Üniversiteden Sonra İlk İşiniz İçin Teklifleri Nasıl Değerlendirebilirsiniz

Üniversiteden sonraki ilk işin için iş teklifin var - şimdi ne? Almalı mı, yoksa daha iyi bir fırsat için mi durmalısın?

Üniversite mezunları, mezuniyet sonrası iş aramak için genellikle çok fazla enerji harcarlar. Teklifler gelmeye başladığında, viteslerin kişisel tanıtımdan iş tekliflerinin dikkatlice incelenmesine kadar değişmesi zor olabilir. Teklif veren herhangi bir işverenin dikkatinden övünmek doğaldır, ancak tekliflerini esaslarına göre değerlendirmek önemlidir.

Üniversiteden Sonra İlk İş Teklifinizi Değerlendirmek için 10 İpucu

Üniversiteden sonraki ilk işiniz için teklifleri değerlendirmenize yardımcı olacak 10 ipucu.

1. "İyi İş" Kriterlerinize Karar Verin

İyi bir iş için çok yönlü, kişisel ölçütler geliştirin, böylece teklifleri değerlendirmek için bir süzgeciniz olur. Ortak faktörler iş içeriği, başlangıçtaki sorumluluk düzeyi, ilerleme umutları, eğitim olanakları, maaş, sosyal haklar, yer, potansiyel denetimin kalitesi ve örgütsel liderlik, o sektör için büyüme potansiyeli, kurum kültürü ve kurumsal etik / sosyal sorumluluk. Çeşitli faktörlerin sizin için ne kadar önemli olduğuna, kriterlerinize ne tür bir işveren uyduracağına ve kariyerinizin bu ilk aşamasında hangi işin en iyi olacağına karar verin.

Mesleğinizde iyi bir ilk adım yerine, işin kabus olabileceğini gösteren kırmızı bayrakların farkında olun.

2. Rolünüzden Açık Olun

İlk işinizde gerçekte ne yapacağınızı anladığınızdan emin olun. Kurumsal literatürdeki açıklamaların ötesine geçin. Potansiyel işvereninizden benzer işlerde yeni işe alınanlarla konuşma fırsatı isteyin ve aşağıdaki gibi sorular sorun:

• Dün gününü nasıl geçirdiğini anlat.
• İşinizi yapmak için hangi beceriler çok önemlidir?
• İşinizin en stresli yönleri nelerdir?
• İşinizle ilgili en sorumlu faaliyet nedir?
• İlk ne zaman daha fazla sorumluluk üstlendin?
• Zamanınızın yüzde kaçı bahsettiğiniz rutin görevlere harcandı? "

İş içeriğinden veya çalışma ortamından hala emin değilseniz, geçen yılın işe alımlarından birini bir veya iki gün boyunca gölgede bırakıp uzatamayacağınızı sorun.

3. Kariyer Yolunu Düşünün

Potansiyel işvereninizde ilerleme şeklini değerlendirin. İlk pozisyonunuzdan gelişen ortak kariyer yollarını öğrenin. Bir sonraki seviyedeki pozisyonlara ilerleyen personel ile konuşmayı ve bu ilerlemenin ne için yapılacağını belirlemeyi isteyin. İşverenlerden ve şirket yöneticilerinden terfi ettirilen yeni çalışanların normal yüzdesini isteyin ve ilerleme için normal zaman dilimini bulun.

4. Eğitim ve Gelişim Olanaklarını Kontrol Edin

Eğitim ve mesleki gelişim için fırsatları araştırın. Eğitim resmi mi yoksa işte mi? Dışarıdaki kurs veya seminerlere geri ödeme alabilir misiniz?

5. Neye Değer Verdiğiniz İçin İş Teklifi?

Maaş teklifinizi, bu tür pozisyon ve endüstri bağlamında analiz edin. Giriş seviyesi maaşlarıyla ilgili anket verilerine erişebilecekleri kolej kariyer ofisinizle bağlantı kurun.

Hedef alanınızdaki mezunların bir listesini isteyin ve onlara maaş teklifinizin rekabetçi olup olmadığını sorun. Çevrimiçi maaş hesaplayıcılarına danışın. Başlangıç ​​maaşlarının normalde daha büyük şehirlerde ve daha büyük kuruluşlarda daha yüksek olduğunu kabul edin.

Gözden geçirmelerinizin zamanlamasını, maaş artışlarına uygunluğunu, ortalama maaş artışlarını ve bir sonraki seviye pozisyonlar için maaş aralıklarını sorarak, maaşınızın büyüme potansiyelini değerlendirin.

6. Maaş Dışı Tazminatı dikkate al

401k planlarına sağlık yardımı, kar paylaşımı ve işveren katkıları gibi toplam tazminatın maaş dışı unsurlarının değerini belirlemek. Sağlık primlerinin ne kadarının çalışan tarafından ödendiğini sorun. Ortak ödemeler ve indirimler hakkında bilgi edinin. İnsan Kaynakları alanında üniversite mezunları ile konuşun ve onlardan planı değerlendirmenize yardımcı olmalarını isteyin. İşte işveren yardım paketlerini nasıl karşılaştıracağınız.

7. Ne Öğreneceksiniz?

Yeni işe alınanların çoğu, kariyerlerinin ilk 10 yılında birçok kez işleri değiştireceğinden, ilk işte ne kadar öğreneceğinizi dikkatlice düşünün. Edindiğiniz bilgi ve beceriler sonraki işlere erişmenize ve daha sonra daha yüksek bir gelir elde etmenize yardımcı olacaktır.

8. Yer, Yer, Yer

İlk iş yerinizin önemini nasıl tartığınıza dair sofistike bir görünüm elde edin. İş harika görünüyorsa ve konum idealden azsa, birkaç yıl sonra şirket ya da endüstri içinde kolayca istenen bir yere transfer edip edemeyeceğinizi düşünün.

Arkadaşlarınızla, ailenizle veya diğer önemli kişilerle sosyalleşmek için hafta sonları kolayca ilk tercih ettiğiniz yere seyahat edebilecek misiniz? Zaten hafta boyunca çoğu yeni işle meşgul olacaksınız.

9. Geleceği Düşünün

Hedef işvereninizin potansiyelini değerlendirin. Organizasyon büyüyor mu, istikrarlı mı yoksa küçülüyor mu? Endüstri önemi büyüyor mu, soluyor mu? Gelişme umutları, büyümekte olan bir şirkette genellikle daha iyi olacak ve endüstri genişliyorsa, başka bir iş bulmak genellikle daha kolay olacaktır. Sektördeki mezunlara trendleri ve kariyerine yeniden başlayacaklarsa o sektörü hedef alıp almadıklarını sorun. Ayrıca, hangi işe gireceğine karar verirken, sonsuza dek ilk işinizde kalmak zorunda kalmayacağınızı unutmayın.

10. Yönetim Tarzı Hakkında Nasıl?

Potansiyel birinci amirinizin liderliği ve kişiliğini (eğer biliniyorsa) dikkatlice değerlendirin. Aşağıdaki gibi açık uçlu sorularını rapor eden kişilere sorun:

• Yönetim veya liderlik tarzına yaklaşımını nasıl tarif ederdiniz?
• Onun için çalışmaktan en çok neyi seviyorsun?
• Geri bildirim sağlamak için hangi mekanizmalar vardır?

Mezunlar kuruluşta çalışıyorsa, potansiyel patronunuzun ünü hakkında daha doğrudan sorular sorabilirsiniz.

İş tekliflerinizi ayrıntılı bir şekilde değerlendirmek için zaman ayırmak, kariyerinizi başlatmak için doğru istihdam durumunu seçme olasılığınızı artıracaktır.