Gelecekteki Çalışanlara Sağlanan Fayda Programları Birçok Emekli için Değişiyor

Uygulandığında, Uygun Fiyatlı Bakım Yasası, sağlık ve tıbbi faydalar piyasasında daha önce hiç görülmediğine en büyük etkiye sahipti. Bununla birlikte, ACA çalışan faktörlerinin milyonlarca yaklaşan emekli için yönetilme şeklini bir dizi faktöre göre değiştirmeye başlamıştır. Sağlık maliyet yönetimi, faydaların Medicare ile eşgüdümü ve insanların çalışmaya devam etmeleri ve daha uzun yaşamaları bu değişimin bir parçası.

Emeklilere Çalışan Devletinin Faydaları

Towers Watson'dan yapılan bir ankete göre, emekliler öngörülebilir gelecekte sağlıklarını ve refahlarını değiştirecek tıbbi programlarında büyük değişiklikler görmeye başlayacak. Değişimler, işverenlerin işgücü planlarına daha iyi uyum sağlama çabasıyla emekli sağlık yardımlarının artan maliyetiyle ilgilenmeleri nedeniyle geliyor. Araştırmanın emekliler için sağlık sigortası piyasalarının durumu ile ilgili neler ortaya koyduğuna bir göz atalım.

Emekli Sağlık Stratejileri 2015 Araştırması Towers Watson tarafından yürütülen, şu anda bir tür emekli tıbbi yardım sunan, büyük ve orta ölçekli şirketlerden 144 insan kaynakları personelini içermekteydi. Bunlar, emeklilere olan bağlılıklarını yerine getirmek isteyen şirketleri temsil etmektedir; bu nedenle, anket amacıyla seçildiler ve çalışanlar maaş bordrosundan ayrıldıktan sonra neden sağlık yardımı sunmaya devam ediyorlar.

Mevcut Emekli Sağlık Seçenekleri Mevcut

Towers Watson anketine göre, işverenlerin yüzde 78'i, bireysel teminatlarını seçme konusunda emeklilere yardım etmek için özel bir Medicare takası kullanmayı ya da kullanmayı düşünüyor. Yüzde 90'ı, ERISA yükümlülükleri ile ilgili yüzde 84'ü de dahil olmak üzere, emekli sağlık planlarının nasıl idare edildiğindeki değişikliklerle ilgili artan ve devam eden idari sorumlulukların maliyetini suçlamaktadır. Dış kaynak kullanımı, çalışanlara sağlanan faydaları bu maliyetleri ve gereklilikleri karşılayabilir.

İşverenlerin sadece yüzde 40'ından fazlası gönüllü çalışanlardan oluşan bir yararlanma derneği 401 (h) kullanan emekliler için tıbbi yardımları finanse etmeyi düşünüyor. İşverenlerin yüzde 21'i emekli sübvansiyon hesaplarına verdikleri sübvansiyonları dönüştürmeye başladı.

Emekliler için Yeni Fayda Seçenekleri

"Medicare öncesi" olarak etiketlenen emekliler için yeni seçeneklerden biri özel ve kamu sağlık sigortası değişimlerini içerir. Emekliler, esasen ihtiyaç duydukları ve bu süre zarfında bütçelerini karşılayan sağlık yararları için alışveriş yapabilirler. Emekliler için bir diğer seçenek ise işverenlerin emeklilerine grup emekliliklerini sınırlı bir oranda satın almalarıdır. İşverenler bunu yaptığında, sorumluluk ve finansal sorumluluk yüksek dereceli bir sigortacıya devredilir. Bu, sağlık yardımları için finansmanın emekli hayatında gerçekleşeceğini garanti eder.

Emekliliğin Faydalarında Değişime Neden Olan Nedir?

Emekliler için tıp programlarındaki değişime neyin neden olduğunu merak ediyor olabilirsiniz? Değişimi yönlendiren en büyük faktörlerden biri, emekliler için tıbbi bakımın artan maliyetleridir. AARP Vakfı ve Fidelity Investments, "Bu yıl emekli olan 65 yaşındaki bir çiftin gelecekteki tıbbi masrafları karşılamak için 240.000 $ 'a ihtiyacı olacağını belirtti. Uzun süreli bakımın yüksek maliyetini içermiyor." Ne yazık ki, Çalışanlara Sağlanan Fayda Araştırma Kurumu, “çalışanların yüzde 60'ının emekli olmak için 25.000 ABD Doları'ndan daha az tasarruf sağladığını” belirtti;

İnsanların şimdi emeklilik yatırımları hakkında daha akıllı olması gerekiyor.

Değişimi teşvik eden diğer bir faktör de 2018’de yürürlüğe girecek olan Hasta Koruma ve Uygun Bakım Yasası’nın yüksek maliyetli sağlık planlarına uygulanan tüketim vergisidir. Cornell Üniversitesi’nde yayımlanan bu kanunun detaylarına göre, sadece kendi kendine tıbbi kapsamı olan bir çalışan bu verginin, sağlık maliyet düzeltmesiyle çarpılan 10,200 dolar olmasını bekleyebilir ve yalnızca kendini kapsayan kapsam dışında kalan bir çalışanın bu vergi ayarlamasının 27,500 dolar olmasını bekleyebilir.

Değişiklikler aynı zamanda mevcut emeklilik maaşlarının çalışanların ilgisini çekmesine ve elde tutulmasına yardımcı olmadıklarını iddia eden işverenler tarafından da gerçekleştiriliyor. Bu sorunların tümü, tıbbi programların işverenler tarafından emeklilerine nasıl uygulandığı konusundaki değişikliği etkilemektedir.

İşveren Değişiklik Yapmaya Zorlandı

Towers Watson anketinden gelen cevaplara baktıktan sonra, birçok işveren, emeklileri mutlu tutmak ve aynı zamanda başarılı olmak için değişiklikleri yapmak zorunda kaldıklarını düşünerek çalışıyorlar. İşverenler, sübvansiyonlarını üstlenerek, tasarım planlarını değiştirerek ve yeni işe alımlar için faydaları sınırlandırarak veya sona erdirerek emekliye ayrılan tıbbi yardımların maliyetini ve riskini azaltmak için her zaman çalışmışlardır. İşverenler de bu süreçte değişen uygunluk şartlarını denediler.

Önümüzdeki birkaç yıl boyunca maliyetler arttıkça, işverenlerin tıbbi programların emeklilere nasıl sunulacağı konusunda ayarlamalar yapılması gerekecektir.