Çalışmayı Erken Bırakma Sebepleri (İyi ve Kötü Bahaneler)

Kariyerinizin bir noktasında, işten erken ayrılmanız gerekecek. Ne de olsa, çalışanlar her zaman kontrol edilemeyen veya hafta sonları ve çalışma dışı saatlere devredilen yükümlülükler taşıyan insanlardır. Çoğu durumda, makul bir süpervizör, mazeretinizin meşru, önemli veya acil olması şartıyla işten erken ayrılma veya geç gelme talebini anlayacak ve kabul edecektir. Arada bir işten erken çıkmak genellikle normalde önemli değildir.

Söylendiğine göre, işten erken çıkma şansınızı artırabilecek veya ona zarar verebilecek faktörler vardır. Örgüt kültürü, amirinizle olan ilişkiniz ve devam ve dakiklik açısından iş geçmişiniz, işvereniniz tarafından erken ayrılmanın nasıl algılanacağını etkileyecektir. Örneğin, bazı işverenlerden çalışanların erken rapor vermelerini ve bağlılıklarını kanıtlamak için ofiste geç kalmalarını beklerken, diğerleri çalışanlarını refahlarını korumaya ve sağlıklı bir iş-yaşam dengesini korumaya teşvik eder.

Genel olarak, denetçiler ve meslektaşları tarafından adanmış olarak görülen çalışanların işyerinde olumlu muamele görmeleri ve bazı durumlarda özel ayrıcalıklar edinmeleri daha olasıdır. Şirket politikası iş gününün bir kısmı için mazeretli devamsızlık sağlayabilir. Hangi gün izinsizin kısmi gün devamsızlık için uygun olduğunuzdan emin değilseniz, çalışan el kitabınıza, amirinize veya İnsan Kaynakları departmanınıza danışın.

İşini atlayan, geç gelen veya sağlam bir neden olmadan erken ayrılan çalışanların isteklerini onaylatmakta zorlanmaları muhtemeldir. İsteğiniz olmadan çalışan olarak ayakta durmanızı etkilemeden işten erken ayrılma konusunda bir kılavuz.

Danışmanınıza Sormak İçin İpuçları

İşten erken ayrılma talebinde bulunmak, isteğinizin nasıl alınacağını da etkileyecektir.Birçok durumda en iyi yaklaşım, amirinize erken ayrılacağınızı basitçe bildirmek yerine eyleminizi bir istek olarak çerçevelemek. Söylemek yerine sormak istersen, olumlu bir cevap alma ihtimalin daha yüksek.

Herhangi bir sorunuz olan bir meslektaşı gibi, çalışmadığınız sürece çalışmanızın nasıl karşılanacağını belirtmeniz yararlı olacaktır. Bitiş tarihi olan herhangi bir projede güncelleme yapılması denetleyicilere devamsızlığınızın minimum etkiye sahip olacağından emin olabilir. İlgili ise, evde çalışarak veya erken gelmeyi planladığınız zamanları nasıl telafi edeceğinizi belirtin.

Yöneticinizin kişiliğine bağlı olarak, bunun uzun vadede performansınıza nasıl fayda sağlayacağını da dahil etmenize yardımcı olabilir. Örneğin, “Şimdi bu dişçi randevusuna bakarsam, gelecek ay bu büyük projeyle meşgul olduğumuzda uğraşmam gerekmeyecek.”

Dikkatli ol ne zaman erken ayrılmak istiyorsun. Yavaş bir hafta ise, isteğinizin kabul edilme olasılığı daha yüksektir. Yöneticiniz veya ekibiniz stres altındayken, çok çalıştığında veya önemli bir projeyle meşgul olduğunda işten erken ayrılmak istemekten kaçının. Yokluğunuzu belgeleyen bir e-posta veya not vermeniz gerekiyorsa, işte kullanabileceğiniz örnek e-posta mesajları ve mektuplar.

İşe Erken Çıkmak İçin İyi Sebepler

İşe erken ayrılmak için hem meşru hem de meşru mazeretler olsa da, işvereninizin verdiği yanıtın büyük olasılıkla bir çalışan olarak duruşunuza verdiğiniz nedenden daha fazla bağlı olacağını unutmayın.

