Potansiyel Çalışanlara Geri Zemin Kontrolü Yapmanın 5 Anahtarı

Arka plan kontrolleri işe alımda kritik bir bileşendir. İşiniz söz konusu olduğunda, işe alım kararınızı düşük tutamazsınız. Aslında, küçük orta ölçekli işletmelerin çoğu için kötü bir kiralama başarı ile başarısızlık arasındaki farkı yaratabilir.

ABD Ticaret Odası’na göre, küçük işletmelerdeki başarısızlıkların% 30’u çalışan hırsızlığından kaynaklanıyor. Etkili geçmiş kontrolleri sakıncalı ve hatta tehlikeli çalışanları işe alma riskinizi azaltır.

Günümüzün ekonomik ortamında, her işletme ellerinden geldiğince maliyetleri düşürmek zorundadır. İşiniz farklı değil ve hayatta kalabilmeniz, tasarruf edebileceğiniz yeri bulmaktan geçiyor. İşletmeler için en büyük harcamalardan biri yeni yetenekler bulmak, görüşmek ve eğitmektir. Bu nedenle, işe alım kararı dikkatli düşünce ve dikkatle verilmelidir.

Akıllı bir işe alım kararı almanızı sağlamanın en iyi ve en uygun maliyetli yollarından biri, adayları arka plan kontrolleri ile önceden taramaktır. Arka plan kontrolleri yalnızca kötü işe alım kararlarını azaltmakla kalmaz, aynı zamanda arka plan kontrolleri de şirketinizi proaktif olarak korur. İşte çalışanlarınızı güvende tutmanıza yardımcı olacak bilmeniz gereken arka plan kontrolleriyle ilgili temel bilgiler.

Yasal Sorumluluklarınızı Geçmiş Kontrollerle Koruyun

Küçük işletmeler sık ​​sık iki nedenden biri için aday arka plan kontrollerinden vazgeçmektedirler. Bunlardan ilki, küçük işletme sahiplerinin çalışanları ile yakın çalışarak geliştirdikleri sahte güvenlik ve güven duygusudur.

İkincisi, çoğu işletme sahibinin aday taraması ve arka plan kontrolleriyle ilgili yasal yükümlülükleri anlamadığıdır.

Çalışanların müşteriyle etkileşimde bulunduğu veya doğrudan bakım hizmeti sağladığı veya günlük bakım veya müteahhitler gibi müşterilere doğrudan hizmet sağladığı herhangi bir işletme, bir çalışanın bir müşteriye zarar vermesi ve çalışanın daha önce yanlış bir geçmişe sahip olması durumunda ortaya çıkar. Küçük veya orta ölçekli bir işletme asla böyle bir davadan kurtarılamaz.

Ayrıca, çalışanlarınızı işe alırken ön ekrana yönelik arka plan kontrolleri yaparsanız, işletme sigortası sağlayıcınızın teminatta indirim yaptığını da bulabilirsiniz.

Arka Plan Kontrollerini Yapacak Satıcıları Seçin

Potansiyel işveren yükümlülüğü nedeniyle ve iş yerinizin ve müşterilerinizin çıkarlarını korumak için, güvendiğiniz bir arka plan tarama şirketi ile çalışın.

İşverenler arka plan kontrollerini kendi başlarına yapabilirken, saygın ve deneyimli bir firma ile çalışmak, arka plan taramasının eksiksizliğini ve güvenilirliğini sağlayabilir.

Arka plan kontrollerinde size yardımcı olacak bir şirket seçmeden önce, araştırın ve şirketinizin ihtiyaçları için en iyi hizmet olduğundan emin olun. Arka plan kontrolleri yapan firmalar tüm şekil ve boyutlarda gelir ve farklı tipte müşterilere hizmet vermek için inşa edilir.

Arka plan kontrollerinizi yapmayı seçtiğiniz şirketin, sorularınız için yardımcı olabilecek gerçek bir kişi tarafından cevaplanan ücretsiz bir numaraya sahip olduğundan emin olun. Ayrıca, arka plan kontrollerinizi yapacak şirketi seçerken, önceki müşterilerle görüşmeyi isteyin.

