• 2024-06-28

Topluluk Odaklı Polislik

İşte polis okulunda 1 gün ve eğitimleri

İşte polis okulunda 1 gün ve eğitimleri

İçindekiler:

Anonim

Profesyonel, üniformalı bir polis kuvveti nosyonu nispeten genç bir kavram olduğu için, kolluk kuvvetlerinin en iyi nasıl uygulanacağı ve uygulanacağı konusundaki fikirler sürekli gelişmektedir. Asırlarca, kolluk kuvvetleri, cezaya daha fazla vurgu yaparak suç ve cezaya odaklandı. Kuşkusuz, sert ve küçük düşürücü cezaların diğer suçluları caydırdığına inanılıyordu, ama suçların arkasındaki nedenleri bulmak için çok az zaman veya çaba harcandı.

Hem bir bütün olarak kriminolojinin hem de polisliğin ilk tarihleri, özellikle suça daha az kurumsal bir yaklaşım göstermektedir. Toplumlar büyüdükçe ve geliştikçe, kriminologlar suçu önlemenin yollarını gittikçe daha fazla araştırmaya başlamış, aynı zamanda yerel yönetimler vatandaşlarını denetlemekte daha aktif rol almaya başlamıştır.

Profesör Goldstein ve Probleme Yönelik Polislik

Bu evrim bugün devam etmesine rağmen, kanun uygulama uygulamaları, Profesör Herman Goldstein'ın 1979’da probleme yönelik polislik kavramını ortaya koymasından sonra çarpıcı bir şekilde değişmeye başladı. polislik.

Hukuk Yaptırımı ve Topluluk Ortaklıkları Oluşturma

Topluluk odaklı polislik, kriminoloji araştırmacıları ve uygulayıcılarının çalışmalarının doruk noktasıdır. Konsept odağı tepkiden eyleme kaydırıyor. Önceki polislik modellerinde, polis departmanları, zaten işlenmiş suçlara tepki olarak çok miktarda kaynak ve insan gücü harcadı.Bunun yerine, problem çözme polisliği ve duruşları suçları önlemek için ilişkiler kurmaya vurgu yapmaktadır. Topluluk odaklı polisliğin kilit kavramları iki temel bileşene dayanmaktadır: topluluk ortaklıkları ve problem çözme.

Topluluğa yönelik polislik, polis profesyonellerini, devlet görevlilerini, toplum ve mahalle liderlerini, toplum içindeki sorunları tanımlamak ve değerlendirmek ve birlikte çözmek için birlikte çalışmak için bir araya getirir. Sadece polis algılarını değil, aynı zamanda toplumun uygun bir cevap oluşturmadaki isteklerini, ihtiyaçlarını ve beklentilerini de dikkate alır.

Bu topluluk ortaklıkları sayesinde, polis teşkilatları güven inşa eder ve hizmet ettikleri mahallelere destek olur. Geçmişte kolluk kuvvetleriyle ilgili çok az şey yapmak isteyen gruplardan işbirliği elde etmek için gerekli olduğu kanıtlanmıştır.

Problem Çözme ve Polislikte SARA Modeli

Toplum odaklı polislik, ceza adaleti sistemi ile daha az ilgisi olan ve değişen algılarla daha fazla ilgisi olan uzun vadeli çözümler bulmak için SARA problem çözme modelini kullanır.

SARA, Tarama, Analiz, Yanıt ve Değerlendirme'nin bir kısaltmasıdır ve problem çözme ve karar verme süreçlerinde kilit adımlara atıfta bulunur. SARA modeli dört ana bileşenden oluşmaktadır.

Tarama, mağdurlar, yerler ve suç türleri de dahil olmak üzere sorunlu faaliyet biçimlerinin aranmasını içerir. Sorunun değerlendirilmesini, sorunun kanun uygulayıcı ve dış ortaklar tarafından algılanmasını ve sorunun ciddiyetinin analizini gerektirir.

Problem çözme modelinin bir sonraki aşaması, tespit edilen problemlerin veya sorunların kök sebeplerini aramayı içeren analizdir. Bilgi, suç raporları ve konudan doğrudan etkilenen topluluk üyeleri de dahil olmak üzere çeşitli kaynaklardan toplanmaktadır. Sorunların nedenleri, mahalle ve toplumun kolluk kuvvetleri hakkındaki algıları gibi birçok faktörü içerebilir.

Sebep tespit edildiğinde, kolluk kuvvetleri uygun ve uzun vadeli bir cevap almak ve bunları gerçekleştirmek için toplulukla birlikte çalışacaktır. Yanıtın uygulanmasından sonra, çözümün etkinliğini değerlendirmek ve uygun şekilde ayarlamalar yapmak için sürekli bir değerlendirme yapılması gerekmektedir.

Polis ve Topluluklar İçin Uzun Süreli Çözümler Bulmak

Topluluk odaklı polislik modeli, polisin, kriminologların ve diğer ceza adaleti profesyonellerinin, suç faaliyetinin temel nedenlerini bulmak için birlikte çalışmasına olanak tanır. Sorun odaklı polislik ilkelerini uygulayarak, kolluk kuvvetleri uzmanları uzun vadeli çözümler bulur ve hizmet ettikleri vatandaşlar arasında güveni arttırmaya devam eder ve daha güvenli bir topluluk sağlamaya yardımcı olurlar.


Ilginç makaleler

İşverenler için Tanıma Mektubu Örnekleri

İşverenler için Tanıma Mektubu Örnekleri

İşyerinize katkıda bulunan çalışanlara tanınmasını sağlayın. Bir mektup yazarken iyi davranışları güçlendirin ve tanınırlığı daha güçlü hale getirin.

Sahte Bir Çek Dolandırıcılığına Yakalanma

Sahte Bir Çek Dolandırıcılığına Yakalanma

Çek bozdurma dolandırıcılığı, şüphesiz mağdurları bağlamak için pek çok farklı şekilde giyilebilir. Anahtar unsurları bilmek aldatmacadan kaçınmanıza yardımcı olacaktır.

Haklı Çalışanlar Yaratmaktan Tanınmaya Devam Edin

Haklı Çalışanlar Yaratmaktan Tanınmaya Devam Edin

Hak sahibi çalışanlar yaratmayan, ödüllendirme ve tanıma çalışmalarını nasıl unutulmaz ve motive edici hale getirebilirsiniz? Bu dört fikir size iyi hizmet edecektir.

Değerli Bir Çalışan İçin Tavsiye Mektubu Örneği

Değerli Bir Çalışan İçin Tavsiye Mektubu Örneği

Rehber olarak kullanmak için bir öneri mektubu örneğine mi ihtiyacınız var? Bu örnek, değerli çalışanlar için etkili öneri mektupları yazmanıza yardımcı olacaktır.

Bir Promosyon İçin Örnek Tavsiye Mektupları

Bir Promosyon İçin Örnek Tavsiye Mektupları

Bir iş tanıtımı yapmak isteyen bir işçiye, neyi dahil edeceği ve bir promosyon için nasıl referans yazılacağına ilişkin ipuçları içeren örnek tavsiye mektuplarını inceleyin.

Önerilen Kaynaklar: Katherine Anne Porter

Önerilen Kaynaklar: Katherine Anne Porter

Katherine Anne Porter’ın çalışmalarına Pulitzer Ödüllü Koleksiyon Hikayeleri ile başla; Soluk At, Soluk Rider dahil.