Telekomünikasyonun Artıları ve Eksileri

Telekomünikasyon, ya da evden ya da normal ofis dışındaki bir yerden çalışmak, bugünlerde daha yaygın hale geliyor. Tüketici Elektroniği Birliği tarafından yapılan bir araştırma, ABD'de çalışan yetişkinlerin yüzde 37'sinin ayda en az bir gün evden çalıştığını ve çok sayıda kişinin telekomünikasyon hizmetini kolaylaştırmak için teknoloji ürünlerinde iyi bir değişiklik yapmayı planladığını buldu.. İşlerin nasıl yürüdüğünü gösteren bazı başka gerçekler ve rakamlar:

• 1980'de, işçilerin yalnızca yüzde 2,3'ü telekomünikasyon kurdu.
• Bugün yapılan tahminler, evlerine kalıcı ofislerini çağıran Amerikalıların sayısını üç milyondan fazla koydular.
• Önümüzdeki birkaç yıl, Telekomünikasyon Araştırma Ağı'na göre telekomünikasyon sayılarının% 63 oranında arttığını görecek.
• Bugünlerde ortalama bir telekomünikasyon üniversitesi olan ve evden çalışmayan bir anne olmayan 40 yaşında profesyonel bir erkek.
• Mevcut araştırmalar, daha fazla şirketin telekomünikasyon hizmeti sunduğunu, diğer yeni avantajlardan daha fazla olduğunu ortaya koymaktadır.

Neden Telekomünikasyon

Teknolojideki ilerleme, tele-çalışma seçeneğine uyum sağladı. Kablosuz aygıtlar, web uygulamaları ve çevrimiçi toplantı yazılımı gibi işbirliği araçları, ofiste olmadığınız zamanlarda yöneticiler ve iş arkadaşlarınızla etkileşimi kolaylaştırır.

İnsanlar bir ofiste çalışmak yerine evden çalışmayı tercih ediyorlardı:

• Daha az aksaklıkla işlerine daha iyi odaklanabilirler.
• Daha çevre dostu olan ve değerli kişisel zaman tasarrufu sağlayan uzun bir gidip gelmekten kaçınırlar.
• Yakıt veya transit maliyetlerinden tasarruf ederler.

Şirketler aşağıdaki nedenlerle telekomünikasyona izin veriyor:

• İş / yaşam dengesini teşvik etmek.
• Gayrimenkul, ofis malzemeleri ve diğer genel masraflardan tasarruf etmek için.
• Verimliliği teşvik etmek ve aksaklıklar nedeniyle zaman kaybına bağlı giderleri azaltmak.
• "Yeşil" bir işyeri kültürünü teşvik etmek.

Telekomünikasyonun Dezavantajları

Uzaktan çalışma olumsuz yönleri olmadan değildir ve işverenlerin endişeleri vardır. Endişe nedenleri arasında şunlar bulunmaktadır:

• Yöneticiler ve arkadaşlarınızla daha az yüzleşme süresi, iletişimde büyük bir engel olabilir. Ayrıca, yerinde işbirliği sayesinde beyin fırtınası ve inovasyonun faydaları azalmaktadır.
• İşverenler, işçilerin zamanlarını nasıl kullandıklarını kontrol edemezler. Bu, verimlilik kaybı konusunda endişelere yol açar. Ve çalışanlar saatlik sözleşmelerde olduğunda, işe ilişkin faaliyetlerde ücretli zaman harcandığının garantisi yoktur. Yahoo, uzaktan çalışma sisteminin kötüye kullanılması nedeniyle 2013 yılında düzenlemeyi yasakladı.
• Bu yardım yalnızca seçilen personel tarafından sağlandığında, kıskançlık ve kızgınlık olumsuz bir çalışma ortamına neden olabilir ve morali etkileyebilir.

Telekomünikasyon İdeal Değilken

BT personelinin evden çalışmasının bir anlamı yoktur. Şirketler, bireyin rolünü ve en çok etkileşimde bulunduğu bölümlerin ihtiyaçlarını göz önünde bulundurmalıdır. Bazı sorunların uzaktan giderilmesi imkansızdır. Güvenlik sorunları ve yasal gerekliliklere uygunluk geliştirme araçlarına, yazılımlara ve diğer uygulamalara erişimi sınırlar. Bu durumlarda, işçiler görevlerini saha dışında yürütemezler.

Telekomünikasyon Çalışırken

Çoğu zaman bağımsız olarak çalıştığınız bir BT işiniz varsa, evden çalışmak mümkün olabilir. Örneğin, bir yazılım geliştiricisi, tele-çalışma için iyi bir adaydır. Kullanıcının masasına gitmeye gerek kalmadan telefonla teknik destek rolündeyseniz, telekomünikasyon sizin için de işe yarayabilir.

Telekomünikasyon Nasıl Çalışır?

Düzenlemeyi nasıl optimize edebileceğiniz:

• Arada bir ofise gittiğinizden emin olun. Tam gün evden çalışıyorsanız, iletişim hatlarını açık tutmak ve ilişkileri sürdürmek için iş arkadaşlarınızla yüz yüze görüşmek iyi bir fikirdir. Düzenli yüz yüze toplantılara katılın.
• Beklentileri işvereninizle tartışın. Ne zaman yerinde olacağınızı öğrenin ve şirketin tele-çalışma politikasını bildiğinizden emin olun.
• İletişim protokollerini kurun. Nerede olursanız olun çalışma saatlerinde insanların size nasıl ulaşacaklarını bildiğinden emin olun.

• İlerlemeyi izlemek için bir zamanlama kullanın. Bu, hem sizin hem de işvereninizin, evden çalışırken ne kadar verimli olduğunuzu göstermesine yardımcı olacaktır.

Sonuç

Hem işverenler hem de çalışanlar, tele-çalışmanın işletme performansı üzerindeki etkilerini dikkate almalıdır. Bir şirket veya kişi için ideal olan, bir başkası için aynı değildir. İşçiler her zaman tecritte iyi iş görmezler ve dışa dönüklükler genellikle ofis ortamında olmayı tercih eder. Telekomünikasyonun olumsuz etkilerinden kaçınmak için şirketler verimlilik, güvenlik ve işçi tazminatı hakkında net kurallar ve politikalar belirlemelidir.