Şirketi araştırırken ne olacağını görmek için bir Google araması yapın. Bir şirketin çok az veya olumsuz sonucu varsa, devam edin ve farklı bir arka plan kontrolü sağlayıcısı kullanın.

Anlık kamu kayıtları satın almak, potansiyel çalışan geçmiş kontrolü yapmak için uygun değildir. İşe alma kararlarınızı bu tür kamu kayıtlarına dayanarak onaylarsanız, şirketinizi sıcak suda bulabilirsiniz. Anlık veritabanları orada sadece var - veritabanları. Birçoğu, bilgilerini sık sık kontrol ediyor, temizlemiyor veya yenileyemiyor.

Arka plan kontrolleri yapmak için potansiyel çalışanın onayına sahip olmalısınız. (Birçok iş başvurusunda, potansiyel işverene arka plan kontrolleri yapma yetkisi veren çalışanın imzası için bir satır vardır.)

Ayrıca, arka plan kontrolleri sağlayan saygın bir şirket, aldığınız verilerin güncel ve en önemlisi doğru olduğundan emin olacaktır.

Arka Plan Kontrollerinden Önce Adil Kredi Raporlama Yasasını Anlayın

Adil Kredi Raporlama Yasası (FCRA), iş arayanların gizlilik haklarını korumak ve bir işveren arka plan kontrolleri sırasında bulunan yanlış verilere dayanarak işe alım kararı verirse başvurmalarını sağlamak üzere kurulmuştur. İlk olarak, bir işveren, arka plan kontrolleri yapmak için bir iş arayanın yazılı onayını almalıdır.

İkincisi, eğer bir işveren arka plan kontrollerinden bulunan bilgilere dayanarak işe alım kararı verirse, arka plan kontrolleri için kullanılan kaynağın iş arayanını bilgilendirmelidir (ki buradaanlık kaynaklar ve veritabanları şirketinizin başını belaya sokabilir).

Ne yapacağınızı öğrendikten sonra FCRA ile uyumluluk kolaydır ve iyi bir arka plan kontrol şirketi de size yardımcı olacaktır.

İhtiyacınız Olan Sadece Arka Plan Kontrollerini Ödeyin

Arka plan kontrolü yapan şirketlerde görülen yaygın eğilim, işletmeleri potansiyel bir çalışan hakkında bulabilecekleri her türlü bilgiyi almaya ve bu arka plan kontrolleri için çok fazla ücret almaya teşvik etmektir. İşletmenizin potansiyel bir çalışanla ilgili her şeyi bilmesi gerekiyorsa, elbette, bu kapsamlı geçmiş kontrolleri için ödeme yapın.

Bununla birlikte, web sitenizi programlamak için bir tele-çalışanı işe alıyorsanız, örneğin, bir referans kontrolü, ceza arka planı kontrolü ve teknik bir sertifika arka planı kontrolü ihtiyacınız olan her şey olmalıdır.

Web Araştırmaları ile Ek Arka Plan Denetimleri

Arka plan kontrollerinizi bir web araması ile tamamlayabilirsiniz. Herkes bir sosyal ağ profilinde istediği herhangi bir şeyi girebildiğinden, Google'da arama yapmak, potansiyel bir çalışanın geçmişiyle ilgili güvenilir bir bilgi kaynağı değildir.

Bununla birlikte, web araması arka plan kontrolleri için harika bir tamamlayıcıdır, çünkü kişinin kim olduğu ve ne tür şeyler hakkında blog yazdığı veya profilleri hakkında yazdığı hakkında fikir edinebilirsiniz.

Ancak, potansiyel çalışanı işe almamak için sebepler aramayın; işe alım kararınızı gerçekten doğrulayabilirsiniz. Olumlu arkaplan kontrollerine ek olarak, potansiyel çalışanınızın meslekleri konusunda son derece akıllı ve tutkulu olduğunu ve şirketinizin onlarsız yaşayamayacağını görebilirsiniz.

Etkili geçmiş kontrolleriyle hem işveren hem de işçi için mutlu bir son oluşturabilirsiniz.

Yasal Uyarı:Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Bu site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunur ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir.