Yarı Zamanlı Çalışan Nedir?

Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), yarı zamanlı çalışanı neyin oluşturduğunu tanımlamaz. Part-time çalışan olarak genel olarak işveren tarafından politika ile tanımlanan nedir? Yarı zamanlı çalışan tanımı, genellikle işverenin çalışan el kitabında yayınlanmaktadır.

Bir yarı zamanlı çalışan, geleneksel olarak 40 saatlik bir çalışma haftasından daha az çalışmıştır. Bugün ise bazı işverenler, çalışanları haftada 30, 32 veya 36 saat çalışıyorsa, tam zamanlı olarak sayıyorlar.

Daha az gerekli çalışma saatlerinin bazı organizasyonlarda standart dışı bir fayda olduğu düşünülmektedir. Sonuç olarak, yarı zamanlı bir çalışanın tanımı kuruluştan kuruma değişecektir.

Birçok kuruluşta, tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar arasında bir ayrım, sağlık sigortası, ücretli izin süresi (PTO), ücretli tatil günleri ve hastalık izni gibi avantajlar için uygundur. Bazı kuruluşlar yarı zamanlı çalışanların oranlanmış faydalar toplamasını sağlar. Diğer kuruluşlarda yarı zamanlı statü, bir çalışanı herhangi bir haktan yararlanamayacaktır.

Yarı zamanlı çalışanlar, işverenlerin esnek programlar ve iş paylaşımı gibi iş programı seçeneklerini değerlendirme isteklerinden yararlanmaktadır.

Neden Part-Time Çalışanlarını Çalışmalı?

İşverenlerin yarı zamanlı personel almayı neden düşünebilecekleri konusunda önemli nedenler var.

• Birçok işveren, işgücü maliyetlerini azaltmak için yarı zamanlı çalışanlar istihdam etmektedir. Yarı zamanlı personele fayda sağlayarak büyük ölçüde tasarruf edebilirler. Küçük ölçekli bir işletme sahibi için, ilk çalışanları işe almak, yarı zamanlı personelden başlamak finansal taahhüt açısından daha az risklidir.
• Ayrıca, tüm işler bir çalışanın tam zamanlı hizmetlerini gerektirmez. İşlerin birleştirilmesi, işverenin ikinci bir yarı zamanlı işi olsa bile, çalışanın beceri setine uymayabilir.
• Nitelikli çalışanları işe alma kabiliyetinizi artırmak için yarı zamanlı çalışanları işe almak isteyebilirsiniz. Örneğin, evde ebeveyn olarak kalmak, ihtiyacınız olan özelliklere sahip olabilir, ancak birey sadece ev dışında 9 ila 3 arasında çalışabilir. Üniversite öğrencileri genellikle yarı zamanlı çalışma ararlar. Başka bir kişi serbest yazar olarak çalışabilir ancak görevlerin zayıf olduğu zamanlar için yarı zamanlı bir işin yastığını arayabilir. Bir emekli, gelirini artırmak, can sıkıntısını hafifletmek veya tekrar kazanmaya katkıda bulunmak istediğini hissetmek için yarı zamanlı çalışma isteyebilir. (Emeklilerle çalışanlar daha genç ve daha az deneyimli personel için bilgi ve mentorluk kazanırlar.)

• Yarı zamanlı çalışanları işe almanın bir diğer avantajı, tam zamanlı olarak işe alım yapmadan önce bir çalışanı deneme şansına sahip olmanızdır. İşverenlerin, bireyin kültürel uyumunu, iş uyumunu, becerilerini ve öğrenme ve katkıda bulunma yeteneklerini değerlendirmelerine yardımcı olur.

Yarı Zamanlı Çalışanları İşe Alma Dezavantajları

• Bazı işverenler yarı zamanlı çalışanların işverenlerine ve işlerine bağlı olmadıklarına inanmaktadır.
• Ayrıca şirket kültürünü, organizasyonda nasıl iş yapılacağını ve kendi işlerinin bileşenlerini öğrenmek daha uzun sürebilir.
• Yarı zamanlı personelin özellikle birey tam zamanlı çalışmak istemesi ve tam zamanlı bir iş asla gerçekleşmemesi durumunda elde tutulması daha zordur.

Yarı zamanlı çalışanlar kuruluşunuza ait olabilir. En iyi eşleşme, hem işveren hem de çalışan yarı zamanlı çalışmayı kazanç olarak gördüğü zaman ortaya çıkar.

Ayrıca şöyle bilinir: yarı zamanlı çalışan