İşsizler İçin Sağlık Sigortası

İşsiz işçiler için en büyük endişelerden biri, maaş kaybının yanı sıra sağlık sigortası kaybıdır. Sağlık sigortasına sahip olmak çok önemlidir, ancak pahalı olabilir. Sağlık sigortası kapsamı için hangi seçenekler mevcuttur ve işinizi kaybettiğinizde sağlık sigortası kapsamına nasıl erişebilirsiniz?

Seçeneklerinin ne olduğunu bilin, böylece durumun için uygun bir sağlık sigortası seçebilirsin.

Şirketin Sağladığı Sağlık Sigortası

İşten çıkarılmanız durumunda işveren, işten ayrıldığınızda almaya hak kazandığınız hakları gözden geçirmelidir. İşvereninize, COBRA federal yasasıyla şirketin sağlık planında kalmaya devam etme hakkınız olduğunu sorun. COBRA'ya göre, bırakmakta olduğunuz şirketin 20'den fazla çalışanı varsa, en az 18 ay boyunca işten çıkarılan çalışanlara sağlık sigortası kapsamı sunmak kanunen zorunludur. COBRA, gönüllü olarak veya istemsiz olarak işlerini bırakan veya bir şirkette kalan ancak sigortalarını kaybeden çalışanlara uygulanır (örneğin çalışma saatlerindeki değişiklikler nedeniyle).

COBRA’nın yararı şu anki sağlık sigortası planınızda kalabileceğiniz anlamına gelir; Ancak olumsuz, bu teminatın karşılığını ödemeniz gerektiği (ek bir idari ücret).

İşinizden ayrıldıktan sonra COBRA'ya kaydolmak için 60 günlük bir süreniz olduğunu unutmayın, bu nedenle bu seçeneği hızlı bir şekilde inceleyin.

Bazı durumlarda, işverenler kıdem tazminatının bir parçası olarak sınırlı bir süre için teminat ödeyeceklerdir. Bu nedenle, ayrılmadan önce işvereninizle (veya şirketinizin insan kaynakları departmanı) konuşmak önemlidir; bu nedenle kapsama alanınızın ne olduğunu bilirsiniz.

Ekonomik Bakım Kanunu

Federal Yasa uyarınca, Uygun Bakım Yasası (Obamacare), işsiz işçiler ayrıca sağlık sigortasını devletin Sağlık Sigortası Pazarı aracılığıyla da bulabilir. Pazar yeri, bireylere sağlık sigortası satın almaları için bir yol sağlar.

Normalde, kişilerin belirli bir kayıt döneminde Market'te sağlık sigortası için başvuruda bulunmaları gerekir. Bununla birlikte, bir işi normal kayıt süresinin dışında bırakırsanız, Özel Kayıt Süresine hak kazanırsınız. Bu, işten ayrıldığınızda, Marketplace üzerinden bir sağlık planına alışveriş yapmak ve kaydolmak için 60 günlük bir kayıt pencerenizin olduğu anlamına gelir.

Sağlık sigortası seçenekleriniz (ve masraflar) gelirinize ve hane büyüklüğüne bağlı olarak değişecektir.

Eyaletinizi Kontrol Edin

Bir sigorta planına karar vermeden önce devlet sigortanıza danışın. Bazı eyaletlerde federal Marketplace aracılığıyla sigorta başvurusunda bulunulurken, diğer eyaletlerde eyalet bazında bir pazar vardır.

Kapsama eyaletinizde mevcutsa, teminatın maliyeti (ve katılma kabiliyeti) genellikle gelirinize ve ailenizdeki insan sayısına bağlıdır.

Diğer Sigorta Seçenekleri

İşinizi kaybederseniz veya işsizseniz, sağlık sigortası bulmak için birkaç seçenek daha vardır. Aşağıda inceleyebileceğiniz bazı seçenekler bulunmaktadır:

• Medicaid, bazı kişilere belirli faktörlere dayalı olarak ücretsiz veya düşük maliyetli sağlık sigortası sağlar. Yoksul Ailelere Geçici Yardım (TANF) olarak da bilinen ve genellikle refah olarak bilinen insanlar, otomatik olarak Medicaid'e hak kazanıyor. Diğer insanlar da gelir ve kaynaklarına dayanarak hak kazanabilirler; örneğin, düşük gelirli insanlar, hamile kadınlar, yaşlılar, engelli insanlar ve diğerleri buna hak kazanır. Medicaid için uygun olup olmadığınızı öğrenin.
• Çocuk Sağlığı Sigortası Programı (CHIP), hak kazanan çocuklar için ücretsiz veya düşük maliyetli bir sağlık sigortası planıdır. Çocuklarınızın CHIP için uygun olup olmadığını öğrenin.

