zamanlama ve satış eğitimi ve geliştirme dahil olmak üzere perakende yönetim sorumluluklarını titizlikle yerine getirin. Önemli başarılar:

• Çapraz satışları artıran yeniden tasarlanan mağaza planı-gramları% 72 ve mağazadaki zaman% 81 oranında.
• Çalışanların görev sürekliliğini artıran personel tanıma ve teşvik programları% 95’e.
• Satış personelinin, daha yaşlı personel emekli olunca dışarıdan işe alım zorunluluğunu önleyerek daha yüksek otorite pozisyonlarına geçişini sağlayan, ilk kez art arda planlama sürecini başlattı.

ARABA R ABD, Ferndale, Washington

Satış Müdürü (Kasım 2004 - Ocak 2008)

Eğitimli ve mentorluk ~ 35 Müşteri hizmetleri ve satış görüşme / kapanış becerilerinde satış yöneticileri. Tahmini aylık satış giderleri, satış hedeflerini iletti ve teşvik programları tasarladı. Önemli başarılar:

• Öncü bayiliğin çevrimiçi satış kolu piyasaya sürülmesi, kurşun yüzdesini% 63 oranında artırdı.
• Görev süresi boyunca YOY% 15'ten fazla toplam pazar payını arttırdı.
• Satış Temsilcisi olarak asıl görevinden yönetime terfi etti (Haziran 2002 - Kasım 2004).

~ Ek deneyim, Retro Auto Satış Temsilcisi (Yakima, Washington) ve Ev Donanımı Satış Satış Temsilcisi (Yakima, Washington) rollerini içerir. ~

EĞİTİM VE KREDİ

DOĞU YIKAMA ÜNİVERSİTESİ, Cheney, Washington

Bachelor of Arts İşletme (Vurgu: Pazarlama)

Bilgi Teknolojileri Becerileri : Microsoft Office Suite • POS sistemleri • SalesForce