İş Boşluk Pozisyonları Nasıl Doldurulur?

Bir boşluk, bir şirket, devlet kuruluşu veya mevcut işgalci olmayan kar amacı gütmeyen bir istihdam pozisyonudur. Dış başvuru sahipleriyle işe alım çabaları veya safların içinden terfi ve bazen her ikisinin bir kombinasyonu için kapıyı açar.

İşler Nasıl Oluşur?

Bir boşluğun oluşmasının en yaygın yolu, mevcut bir çalışanın terfi, indirgeme, fesih veya istifa nedeniyle pozisyonundan ayrılmasıdır. Terfi, boş pozisyonların zincirleme reaksiyonuna neden olabilir, çünkü bir organizasyon içindeki çalışanlar genellikle hiyerarşide sırayla terfi ettirilir. Bir kişinin indirgemesi genellikle başka bir kişinin tanıtımına neden olur. Boşluk bir yönetim pozisyonu ise sonlandırmalar promosyonların zincirleme reaksiyonuna neden olabilir. Bazen kuruluşlar yeni pozisyonlar yaratır, bu nedenle bunlar boş yer olarak başlar.

Nasıl Doldurulur

Boş pozisyonlar çeşitli seçim süreçleriyle doldurulur. Kuruluş ne kadar büyük olursa, bu süreç o kadar resmi hale getirilecektir. Hükümetteki seçim süreci, sürece dahil olan tüm taraflara bir adalet duygusu vermek için neredeyse her zaman resmi bir yöntemdir. Böyle bir işlem aynı zamanda dışından gelenlerin incelemesine dayanmak içindir.

Tam Zamanlı Eşdeğerler

Boş pozisyonlar, tam zamanlı eşdeğerler ile aynı değildir. FTE, tüm çalışanların tam zamanlı bir program çalıştığını varsayarak bir kuruluşun kaç çalışanının bulunduğunun bir ölçümüdür. Bazı sağlık bakım yasalarını ve iş kanunlarını tanımlamakta etkilidir. Daha az FTE'li işverenlere bazen muafiyet ve özel hususlar verilir.

Tam zamanlı bir pozisyon için boşluk bir FTE'ye eşittir. Yarı-zamanlı pozisyonlar, bir FTE'den az sayılır. Kesin miktar, yarı zamanlı pozisyonda bulunan kişinin haftada kaç saat çalıştığına veya çalıştığına bağlıdır.

İlgili terimler

Bir boşluk bazen bu diğer terimler tarafından da adlandırılır:

• boş pozisyon
• iş açma
• açık pozisyon
• açılış

Örnekler

Bir şirketin genel müdürü emekli olur. Kuruluşun tepesinde bir boşluk yaratır. Uzun bir işe alım sürecinden sonra, şirketin yönetim kurulu, şirketin baş mali görevlisini üst düzey yönetici görevine terfi ettirir. Bu şirketin belirleyici özelliklerinden biri, içeriden terfi etme eğilimidir, bu nedenle muhasebe departmanı müdürü, birkaç seçim işleminden sonra baş finans sorumlusu olur. Borçlu hesap yöneticisi daha sonra muhasebe müdürü olur ve borçlu hesaplardan biri de borçlu hesap yöneticisidir.

Şirket dışından birisi borçlu muhasebeci hesapları olarak işe alınır. İcra memurunun emekli olmasının bir sonucu olarak, şirket toplam beş boşluk açtı.

Hızla büyüyen bir şehir, hükümetinin büyüklüğünün nüfusuna ayak uydurmasını sağlamalıdır. Kentin son birkaç yıl içindeki büyümesine baktıktan ve önümüzdeki 10 yıldaki büyümenin nasıl görüneceğine dair tahminler göz önüne alındıktan sonra, şehir yöneticisi ve polis şefi, kentin önümüzdeki 10 yıl boyunca her yıl iki ek polis memuru tutması gerektiğine karar verdi. Terfi, ibadet, fesih ve istifalar nedeniyle doldurulması gereken görevlerin yanı sıra, polis departmanı önümüzdeki yıl dolduracak iki boş alana sahip olacak.