• 26 yaşın altında ve işsizseniz, ailenizin sigorta planını üstlenebilirsiniz. Nitelikli çocukların tam zamanlı öğrenci veya bağımlı olmaları gerekmez.
• Sigorta şirketleri ve çeşitli okulların mezunlar derneği eyaletinizde geçici sigorta sağlayabilir.
• BJ's Toptan Kulübü ve Costco gibi sendikalar, ticaret birlikleri ve yalnızca üyelere özel depo kulüpleri de çeşitli sağlık sigortası türleri sunabilir.

İşsizken Sağlık Sigortası Bulma İpuçları

Başka sağlık sigortası seçenekleri de vardır. Cinergy Health'in Pazarlama Müdürü ve Baş Yöneticisi Steve Trattner, işsiz işçiler için sağlık sigortası ipuçlarını paylaşıyor:

• İşvereninizle konuşun. İşinizden ayrılmadan önce, ne zaman sona ereceğini anlamak için işvereninizle faydalarınız (sigorta dahil) hakkında ayrıntılı olarak konuştuğunuzdan emin olun. Bu bilgiler, ne tür bir sigortaya ihtiyacınız olacağı konusunda karar vermenize yardımcı olacaktır.
• Bireysel sigorta için erken alışverişe başlayın. Sigorta karmaşıktır ve döküntü veya eğitimsiz bir karar vermek istemezsiniz. Erken başlayın, böylece seçeneklerinizi dikkatlice tartın. Ayrıca geç alışverişe başlamak istemezsiniz, çünkü kısa bir süre boyunca sigortasız olabilir. Bu hem tehlikeli hem de maliyetli olabilir.

• Ceza ödemekten kaçının. Erken sigorta yaptırmanın bir başka nedeni de, sağlık sigortasına hak kazandırma olarak nitelendirilen bir şeye sahip değilseniz, federal hükümete (“ceza” veya “bireysel yetki” olarak da bilinir) ödeme yapmanız gerekmesidir. Sigortanız olmayan herhangi bir ay için, ödemek zorunda kalacaksınız. Durumunuza bağlı olarak (geliriniz dahil) muafiyet vardır, ancak bu, sağlık sigortası yaptırmadan herhangi bir süre devam etmemek için başka bir nedendir.
• Bilgilerinizi hazırlayın. COBRA'ya başvuruyor veya federal veya eyalet Pazarına gidiyor olsanız da, bazı bilgilere hazır olmanız gerekir. Gelirinizi ve evdeki bağımlı sayısını bildiğinizden emin olun. Ayrıca Sosyal Güvenlik Numaranıza, vergi bilgilerinize ve mevcut veya önceki sağlık sigortası planınızla ilgili bilgilere de ihtiyacınız olabilir.
• Sağlık planı seçeneklerini değerlendirin bireysel (veya aileniz) sağlık gereksinimlerinize göre. Örneğin, sağlık sigortası planları, çok düşük bir ekonomik primi alabilmeniz için, bir kesinti, 5.000 ABD doları seçmenize izin verebilir. Bu tür bir plan, feci bir tıbbi olayla karşı karşıya kalırsanız, ancak rutin ve öngörülebilir sağlık bakımı ihtiyaçlarınızı karşılamayacaksa, kapsamı sağlayacaktır. Ayrıca, 6 veya 12 aylık bir sürenin sonunda sona erecek ve büyük tıbbi planlardan çok daha az maliyetli olan kısa vadeli planlar da vardır. Hangi planın sizin için en iyi olacağını düşünün.
• Birkaç arıtma tesisi içermeyen bir politika seçmek de bir seçenektir. prim oranlarınızı düşürmek için. Rutin doktor ziyaretleri ve kısa süreli hastane ziyaretleri gibi bireyin daha acil ihtiyaçlarının karşılanabileceği kadar düşülmeden, düşük maliyetli, sınırlı tıbbi planlar vardır.

Seçenekleri gözden geçir

Sağlık hizmeti seçeneklerine karar vermek için sınırlı zamanınız olduğunu bilmek önemlidir; bu nedenle, çalışmanız sona erdikten sonra mümkün olan en kısa sürede kapsama alanların seçeneklerini dikkatle gözden geçirin.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.