İşinden İstifa Ederken Köprüleri Yakmama

Birçok insan bir işte çok uzun süre kalır ve istifaları sona erdiğinde, devam etmeye oldukça hazırlar. Bu, çalışanın eski işteki yöneticiler ve İnsan Kaynakları personeli ile köprü kurmasına neden olabilir. Çok uzun süre bir işte kaldığınızda, profesyonel olmayan bir açıklama yapmak sizi cezbeder ve sizi rahatsız etmek için geri gelebilir.

Profesyonel olmayan, köprü yakma davranışına bir örnek, küçük bir teknoloji firmasında meydana geldi.Programcılardan biri bu notu çalışanlarına veda etmek için gönderdi: "Hepiniz güle güle güle güle. Buradayım." Bu notun diğer çalışanlarla birlikte nasıl geçtiğini düşünüyorsunuz?

Köprüleri Yakmak Neden Kötü - Özellikle İşi Bırakan Çalışan İçin

Bu kötü bir haber. Hiç köprü yakmak istemezsin. Bu insanları bir daha göremeyeceğinizin bir önemi yok, işinizi profesyonel bir şekilde bırakmanıza dikkat etmeniz gerekiyor.

Niye ya? Geleceği kontrol etmiyorsun. “Yeni bir işim var, sıraya girdim, bu yüzden referans olarak onlara ihtiyacım yok” diyebilirsiniz. İş avcılığına ilişkin ilginç gerçek, çoğu insanın mevcut patronunuzu referans olarak çağırmamasıdır. çoğu insan işini gizli tutar.

Kimi ararlar? Önceki patronun. Bu yüzden şu anki işinizi almak için bu patronun referansına ihtiyacınız yoktu, ama bir sonrakini almak için referansa ihtiyacınız olabilir. İşe alım uzmanları ve işe alım yöneticileri istedikleri kişiyi arayabilir - kısıtlama yoktur. Yalnızca listenizdeki kişileri arayabilir veya son şirketinizi arayabilirler. Kimi aradıklarını kontrol edemezsin.

Kontrol edemediğin başka bir faktör var mı? İşyerinde kime rastlayacaksınız. Patronunuzdan o kadar nefret edersiniz ki, bir milyon yılda asla patronunuzun çalıştığı herhangi bir şirkette çalışmak istemezsiniz. Peki ya iş arkadaşların? Peki ya hiç konuşmadığın pazarlıktaki o herif?

Son gününüzde aptalca bir şey yaparsınız ve o bunu bilir ve beş yıl sonra bir iş için mülakat yaparken o şirkette çalışacaktır. İşe alım müdürü “Hey, Joe, Acme Corp.'ta çalışıyordunuz. Jane Doe'u tanıyor musunuz?” Diyecektir.

Joe'nun ne diyeceğini biliyor musun? Kim seninle hiç konuşmadı ki? “Sanırım aynı anda oradaydı, ama onunla hiç çalışmadım” demiyor.

Hayır, diyecek ki, “Ah, söz veriyorum, haber vermeden istifa etti ve şirketi fırlatıp attı. Bir müşterinin bir toplantı için ortaya çıktığını ve ayrıldığını ve hiç kimsenin hazırlanmadığını ve bu yüzden bir hesap kaybettiğini duydum. ”Evet, Joe'nun şirketi sizi işe almayacak.

Peki köprüleri yakmayı nasıl önlersiniz? İşte beş ipucu.

Doğru Uyarı Ver

ABD'deki çoğu sektörde, bu iki haftalık bir bildirimdir. Bu iki hafta, almak isteyebileceğiniz herhangi bir tatil süresini içermez; bu nedenle, bildiriminizi verebileceğinizi ve tahakkuk eden tatil zamanınızı alabileceğinizi düşünmeyin.

Çoğu şirket, bildirimde bulunduktan sonra tatil zamanınızı geçirmenize izin vermez ve bu olsa bile, bu bildiriminizin bir parçası değildir. Bazı endüstrilerin daha uzun normları vardır ve bu normları takip ettiğinizden emin olmalısınız. Aksi takdirde, istifa herkesin ağzında kötü bir tat bırakacaktır. Örneğin, bir tıp doktoru üç aylık bir bildirimde bulunabilir, böylece hastalarının yeni bir doktor almak için zamanları olur.

İşinizi Belgeleyin

Teorik olarak, ihbar süresinin amacı bir sonraki kişiyi işiniz için yetiştirmektir. Gerçekte, uygun bir iç aday bulunmadıkça, patronunuzun ihbar süreniz boyunca yeni birini işe alması muhtemel değildir. Peki onun yerine ne yapman gerekiyor?

