Kovulmaya Devam Etmenin 7 Sebepleri

Kovulmaya devam edip neden devam ettiği hakkında hiçbir fikrin yok mu? Tüm eski patronların kaybedenler olmalı ya da sadece şansın kötü olmalı. Hmmm. Muhtemelen bu değildir. Bir işe devam edemezseniz, bir takım kötü patronlardan ya da talihsizlikten daha fazlası olabilir. Nedenini bulmak faydalı olabilir.

Çoğu insan kariyeri boyunca en az bir kez kovulur, ancak sürekli tekrarlananlar ciddi bir öz muayeneden yararlanabilir. Davranışlarınıza dürüst bir şekilde bakın ve kendinize, en azından tekrarlanan iş kayıplarınızın bir kısmını suçlu olup olmayacağınızı sorun. Sadece bunu yaptıktan sonra, deseni değiştirmek için harekete geçebilirsiniz.

Kovulmanıza devam etmenize neden olabilecek bazı şeyleri araştıralım:

1. Kötü İş Performansı

İşinizle gurur duyuyor musunuz yoksa sadece yapılacaklar listenizden başka bir öğeyi geçmeye istekli misiniz? Görevleri olabildiğince çabuk tamamlamak, üstün çalışmalara dönmekten daha önemliyse, probleminizin kökenini yeni bulmuş olabilirsiniz. Çoğu patron, mükemmellik için çaba göstermeyen çalışanlara değer vermez. Bunu yapacak başka birini bulmak yeterince kolay. İşiniz özensizse veya çok fazla hata yaparsanız iş etiğinizi geliştirmek zorunludur.

2. Temel Görevler Yapamama

İşinizi yapmanıza izin veren teknik beceriler örnek olabilir, ancak işyerlerini mırıldanmaya devam eden temel görevleri nasıl yapacağınızı bilmiyorsanız, ufukta sorun olabilir. Patronlar, çalışanlarının, telefona doğru şekilde cevap verme, tanıtım yapma ve profesyonel e-posta oluşturma gibi basit şeyleri yapabileceklerini varsayma hakkına sahiptir.

3. Son Başvuru Tarihi Bulunamadı

İşinizi istediğiniz kadar çabuk tamamlayamazsanız, olumsuz bir etkisi olacaktır. Kaçırılan son tarihler işvereniniz için maliyetli olabilir. Müşteriler bekletilmekten hoşlanmazlar. Neyse ki, zaman yönetimi becerilerinizi geliştirmek bu sorunu çözmenize yardımcı olabilir. Çalışmanıza nasıl öncelik vereceğinizi ve izin veriliyorsa, iş arkadaşlarınıza nasıl görev vereceğinizi öğrenin. Ayrıca ertelemekten kaçının. İşten çıkarmak kimseye yardımcı olmaz. Sonunda yapmak zorunda kalacaksın.

4. İş arkadaşlarınızla görüşemezsiniz

İş arkadaşlarınızla her zaman anlaşmazlıklarınız mı var? Çalışanları birbirleriyle iyi geçinemediğinde, bir organizasyon acı çekecek. İnsanlar üretkenliklerinin sonunda düşüşe neden olacak şekilde çalışmalarından uzak duracaklar. Patronunuz sorunun kökenini yok etmeye çalıştığında, işiniz tehlikede olacaktır. İşyerinizdeki herkesi sevmeniz gerekmez - hepsini sevmeniz bile gerekmez - kovulmaktan kaçınmak için tüm meslektaşlarınızla iyi iş ilişkileri kurmaya çalışın.

5. Öfke Yönetimi Sorunları

Öfkenizi çok çabuk kaybederseniz ve işteki öfkenizi yönetemiyorsanız, patronunuzun sizi bir sorumluluk olarak görmesi muhtemeldir. Kontrolsüz öfkenin fiziksel şiddete nasıl tırmanabileceğini gösteren çok fazla haber var. ABD İş Sağlığı ve Güvenliği İdaresi'ne (OSHA) göre, her yıl yaklaşık 2 milyon Amerikalı işyerinde şiddet mağduru olduklarını bildirdi. Daha birçok vaka bildirilmemiştir (OSHA. İşyerinde Şiddet.). Öfkenizi kendi başınıza kontrol edemiyorsanız profesyonel yardım alın.

6. Olumsuz Tutumunuz

Patronlar iş yerindeki olumsuzlukları sevmezler çünkü bulaşıcı olma eğilimindedirler. Bir çalışandan diğerine hızla yayılır ve işyeri moraline zarar verir. Patronunuzun buna bir son vermesinin bir yolu, kaynağından kurtulmaktır. Şikayetiniz meşru olsa bile, sürekli olarak şikayet etmeyin. “Sefaleti sever, şirket” sloganına uymak yerine, iş yerinizdeki koşulları iyileştirmenin ve başkalarını yıkmaktan kaçının.

7. Zor Projelere Girme isteksizliği

Çok zor görünen ödevleri kapatıyor musunuz? Kuruluşunuza verdiğiniz değeri kanıtlama fırsatını kaçırmayın. Bunun yerine, güçlü yanlarınızı gösteren zor işleri üstlenin. Zorluklardan ve yeni beceriler öğrenmeye istekli olduğunuzu gösterin. Bazı durumlarda, bir ödevi geri çevirmeniz gerektiğinde, patronunuza hayır demenin doğru yolunu öğrenin. Ama mükemmel bir sebep olmadıkça bunu yapma. Örneğin, yalnızca önceden paketlenmiş zamanlama programınıza eklemeniz durumunda ödevi reddetmek, daha yüksek öncelikli çalışmaları tamamlamanıza engel olur.