Şirket Kültürüne Nasıl Uygundur?

Bir iş görüşmesi sırasında işe alım yöneticisi, şirkette çalışan olarak ne kadar başarılı olacağınızı belirlemeye çalışıyor. Özgeçmişinizde ortaya çıkan zor becerilerin ötesinde birçok faktör başarı seviyenize gider. Kişiliğin şirketteki çalışma kültürünü ne kadar iyi tamamlayacağı gibi, yumuşak beceriler de önemlidir.

Sorulabileceğiniz tipik bir röportaj sorusu: "Son işvereninizdeki şirket kültürüne nasıl uydunuz?" Yeni bir işte çalışma ortamına nasıl uyum sağlayacağınızı bulmak için.

Şirket kültürüne nasıl uydun?

Önceki işvereninizle ilgili soruları yanıtlarken, her zaman mümkün olduğunca olumlu ve ücretsiz kalmaya çalışmalısınız. İşe alma müdürleri, olumsuzluğunuzu, önceki durumunuzun bir hatası olarak değil, bir çalışan olarak sizin bir kusurunuz olarak görme eğilimindedir.

Kendinizle ilgili röportaj sorularını cevaplamak zor olabilir. İşinizde başarılarınızın somut örneklerini, özellikle de görüşme yaptığınız pozisyonun gereklilikleriyle doğrudan ilgili olanları paylaşan, ancak bunu alçakgönüllülük ölçüsü ile dengeleyen önemli yeteneklerinize olan güveninizi ifade etmeniz gerekir. İşe alma yöneticisinin niteliklerinize inanmasını ve çalışma ortamlarında da uygun olduğunu anlamanızı istersiniz.

En güvenli yaklaşım, önceki işvereninizdeki şirket kültürü hakkında olumsuz bir şey söylemekten kaçınmaktır, böylece işverenler sizi, uyum sağlamakta zorlanan biri olarak düşünmezler. işinde başarılı olmak.

Bazen bir şirketin kültürü hakkında söylenecek olumlu bir şey bulmak zor olabilir, özellikle işten ayrılmayla sonuçlanan sebeplerden biriyse. Doğrulukta olmalısınız, ancak deneyiminizi en olumlu ışığa geçirin ve önceki şirketinizi suçlamadan yanıtınızı çerçevelemeye dikkat edin.

Şirket Kültürünü Tanımlayın

Mevcut işinizde veya önceki işinizde şirket kültürü hakkında sorular sorulacağından, onu nasıl tarif edeceğinizi düşünmek iyi bir fikirdir. Bir süredir bulunmadıysanız, web sitesine bir göz atın, kendilerini nasıl sunduklarını öğrenin ve şirket kültürü ve oradan nasıl sığdığınız konusunda kendi adımınızı anlayın.

İşe başlamanın iyi bir yolu, işveren kültürünüzün hoşunuza giden yönlerini ve bu niteliklerin başarılarınızı nasıl teşvik ettiğini ya da geliştirdiğini açıklamaktır. Örneğin, eski işvereniniz yeniliği ödüllendirdi ve "kutunun dışında" düşünürse, bu tür bir ortamın kendi yaratıcılığınızla nasıl uyum sağladığını ve olumlu sonuçlar verdiğini açıklayabilirsiniz.

Takip Sorularına Cevap Vermeye Hazır Olun

"Şirketinizin kültürünün sizin için en zor tarafı neydi?" Gibi şirket kültürü ile ilgili zorlayıcı takip sorularına hazırlıklı olmalısınız. Böyle bir durumda, tavrınız hakkında şüphe yaratmayacağınız nispeten uygun olmayan bir şey veya uygunluk eksikliğinizin olumlu olarak görülebileceği bir şey seçmeye çalışın.

Örneğin, “Endüstrinin muhafazakar doğası göz önüne alındığında, organizasyon değişikliklerin uygulanması konusunda çok dikkatliydi. Endişelerinin doğasını anladım, ancak değişimin hızından biraz hayal kırıklığına uğradım. Tüm yönetim kaygıları cevaplanana kadar kapsamlı ancak işbirliğine dayalı bir şekilde. Sonunda, yönetimin beni bir takım oyuncusu olarak gördüğünü ve olumlu değişiklikler yapma konusundaki ilgime değer verdiğini düşünüyorum. ”

Ancak cevaplamayı tercih ederseniz, farklı ortamlara uyum sağlama yeteneğinizi vurgulamalı ve çeşitli ofis kültürlerinde olumlu sonuçlar vermelisiniz.

Yeni İş'te Şirket Kültürü

Röportajınız için hazırlanırken, muhtemelen görüşme yaptığınız işte şirket kültürü hakkında bilgi bulacaksınız. Bunu, çalışma tarzınızın hedef şirketinizdeki ortamda nasıl mükemmelleşmenize izin verdiğine dair birkaç örnek bulmak için kullanın. Bu şekilde, önceki işinizde şirket kültürü hakkında sorular sorulduğunda, sohbeti yeni bir pozisyonda olacağınız görüşe yönlendirebilirsiniz.