İcra Tazminat Paketlerinde Altın Paraşüt

İş dünyasında altın paraşüt, bir üst yürütmenin iş sözleşmesinde ya da sözleşmesinde fıkra için verilen isimdir; bireyin sözleşmesinin sona ermesinden önce feshedilmesi ya da bir kuruluştan zorla alınması durumunda alacağı ödemeyi tanımlar. Büyük firmalarda birçok üst düzey yöneticiler için, altın paraşütten belirtilen potansiyel ödeme önemli olabilir.

Üst düzey yöneticiler baz tazminat, fazla ödenen ikramiye potansiyeli, hisse senedi, hisse senedi opsiyonları ve istihdamı sonlandırılırsa finansal olarak dezavantajlı olmayacağının teminatı da dahil olmak üzere çeşitli teşvik ve faydalara sahip şirketlere istihdam edilmektedir. Yöneticilere altın paraşüt sunmanın artıları ve eksileri var.

Tipik Kıdem Tazminatı Karşısında Altın Paraşüt

Küçülme veya birleşme nedeniyle çalışanın işten çıkarılması durumunda, kuruluşlar bazen çalışanlara kıdem tazminatı veya fesih ücreti öderler. Kıdem tazminatı ödemesi için ortak uygulamalar, çalışanın kuruluş için çalıştığı her yıl için bir ila iki hafta arasında değişen bir ücret arasındadır. Kıdem tazminatı paketleri, altı ila on iki aylık maaş teklifinde bulunan bazı yöneticiler ve istihdamın sona ermesi durumunda oranlı ikramiye ile bazı yöneticiler de üst düzey yöneticilere verilebilir.

Buna karşılık, altın paraşütler, stok ve opsiyon hibelerinden, bonuslar dahil olmak üzere yıllarca ödenen tam tazminattan, emeklilik paketlerinde tam olarak kazanılmaya ve uzatılmış sağlık hizmeti kapsamına kadar değişen çok daha büyük ve daha zengin fayda paketleridir. Altın paraşüt ne denir çünkü fesihli bir yönetici için "yumuşak iniş" sağlar. Altın, parasının veya diğer gelirlerinin olduğu anlamına gelir. Kıdem paketleri ve altın paraşütler arasındaki farklar önemlidir.

Firmalar Neden Altın Paraşüt Sunuyor?

Altın paraşüt, kuruluşların yüksek profilli, deneyimli yöneticileri kuruluşlarına alma girişiminde bulunma yollarından biridir. Özellikle bir firmanın mücadele ettiği ve yönetim kurulunun şirketi sağlamlaştırmak ve sağlıklı bir finansal pozisyona geri döndürmek için son derece yetenekli ve başarılı bir liderin gerekli olduğuna inandığı durumlarda yaygındır.

Altın Paraşütler yardım:

• Şirkete deneyimli ve başarılı üst düzey yöneticileri yem.
• Allay endişeleri veya başarısızlık riskleri. Altın bir paraşütle donanmış bir yönetici, işleri konusunda kaygısızdır ve işi iyileştirmenin zor işlerine daha kolay odaklanabilir.
• Potansiyel çıkar çatışmalarını en aza indirin. Altın bir paraşüt olmadığında, bir CEO işini tehlikeye atabilecek doğru stratejileri veya birleşmeleri takip etmeye daha az yatkın olabilir.
• Uzun vadeli stratejiler ve sürekli iyileştirme ile başarı için gerekli yönetici ömrünü sağlamak.

Altın Paraşütlerin Dezavantajı

Olumlu sonuçlara rağmen, aşağıdakiler de dahil olmak üzere bu yürütme anlaşmalarını çevreleyen bir dizi olumsuzluk var:

• Sonlandırılmış yöneticilere yapılan ödemenin büyüklüğü, özellikle işten çıkarılma sırasında çalışanların geri kalanı tarafından alınan geleneksel kıdem tazminatı sözleşmeleriyle karşılaştırıldığında, genellikle anıtsaldır. Bir grubun diğerine karşı bu orantısız muamele, hissedarlar ve çalışanlar tarafından olumsuz olarak görülmektedir.
• Anlaşmalar başarısız yöneticileri düşük performans için ödüllendirmiş gibi görünüyor. Birçok yüksek profilli vakada, yalnızca düşük performans olarak tanımlanabilecek olan şey için sona eren bir yönetici, altın paraşüt maddesi ile gerçek bir servet kazanır. Bu, hissedarlar ve çalışanlar tarafından irrasyonel ve haksız olarak görülmektedir.

• Bazı durumlarda, yürütme etik olmayan bir şey yapmaktan kovulabilir ve sözleşmelerindeki altın paraşüt maddesi ile zengin bir ödeme almaya devam edebilir.

Altın Paraşütle İlgili Eğilimler

Son yıllarda, bu kazançlı ve çoğu zaman gevşek bir şekilde tanımlanmış anlaşmalar, hissedarlar ve aktivist gruplar tarafından artan bir inceleme altına girmiştir. Önde gelen şirketlerdeki bazı yüksek profilli yöneticiler, altın paraşütleri sözleşmelerinden gönüllü olarak kaldırırken, diğerleri işten çıkarma durumunda potansiyel ödemenin boyutunu düşürmüştür. Diğer pek çokları etik cümleleri içeriyor ve sözleşmelerinin sebep olduğu durumlarda ödemeleri azaltan kısımlarını sıkılaştırıyor.

Alt çizgi

Yöneticiler altın paraşütleri takdir ediyorlar ve bu tazminat bileşenlerinin kullanımı tüm taraflar için bazı potansiyel pozitifler sunuyor. Ancak, potansiyel ödemenin büyüklüğü ve altında altın paraşütün tetiklendiği koşullar iş dünyasında tartışmalı konulardır.