Ne kadar erken erken ayrılmaya çalışırsanız, sebepleriniz geçerli olsun olmasın, eleştiri olmadan bunu yapmak o kadar zor olacaktır. Sonuçta, neden erken ayrılmak istediğiniz veya neden ayrılmak istediğiniz konusunda dürüst olmalısınız.

Her ne kadar şirketinizin kültürüne bağlı olsa da, iyi durumda olduğunuz ve amiriniz rasyonel, empatik bir kişi olduğu sürece, durumu anlayacak ve her zaman ve erken ayrılma talebinde bulunacaktır. İşte işten erken ayrılmak için yaygın olarak kabul edilen nedenler:

• Dini yükümlülükler veya toplumla ilgili işler,Yerel kar amacı gütmeyen bir topluluk örgütü tarafından sunulan bir etkinlikte gönüllü olmak gibi (özellikle kuruluşunuz gönüllülüğü teşvik ederse).
• İş ağı aktiviteleri,yerel ticaret odası toplantılarına katılmak veya sektördeki etkinliklere veya sözleşmelere katılmak dahil (özellikle potansiyel iş ortaklarıyla ağ kurmak işvereniniz tarafından değerlendirilirse).
• Müşteri ile ilgili yükümlülükler,ertesi gün erken saatlerde gerçekleşecek bir müşteri görevine seyahat etmek veya önemli bir müşteriyle bir gezi yapmak gibi.

• Mesleki gelişim arayışları,Bir atölyeye katılmak ya da bir sınıfa erken gitmek ya da danışmanınızın sizi almaya teşvik ettiği bir kurs için bir grup projesi üzerinde çalışmak gibi.
• Verimlilik ile ilgili talepler,işinizi odaklanmak üzere yakındaki bir kafeye veya kütüphaneye götürmek ya da bir gece önce ofiste kaldıktan sonra erken (iş bittiğinde) ayrılmak da dahil.
• İstihdamla ilgili faaliyetler,Mevcut işvereninize gelecekteki bir işten çıkarma bildirildiyse, bir iş görüşmesi gibi.
• Aile yükümlülükleri,Ani hastalık, kaza veya ölüm dahil, ya da okulları erken kapanmışsa veya hasta olmuşsa (bazı iş yerlerinde, çocuğunuzu (veya evcil hayvanınızı) almak için erken ayrılabilirsiniz. Doktor (veya veteriner) Yalnızca amirinizin esnekliğini ve anlayışını yargılayabilirsiniz).
• Kişisel sebepler:Örneğin, hastalık veya şiddetli kramplar, migren, alerjik bir reaksiyon veya bir kök kanalı veya diş ağrısı gibi bir acil diş gibi bir rahatsızlık. Doktorun randevuları veya tıbbi testleri, kapanış saatinden önce ofisten ayrılmanız için geçerli sebepler olabilir, ancak genel olarak, mümkünse bunu mesai saatleri dışında planlamayı hedeflemelisiniz. (Tıbbi bir randevu için işten erken ayrılmanız gerekiyorsa, işten önce veya sonra ya da öğle saatinde randevu almaya çalıştığınızı belirtmek yararlı olabilir, ancak randevu alınamadı.)
• Acil veya önemli ev veya finans sorunları,ipotek danışmanıyla görüşme, yeni bir ev satın alma kapanışına katılmak, evinizde patlayan boru, kırık fırın, yangın veya zorla girme veya mobilya, ev aleti veya başka bir öğenin teslimi gibi acil durumlar Bu bir imza gerektirir ve mesai saatlerinde gerçekleşmelidir.

Erken Çalışmayı Bırakmanın Kötü Sebepleri

Yine, patronunuzun erken ayrılma isteğinizi çok fazla vermemesi veya vermemesi, bir çalışan olarak nasıl algılandığınıza bağlıdır. Örneğin, zamanın% 100'ünü% 100 çaba gösteriyor musunuz? Eğer cevap esas olarak “evet” ise, erken ayrılmanın en iyi sebebi dürüst sebep. Olduğu söyleniyor, neden erken ayrılmak istediğinize ilişkin bir açıklama sağlamak için bazı “kötü” sebepler var.

