Finansal Hizmetlerde Tazminat

Finansal hizmetler sektöründe, özellikle Wall Street firmalarında, tazminat paketleri, ekonominin diğer sektörlerinden daha cömert olma eğilimindedir. Şirket karlarıyla bağlantılı yıllık primler toplam tazminatın önemli bir parçası olma eğiliminde olduğundan, yıldan yıla büyük değişkenlik olabilir.

Maaş

Bonus kazanma hakkı olan pozisyonlar için, düzenli maaş genellikle taban ücret olarak adlandırılır. Ücret sıklığı, genellikle başkan yardımcılığından başlayarak, iki haftada bir üst yönetim seviyelerinde olmak yerine aylık olma eğilimindedir. Yıllık maaş düzeltmeleri tipiktir.

Bonuslar

Yıllık ikramiye politikaları işverenden işverene değişmektedir, ancak bazı genel gözlemler yapılabilir. Wall Street firmalarında, primler, yelpazenin diğer ucunu temsil eden bankalardan ve sigorta şirketlerinden daha fazla çalışan için toplam ücretin daha önemli bir kısmını oluşturmaktadır. Yönetim basamaklarını sektörün herhangi bir yerine yükseltirken, ödemenizin büyük kısmı ikramiye şeklinde gelir. Bölümünüz ya da departmanınız için bonus havuzu, kazancının ve şirketin sahiplerinin bir kombinasyonu tarafından yönlendirilecektir.

Bonus havuzları nadiren tamamen formüle edilir; Bunun yerine, yöneticiler onları kurma konusunda büyük takdir yetkisine sahiptir.

Belirli bir havuza katılacak olan çalışan sayısındaki değişikliklerin (çalışan sayısı bir bölüm veya departmanda dalgalanırken) tipik olarak o havuzun büyüklüğünü etkilemeyeceğini unutmayın. Bölgenizde çalışan sayısı büyüyorsa bu potansiyel olarak kötü bir haberdir. Son olarak, bir havuzun oraya katılan çalışanlara nihai olarak dağıtılması oldukça isteğe bağlı bir süreç olma eğilimindedir.

Çekmek

Komisyonda ödenen pozisyonlar için normal olarak maaş veya baz ödeme yoktur. Ancak, bu işlerdeki deneyimsiz çalışanlar sıklıkla yüzeysel olarak düzenli ve sabit bir maaş taklit eden çekiliş adı verilen bir şey alırlar. Fark, bir çekilişin sonunda kazanılan komisyonlarla dengelenmesi gerektiğidir; yani, beraberlik etkili bir komisyon ödemesidir.

Komisyonlar

Bonuslardan farklı olarak, komisyonlar gerçekten de formüle edilmiştir. Komisyon alan çalışanlar (özellikle mali müşavirler) satış pozisyonlarında olma eğilimindedir. Müşterileri tarafından elde edilen gelirler ve ayrıca diğer önemli ölçütler (müşterilerinin hesaplarının değeri gibi) tazminat formüllerini yönlendirir. Ücretlendirilen işler için ödeme genellikle aylık olarak yapılır.