Kafeterya Stili Fayda Planları Çalışanlara Seçenek Sunuyor

Bireysel çalışanlarınızın ihtiyaçlarını karşılamak için sosyal yardım planınızı özelleştirmenin bir yolunu mu arıyorsunuz? Bir kafeterya tarzı fayda planı gitmek için en iyi yol olabilir. Bu özel seçim seçeneği, çalışanlarınızın ihtiyaçlarını ve ailelerinin ihtiyaçlarını en iyi şekilde karşılayan bir fayda paketi oluşturmak için çeşitli teklifler arasından seçim yapmasını sağlayan çalışanlara sağlanan fayda planıdır.

Kafeterya tarzı planlar, bir çalışanın kazancı için geçerli olan federal gelir vergisi kurallarına özel bir istisna sağlar. Kafeterya tarzı bir planda, çalışanların çeşitli vergilendirilmeyen avantajlar ve nakit arasında seçim yapmasına izin verilir.

Çalışanlara Sağlanan Faydalar

Bir kafeterya tarzı planda, bir çalışan genel olarak bir fayda planının belirli unsurlarını satın almak için işverenden belirli miktarda dolar alır. Bu, çalışanların vergi öncesi dolarla sağlık sigortası gibi avantajlar satın almalarını sağlar.

Kafeterya tarzı plan seçenekleri, çeşitli düzeylerde sağlık sigortası planları ve kısa vadeli ve uzun vadeli sakatlık sigortası veya grup vadeli hayat sigortası gibi diğer sigorta seçeneklerini içerebilir. Diğer seçenekler arasında 401 (k) emeklilik, bağlı bakım yardımı, evlat edinme yardım planları ve Sağlık Tasarrufu Hesaplarına (HSA'lara) katkı katkıları dahildir.

Tüm Çalışanlar Aynı Faydaları İstemiyor

Bu tür özelleştirilmiş menü, çalışanlara daha fazla eve dönüş ücreti ve çeşitli ek avantajlar sağlar. Bir kafeterya planının avantajı, çalışanların kendileri için en anlamlı olanı seçebilecek olmalarıdır. Örneğin, sağlık sorunu olmayan genç bir çalışan, kafeteryasında dolar planını minimum sağlık planına harcamayı tercih edebilir. Dört aile üyesi olan bir çalışan, kafeterya dolarını, kapsamlı bir sağlık planına harcamayı tercih edebilir. Ailesi olmayan bir çalışan, öte yandan, ödeneklerini emeklilik planına yatırım yaparak harcamayı tercih edebilir.

Kafeterya Tarzı Planların Düzenlenmesi

Kafeterya planları, İç Gelir Kanunu'nun 125. Bölümü tarafından düzenlenmektedir. İşverenin kafeterya planının amacı ne olursa olsun, planlar, “kafeterya planları” nın federal gelir vergisi amaçlı brüt gelir hesaplamasından özellikle hariç tutulduğu, Birleşik Devletler Kanunu'nun Başlık 26, Bölüm 125'ünden sonra adlandırılır.

125. bölüm planları, çalışanların vergi öncesi dolarları plana katmalarını sağlar. Planlara katkılar federal, eyalet veya sosyal güvenlik vergilerine tabi değildir. Katkıları, çalışanın izin verilen harcamaları (örneğin, sağlık sigortası primleri, bağımlı bakım masrafları, tıbbi malzemeler) ödemek için kullanabileceği bir hesaba yerleştirilir. Hiçbir federal, eyalet veya sosyal güvenlik vergisi alınmadığından ve dolarlar brüt gelir olarak dahil edilmediğinden, çalışan bu alımlarda yüzde 27'den yüzde 50'ye kadar tasarruf eder.

Çalışan Seçimleri Para Tutarını Aştığında

Tipik bir kafeterya planında, bir çalışan işverenin izin verdiği dolar sayısını aşan seçenekleri seçebilir. Bu durumlarda, çalışan, seçtiği menfaatler için primin bir kısmını öder, bu nedenle işverenlere maliyeti daha düşüktür. Örneğin, sağlık sorunları olan bir çalışan veya 55 yaşında ve düzenli olan bir çalışan, ihtiyaç duydukları hizmetleri içeren daha kapsamlı bir sağlık planına "alım yapmayı" tercih edebilir.

Yarar Profesyonelleri ile Çalışma

Her durumda, çalışanlara kafeterya tarzı bir fayda planı sunmaya çalışmak, işverene çeşitli seçenekler hakkında tavsiyelerde bulunabilecek bilgili bir yardım planı uzmanının yardımını hak eder. ABD vergi kodunun karmaşıklığı ve yasalardaki öngörülemeyen değişiklikler göz önüne alındığında, işverenler her zaman bir profesyonelin yardımına başvurmalıdır. Planınızın yasal olduğundan ve hem çalışan hem de işveren için fayda sağladığından emin olmak istersiniz.

Ödevini yap

Web, kişiselleştirilmiş fayda planları hakkında yardım ve tavsiyeler sunan sitelerle doludur, ancak iş kanunları ve yönetmelikleri eyalet ve ülkeye göre değişiklik gösterir, bu nedenle hiçbir web sitesinin kesin cevabı yoktur. Şüphe duyduğunuzda, yasal yorumunuzu ve kararlarınızı doğru olduğundan emin olmak için her zaman eyalet, federal veya uluslararası hükümet kaynaklarından hukuk danışmanı veya yardım isteyin.