Yaptıklarını belgeleyin. Patronunuzun ve iş arkadaşlarınızın muhtemelen yaptığınız günlük işleri ve nasıl olduğunu bilmediğini unutmayın. Ayrıldığınızda sizin için doldurmaları gereken iş arkadaşlarınız için özellikle dikkat edilmesi gerekenler:

• Düzenli raporlar
• Kontrol ettiğiniz her şeyin şifreleri
• Müşteri listeleri
• Zaten planlanmış toplantılar
• Proje durumları
• prosedürler

Bu belge sorunsuz bir geçiş için çok önemlidir. Geride kalanlar için kolaylaştırırsanız, sizi sevgiyle hatırlayacaklar ve köprüyü yanmayacaksınız.

Sonuna Kadar Çalışmak

Evet, iki haftanız kaldı, bu yüzden uzun öğle yemeği almak ve zamanınızın çoğunu iş arkadaşlarınızla bu korkunç yerden nasıl kurtulduğunuza sevindiniz. Bunu yaparsan patronunun senin hakkında ne hatırlayacağını biliyor musun?

İşlerin bitmesi için geç saatlere kadar çalıştın. Harika bir çözüm bularak günü kurtardığınız zamanları değil. Haber verdiğin zaman, nasıl bir bütün halinde durgunlaştığını hatırlayacak. Son gününüzden önce gerçek işi yapmayı bırakırsanız, o köprünün yandığını düşünün.

İşyerinizde Olumlu Kalın

İnsanların işten ayrılmalarının en büyük sebebi para ya da gidip gelme süresi (bu işin içinde kesinlikle bir rol oynamasına rağmen), fakat patronla olan ilişkisi. Yeni bir işe sahip olmak için ortaya çıktığınız kadar rahatlamış olabilirsiniz ve artık korkunç bir işte mutlu gibi davranmak zorunda olmadığınıza sevinmiş olabilirsiniz.

Ama numara yapmaya devam etmelisin. İnsanlar yeni işiniz için heyecanlı olup olmadığınızı sorduğunda, cevap her zaman “Yeni zorluklar için gerçekten heyecanlıyım, ama burayı ve iş arkadaşlarımı çok özleyeceğim” - akşam yemeğinde eşinizle işinizden ne kadar nefret ettiğiniz hakkında konuşmayı özleyeceksiniz.

Profesyonel Kişileri Tutun - Profesyonel

Sen gittikten sonra bile bir köprü yakmak mümkün. Nasıl? Ağınız. Bazı endüstriler sıkı sıkıya bağlı ve eski patronunuz ve iş arkadaşlarınız sizi duyacaklar, bu nedenle geçmiş konumlarınız konusunda olumlu kalmalısınız.

Diğer endüstriler, bu insanlara tekrar profesyonel olarak girmeyeceğiniz kadar büyüktür, ancak bunlara sosyal medyada da girebilirsiniz. Bir arkadaşınızın Facebook postasındaki eski patronunuz hakkında bir yorumda bulundunuz mu? Güvenlikleri arkadaşların arkadaşlarına ayarlanmış ve arkadaşlarından biri patronunla arkadaş.

Facebook'un algoritmaları, Acme Corporation'dan bahsettiğinizden ve patronun çok bahsettiği bir şey olduğunu bildiğinden dolayı patronunuzun beslemesine tam olarak girdi. Hata.

LinkedIn'deki kişilere bağlan. Alanınızda bir meslektaşın ilgisini çekebileceğini bildiğiniz bir şey görürseniz, onlara “Bu beyaz kağıdı gördünüz mü?” Diyerek bir e-posta gönderin. İlişkiyi olumlu tutun ve bağlantıda kalın. Gelecekte bir referans gerekebilir.

Bir işten ayrıldığınızda bu beş adım önerilir. Eski işvereninizin sizi olumlu ve profesyonel bir şekilde düşünmesini istiyorsunuz. Bu beş adımı profesyonellik adına attıysanız olurlar. Hiçbir köprü yakmazsınız ve yaktığınız bir köprünün acısını asla geri yakarken hissetmezsiniz.

------------------------------------------------

Suzanne Lucas, çalıştığı, işten çıkardığı, sayıları yönettiği ve avukatlarla iki kez kontrol ettiği, kurumsal insan kaynağında 10 yıl harcayan serbest yazar.