Beceri ve Tecrübe Üzerine Mülakat Soruları

Bir sonraki röportajınıza liderlik etmek için beceri ve yeteneklerinizle ilgili düşündürücü birkaç soruya cevaplar hazırlamanız gerekecektir. Görüşme yapan kişiyi, rol için en uygun olduğunuza ikna etmek için, yerinde sağlam bir stratejiye de ihtiyacınız olacak. Görüşme süresince, görüşmeci aşağıdaki hususlara dikkat edecektir:

1. Kişisel farkındalık seviyeniz (yani, geçmiş işlemlerinizi ve davranışlarınızı başarılı sonuçlara bağlamak)
2. İçgüdüleriniz veya kişilik özellikleri Bu size doğal olarak gelen (örneğin, adanmışlık, takım çalışması, empati vb.)

Yanıtınıza Neler Odaklanmalı?

Sorulması muhtemel olan soruları incelemeden önce, tüm zor becerilerinizi (örneğin, web tasarımı, muhasebe, yazma) ve yumuşak becerilerinizi (örneğin, problem çözme, yaratıcılık, iletişim) yazın. Bu listeden, güvenle ayrıntılı olarak tartışabileceğiniz ve belirli bir rol için uygulayabileceğiniz beş taneye kadar seçin. Güçlü yönlerinizi gösteren kısa ama unutulmaz bir hikaye seçerek onu bir adım daha ileri götürün. Hem iş tanımını hem de organizasyonu vaktinden önce araştırdığınızdan emin olun.

Cevaplarınız rolün tam olarak anlaşıldığını gösterirse, diğer adaylara karşı önemli bir avantaja sahip olacaksınız.

İşverenlerin aradığı aşağıdaki yumuşak becerilere odaklanmayı düşünün:

• İletişim her organizasyonun merkezinde yer almaktadır. Bu nedenle, işverenlerin güçlü sözel ve sözel olmayan iletişim becerileri olan adaylar işe alma eğilimindedir. Günümüzün çeşitli işyeri özellikleri ne olursa olsun (ırk, cinsiyet, yaş, deneyim vb.) İnsanlarla etkili bir şekilde iletişim kurma yeteneğini talep etmektedir.
• İşbirlikçi bireyler takım odaklıdır. Gruplar halinde çalışırken, fikirlerini açıkça paylaşır, aktif olarak dinler ve genel hedeflerine doğru hareket etmek için meslektaşlarına sorular sorarlar.

• Olumlu bir tutum sergileyen çalışanlar iyimser, hevesli ve dürüst olarak algılanıyorlar. Gerilemeleri öğrenme ve büyümek için fırsatlar olarak görüyorlar ve genellikle herkes tarafından seviliyorlar.
• Verimli problem çözücüler merdiveni çoğundan daha hızlı tırmanma eğilimindedir. Çatışma zamanlarında, en iyi çözümü belirler - kuruluşun vizyonuna sadık kalır - ve olumsuz sonuçları azaltmak için çabuk uygular.
• Hızlı bir öğrenen kolayca ve coşkuyla yeni görevleri sentezleyebilir. Kendilerini yeni çalışma ortamlarına alıştırıyorlar ve çoğundan daha sorunsuz bir şekilde değişiyorlar.

• Esnek bir çalışan işin kapsamı konfor bölgesi dışında olsa bile, çeşitli görevler üstlenmeye ve akranlarına yardım sunmaya açıktır.

Yeteneklerinizle İlgili Mülakat Soruları

• İş yükünüzün ağır olduğu bir süreyi ve nasıl kullandığınızı açıklayın.
• Sorunlu bir çalışanı nasıl yönettiğinizi açıklayın.
• Stres ve baskı ile nasıl başa çıkarsın?
• En büyük gücünüzü gerçekleştirmenize nasıl yardımcı olacak?
• Çalıştığınız hızı nasıl tarif edersiniz?
• Kendinizi nasıl tanımlarsınız?
• Bana bu kalemi sat.
• Bana kendinden bahset.
• Hangi uygulanabilir beceri ve deneyime sahipsin?
• Ne hakkında tutkulusun?
• Bu şirkete ne katkıda bulunabilirsiniz?
• Bir pozisyonda hangi zorlukları arıyorsunuz?
• En güçlü yanın nedir?

• En büyük zayıflığınız nedir?
• Seni ne motive eder?
• Ne tür bir çalışma ortamı tercih edersiniz?
• Zorlu bir çalışma durumunu / projesini ve bunun üstesinden nasıl geldiğinizi açıklayın.
• Neden bu iş için en iyi insansın?
• Neden bu şirkette çalışmak istiyorsun?

Yumuşak Beceriler Röportaj Sorular

• Meslektaşlarınızın düşük performansıyla ilgili deneyiminizi açıklayın.
• Birlikte iyi çalışmayan veya iyi geçinemeyen bir ekiple çalıştınız mı? Barikatları nasıl aştınız?
• Bana olumsuz bir durumu tersine çevirdiğinizden ve bunu nasıl başardığınızdan bahsedin.
• İş arkadaşlarınızla çalışırken sabrınızı deneyen nedir?
• Yeni meslektaşlarla ilişkilerinizi nasıl geliştirdiğinizi açıklayın.
• Bana birinin fikrini nasıl değiştirdiğini söyle.

Röportajınıza Psikolojik Olarak Hazırlanmak

Yukarıdaki soruları nasıl cevaplayacağınıza rol oynamaya ek olarak (aynada kendinize veya “görüşmeci” olarak hizmet vermeye istekli bir arkadaşınıza), görüşme odasına coşkuyla girebilmeniz için atabileceğiniz adımlar vardır. ve güven.

Görüşme gününde, normal günlük aktivitelerinizden yeterince zaman ayırmaya çalışın, böylece toplantıdan önce bir veya iki saatinizi hazırlıklarınıza odaklanarak geçirebilirsiniz. Önceden iyi bir yemek yediğinizden emin olun (eğer sizi sıkıntıya sokarsa kafeinden kaçının). Uygun profesyonel kıyafetlerle dikkatli giyin ve röportaj için seyahat etmek için kendinize fazladan zaman verin, böylece trafik gecikmeleri durumunda, yine de vaktinizi oraya koyacaksınız.

Binaya girmeden önce özgeçmişinizi tekrar okuyunuz ve mektubunuzu okuyunuz, size bir röportaj yapacak kadar iyi olduklarını hatırlatarak. Zihinsel olarak tartışma sırasında bahsetmeyi umduğunuz en önemli konuşma noktalarından birkaçı - başarılarınız, bu şirketle neden ilgilendiğiniz veya yeni rolünüze nasıl katkıda bulunabileceğinizi düşündüğünüz şeyler.

Son olarak, şirket temsilcileriyle, sizinle röportaj yaptıkları kadar röportaj yaptığınızı hatırlatın - bu, birlikte çalışabilecek insanlar olup olmadıklarını hissetmek ve işin kağıda göründüğü kadar iyi olup olmadığını görmek için en iyi fırsattır. Bu size görüşme sürecini zihinsel olarak "sahiplemenizi" sağlar ve işe alım komitesi üzerinde büyük bir etki bırakmanızı sağlayacak pozitif enerji sağlar.