İstifaya veya Kovulmaya Zorlandığınızda Ne Yapmalı

İş yerinde sorunlar yaşıyorsanız ve durum çözülemezse, kovulmaya alternatif olarak istifaya zorlanabilirsiniz. İstifa etmeniz istenirse ne yapmalısınız? İstifa etmeniz ve özgeçmişinizde istifa ile ayrılmanız daha mı iyi, yoksa beklemeniz ve sonlandırılmayı beklemeniz mi gerekiyor?

İstifa ve Kovulma

İşsizlik tazminatına uygunluk, sosyal haklar, tavsiyeler, kıdem tazminatı olasılığı, iş görüşmelerinde ne söyleyebileceğiniz ve şirketin işten çıkarılma olasılığını işverenlere ne şekilde açıkladığı gibi istifaya karşı istifa ederken göz önünde bulundurulması gereken birkaç faktör vardır.

İstifa etmeniz istenirse, derhal yanıt vermeniz gerekmez. İstifaya karar vermeden veya işten atılmayı beklemeden önce alternatifleri değerlendirmek için biraz zaman ayırın. İşte kovulmadan önce istifa etmeniz gerekip gerekmediğine karar vermeyle ilgili bilgiler.

İşinizi Saklamak için Seçenekler

Ayrılmak istemiyorsanız, işinizi sürdürmek için seçenekler olabilir. Şirkette kalmak için yapabileceğiniz herhangi bir şey olup olmadığını sormaktan zarar gelmez. Performans sorunları varsa, bir performans planı uygulanabilir mi? İşe yarayacak herhangi bir sorun var mı? Denetimli serbest bırakılabilir misin? Başka alternatif var mı?

İstifa veya fesih dışında başka seçenek yoksa, bir sonraki adım istifanızın pazarlığa tabi olup olmadığını anlamaktır. Gitmene izin verecek bir şey varsa, sana ne teklif edecek? Kıdem tazminatı paketleri almış bazı insanlar, sadece istendiğinde istifa etmemiş olmaları nedeniyledir.

Haklarını bil

Çalışan haklarınızı kaybettiğinizde ya da işinizi kaybetmek üzereyken ne olduğunu bilmek önemlidir. Haklarınız konusunda emin olmadığınız zaman, başlamak için en iyi yer İnsan Kaynakları departmanıyladır.

İstihdamınızı sonlandırma sürecinde olsalar bile, soruları cevaplayabilirler; Hangi şirket için hak kazandığınızı ve size işten ayrılma sürecinde yol gösterici olduklarını bildirirsiniz.

Yanlış bir şekilde sonlandırıldığınızı, ayrımcılığa uğradığınızı veya yasalara veya şirket politikasına göre muamele edilmediğini düşünüyorsanız, yardım alabilirsiniz. Örneğin ABD Çalışma Bakanlığı, her bir yasa hakkında istihdamı düzenleyen ve bir talebin nerede ve nasıl yapılacağına dair tavsiyelerde bulunur.

Devlet işçi departmanınız da yardımcı olabilir. Bir iş avukatı, size bir ücret karşılığında bilgi verebilir ve işvereninizle pazarlık etmenize yardımcı olabilir. İşiniz sona erdiğinde haklarınız ve ihtiyaç duyduğunuzda nereden yardım alabileceğiniz hakkında bilgiler.

Müzakere Koşulları

İstifaya zorlandığınızda, işinizi bir şekilde veya diğerinden bırakmak zorunda kalacaksınız, ancak işten ayrılmanızı müzakere edebilirsiniz. Şirket artık onlar için çalışmanızı istemediğinden, nedenlerden dolayı feshedilmediğiniz sürece, müzakerelerde bir miktar avantajınız olabilir. İşsizlik, kıdem tazminatı ve sağlık sigortası ödeneklerinin sürekliliği hakkında bilgi isteyin.

İstifa ettiğinizde - veya işten kovulduğunuzda, kullanılmayan tatil için, hastalıklı ve kişisel zamanlarınız için para alıp alamayacağınızı öğrenmek önemlidir. Sağlık sigortası yardımlarınızın devam edip etmeyeceğini bilmek de önemlidir. Bazı durumlarda, işverenler istihdamın sona ermesinden sonra belirli bir süre (örneğin, 30, 60 veya 90 gün) sağlık sigortası sağlayacaktır.

Kıdem Paketleri

Şirketin bir kıdem tazminatı paketi sunma zorunluluğu yoktur, ancak koşullara bağlı olarak bir paket önerilebilir veya kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Sormak kesinlikle zarar veremez ve kıdem tazminatı, yeni bir iş ararken masraflara yardımcı olabilir. Belirli bir süre devam eden sağlık sigortası yardımlarını müzakere edebilirsiniz. Ayrıca, şirket işsizliği toplamanıza izin verebilir ve işsizlik talebinize itiraz etmemeyi tercih edebilir.

İşsizlik Toplama

İstifa ederseniz işsizliği toplayamayabilirsiniz. Kovulduysanız, koşullara bağlı olarak, işsizliğe uygun olabilirsiniz. İşiniz uygun olmadığından, işten çıkarılmanız nedeniyle şirket işten çıkarmalar ya da işteki düşük performans gibi nedenlerden dolayı işten çıkarılmanız durumunda, örneğin işsizlik maaşı almaya hak kazanabilirsiniz.

Referansları Alma

İstifaya zorlandığınızda başvurular bir sorun olabilir. Şirket, sonlandırmanızı referanslarınızı kontrol eden potansiyel işverenlerle nasıl tartışacak? Eğer şirket size iyi bir referans vermeyecekse, hiç bir referans vermeyecekler mi?

Birçok şirket sadece çalışma tarihlerini, iş unvanlarını ve maaşları onaylar. Bu durumda, iş akdinin feshi koşulları önceki işvereniniz tarafından belirtilmeyecektir.

Bir iş görüşmesi sırasında söylenecek ne

Bir iş görüşmesi sırasında neden istifa ettiğini söylemeden önce, cevabınızın önceki işvereninizin söyleyeceği şeye uyduğundan emin olun. Söyledikleriniz şirketin söylediklerine uymuyorsa işe alım "kırmızı bayrak" olacaktır.

Neden işinizden istifa ettiğiniz sorulduğunda durumunuza göre uyarlayabileceğiniz örnek görüşme cevaplarını inceleyin. Direkt olun ve görüşmenizin cevabını geleceğe odaklayın, özellikle de bırakmanızın en iyi koşullarda olmaması durumunda.

Kendini suçlama

Sonunda kötü hissetme. Çoğu durumda, durumu değiştirmek için yapabileceğiniz hiçbir şey kesinlikle yoktur. Çalışanlar her gün istifa etmek veya işten çıkarılmak zorunda kalıyorlar ve şirket gitmeniz gereken kararı verdikten sonra fikrini değiştirmek için yapabileceğiniz çok az şey var. Bunun yerine, bu işe devam etmek ve daha iyi bir işe uygun bir işe başlamak için bir fırsat bakın.

İstifa edip etmeyeceğine karar vermek söz konusu olduğunda, mümkün olan en iyi anlaşmayı yapmanın ve gelecekteki istihdam beklentilerinizi olumsuz etkilemeyecek şartlarda bırakmaya çalışmanızın önemli olduğudur.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.