Bu nedenler şunları içerir:

• Sıkılmış hissetmek veya yapmak için yeterli olmamak. Hepiniz yakalanırsanız daha fazla iş üstlenmek isterseniz ek kredi alacaksınız.
• Akşamdan kalmaAyrılmak, çünkü “hastasınız” bir şeydir, ancak kendinize getirdiğiniz bir durum için fazla sempati duymayı beklemeyin.
• Arkadaşlarla takılmaya gidiyor.En iyi arkadaşınız şehre geliyor olsa bile, isteğe bağlı bir eğlence etkinliği için ayrılmanız gerekiyorsa, çoğu şirkette bunun için resmi bir kişisel gün geçirmeniz gerekir.
• Yeni bir iş için röportaj yapmak (işten çıkarılmadıkça).
• İş yerinde kötü haber almak.Örneğin, gelecek yılın azalan maaş artışına ilişkin bildirimden memnun değilseniz, yıldız performans değerlendirmesinden daha az puan aldıysanız veya danışmanınız projenizi eleştirdiyseniz, bir takım oyuncusu olun ve günün geri kalanında sorun yaşayın ne kadar rahatsız edici olabilir.
• Bunalmış veya stresli hissediyorum. Stresle başa çıkamayacağınız gibi görünmesini istemezsiniz. Masanızda odaklanamayacağınızı tespit ederseniz, bir saat boyunca kendinize bir toplantı odası rezervasyonu yaptırmayı veya çalışmanızı yakındaki bir kafeye götürüp atmayacağınızı sorun.
• Rekreasyon aktivitesine gitmek.İşten sonra bir softball oyununuz olsun ya da bir yoga sınıfı rezervasyonu yaptırdınız - şirket sponsorluğundaki bir etkinlik değilse, çoğu durumda bu nedenlerle işten erken ayrılmak kabul edilemez.
• Küçük kişisel konular,Bir arkadaşınızla kavga etmek ya da sadece iki haftadır çıkmakta olduğunuz kız arkadaşınızla ayrılmak gibi.
• İş dışında ele alınabilecek acil olmayan işler, saçınızı yaptırmak, yağınızı değiştirmek, bakkal alışverişi yapmak veya bankaya gitmek için acele etmek gibi, çevrimiçi veya hafta sonu boyunca.

Patronunuzun esnekliğinden yararlanmayın. Erken ayrılmak için hem “iyi” hem de “kötü” sebepler olsa da, çok sık kullanılan “iyi” bir sebep hızla sorun yaratabilir. Tekrar tekrar iş bırakmanıza neden olacak meşru, kaçınılmaz bir olay öngörüyorsanız (örneğin, bir ay boyunca tekrarlayan bir fizik tedavi randevusu, bir çocuğun tekrarlayan doktor randevusu, vb.) patron ve işinizin kapsanmasını sağlamak için bir plan hazırlayın.

Gerçeklere Yapış

Erken ayrılmanın “en kötü” nedeni sahtedir. Güvenilirliğiniz (ve işten erken ayrılma kabiliyetiniz), bir yalana yakalanırsanız işe yaramaz. İzlerinizi kapattığınızı düşünüyor olsanız bile, amirinizin ve çalışanlarınızın güvenini riske atmaya değmez.

Birçok insan, sosyal medyada yaptıkları hemen hemen her şeyi yayınlarken, yanlışlıkla yakalanmak kolaydır. Bir top maçında ya da plajda harika zaman geçirdiğinizi söyleyerek, mesela, patronunuza gideceğinizi söylediğiniz için hasta olduğunuzu çok iyi hissetmeyeceksiniz. Yayınlarınızı kimlerin görüntülediğini yönetmek için gizlilik ayarlarınızı kontrol edin.

Sonuçta, gerektiğinde işten erken çıkabildiğinizden emin olmanın en iyi yolu sadece geçerli veya gerekli olduğunda bu talebi yapınız.

Elinizden gelenin en iyisini yapmaya gayret edin, amirinizle olumlu bir ilişki kurmaya özen gösterin ve mesai saatleri sırasında varlığınızı gerektirdiğinde dürüst olun.