Çalışanların Satın Alma İşlemleriyle İlgili Şeyler

Satın alımlar, çalışanların sayısını ve maliyetini azaltmak için yaygın bir yöntemdir. İşveren, satın alımlarda, bazı çalışanlarına veya tüm çalışanlarına, işlerini bırakmalarının karşılığında büyük bir kıdem tazminatı paketi alma fırsatı sunmaktadır.

Çalışan Alımına Neler Dahil?

Satın alımlar dört haftalık ücretler arasında artı her yıl için ödenen haftalar arasında, bazı otomobil şirketlerinin sendika işçilerine bırakmaları için ödedikleri 150.000 $ 'a ulaştı. Ayrıca genişletilmiş sağlık sigortası ve eğitim ve iş arama yardımı gibi faydalar içerebilir.

Satın alma teklifleri genellikle kritik olmayan personele yapılır. Emekliliğe yakın olan veya şirkete yeni bir işe alınacak ücretten daha pahalı olan üst düzey çalışanlar da ortak hedeflerdir.

Bir şirketin tüm çalışanlarına teklif etmek, satın alma işlemlerini zorlu ekonomik zamanlarda ve önemli bir küçülme sırasında daha yaygındır.

Satın Alma Teklifini Gözden Geçirme

Bir satın alma teklifini dikkatlice incelemek ve kişisel kariyer hedeflerinize ve yaşam tarzınıza göre tartmak önemlidir. Dikkate alınması gereken bazı hususlar şunlardır:

• İş fırsatlarınız ve kişisel pazarlanabilirlik. Siz yaşlandıkça, işe almak zorlaşır. Satın alım yeni bir iş bulana kadar harcamalarınızı karşılayacak mı?
• Emekliliğe ne kadar yakınsın. Erken emeklilik sosyal güvenlik yardımlarınızı etkileyecek mi?
• Teklif götürü bir ödeme midir yoksa zaman içinde ödenebilir mi? Daha küçük ödemelerde, şirket ne kadar kararlıdır ve ödeme vaadini yerine getirmek için onlara güvenebilir misiniz?
• Kariyer değişikliği için arzunuz. Bazı çalışanlar, yeni bir üniversite diploması almak veya kendi işlerini açmak için satın alma işlemlerini kullanır.

• Tahakkuk eden şahsi izne ne olacak? Peki ya aldığınız bonuslar ve diğer avantajlar?

Her durum farklıdır ve herkesin göz önünde bulundurması gereken benzersiz koşullar vardır. Bir satın alma teklifini bir finansal uzmanla birlikte incelemek en iyisi olabilir.

Sorumluluk Sözleşmesinden Serbest Bırakma

Kıdem tazminatının karşılığı olarak, çalışanların yükümlülükten salıverilmesini imzalamaları gerekmektedir. Bu, çalışan ile işveren arasında, şirketin çalışan tarafından dava edilmeyeceği veya sorumlu tutulamaz.

Yükümlülükten kurtulma, farklı kuruluşlarda birçok farklı isimle gelir. Ayrıca şu şekilde de adlandırılabilir:

• Tüm Alacaklardan Feragat
• Zararsız Anlaşma Yap
• Tazminat Sözleşmesi

Sonuç olarak, çalışanın satın alma fonları karşılığında şirketi dava etmemeyi kabul etmesi.

Satın Alma İşlemleri ve İşten Çıkarmalar

Satın alımlar, bir şirket veya çalışanları için kolay kararlar değildir. Genellikle işletme giderlerini azaltma ve işten çıkarmaları önleme veya azaltma umuduyla kritik bir ihtiyaç olduğunda ortaya çıkarlar. Ne yazık ki, çok az sayıda çalışan satın alma teklifini kabul ettiğinde, işverenler genellikle çalışanları zaten işten çıkarmaya zorlanmaktadır.

Bazen işten çıkarılan çalışanlar, satın almayı kabul etmemeyi seçen kişilerdir. Satın almalar teklif edildiğinde bu durum açık olmalıdır, böylece çalışanlar işten çıkarmanın mümkün olduğunu bilir. Bu da satın alma kararlarını etkileyebilir.