İstenmeyen Tatilde Ücretli Bırakma

İşinden ayrılmaya hazır mısın? İş durumunuz değişmek üzereyse, "İşimden istifa edersem kullanılmayan tatil için ya da hastalıklı zaman için para ödeyecek miyim?" Diye merak ediyor olabilirsiniz. Bu, şu anki pozisyonunuzu bırakmayı düşünüyorsanız, merak edebileceğiniz birçok sorudan sadece biri. Bu özel konuyu ele almadan önce, ilk önce işten çıkmak isteme nedenlerinizi değerlendirmek akıllıca olacaktır. Birincisi, işten çıkmak için son bir karar vermeden önce göz önünde bulundurulması gereken bazı şeyler var.

Mevcut Durumunuz Hakkında Sinir bozucu Olanları Belirleyin

Sorunu çözmek, çözme yolunda ilk adımdır. İşinizin sizi nasıl başarısız ettiğini belirleyin. Sorun insan, çevre veya işin kendisi mi? Ana hayal kırıklığını belirledikten sonra, kapsamı göz önünde bulundurun. Örneğin istediğiniz kadar yaratıcı olamayacağınıza karar verirseniz, örneğin bırakarak boşluğu doldurmanız gerekmeyebilir.

İş dışında yaratıcı bir hobi deneyin veya başka bir bölümde veya farklı bir projede iş olup olmadığını görün. Belki de şirketiniz bir yeniden yapılanmanın ortasındadır, sizi iş güvenliğiniz veya organizasyondaki gelecekteki rolünüz konusunda belirsiz bırakıyor. Bu durumda, durumu tartışmak için amirinize veya insan kaynakları departmanınıza oturarak endişelerinizden bir rahatlama hissedebilirsiniz.

İstifaya girmeden önce, istifa etmek yerine kalmak için iyi sebepler olup olmadığını ya da ayrılma kararınızın nihai mi olacağını sorun.

Durumunuz Küfürlü veya Dayanılmazsa

Durumun ne kadar kötü olduğu konusunda dürüst olun. Yöneticiniz sözlü olarak kötü niyetli ise, ayrılma (veya insan kaynakları ile randevu alma) zamanı gelebilir. Eğer tahriş olmuş, ancak kötü muamele görmüyorsanız, başka bir yere bakarken veya şirket içinde gelecekteki hedeflerinize doğru çalışırken işe tahammül edebileceğinizi öğrenin.

İş, Kariyer ve Yaşam Hedefleri

Gerçekten ne istediğini ve oraya nasıl gideceğini düşün. Önceliklerini tanımla. Bir kariyer değişikliği yapmak istiyorsanız, gerekli tüm adımları düşünün. Daha fazla okul, bir maaş kesintisi veya aşağıdan yukarıya doğru yol almayı içerebilirler. Tam olarak ne istediğinizi öğrendikten sonra sormak isteyebilirsiniz: “Bu kariyer değişikliğinin ne kadarını istiyorum ve en iyi şekilde nasıl düzenleyebilirim?”

Bir Sonraki İşe Alma Planları

Güçlü yönlerinizi ve bunlardan nasıl yararlanabileceğinizi öğrenin. İş unvanları ve hayalindeki şirketler hakkında daha az ve beceri seti ve deneyiminiz hakkında daha fazla düşünün. Bir alanda eksik olduğunuzu keşfederseniz, becerilerinizi nasıl geliştireceğinizi planlayın.

Halen işinizdeyken daha fazla eğitim almanız, gönüllü bir pozisyona girmeniz veya bir sonraki iş için kendinizi konumlandırmaya başlamanız gerekebilir.

Kullanılmayan Tatil veya Hastalık Süresi Ücretli

Şüphesiz, bir iş değişikliğine hazır olduğunuzu ve kesinlikle şu andaki işvereninizi terk edeceğinizi bildiğiniz zaman, kullanılmayan herhangi bir tatil veya geçirdiğiniz herhangi bir vaktinizi düşünmenin zamanı gelmiştir. Şirketler, çalışanlara ücretli tatil veya hastalık süresi sağlama zorunluluğu getirmediklerinden, çalışanlara kullanılmayan izin süreleri için de ödeme yapmak zorunda değildir (bir çalışan istifa ettiğinde ödeme yapılmasını sağlayan bir şirket politikası ve / veya eyalet kanunu olmadığı sürece).

Ödenmemiş İzni Yöneten Federal Kanunlar

Ayrıca, bir çalışanın işinden ayrıldığı zaman tahakkuk eden tatilin ödenmesi gerekip gerekmediğini düzenleyen hiçbir federal kanun yoktur.İstifa ederseniz, kullanılmayan tatil ve hastalık süresinin ödenip ödenmediği şirket politikasına ve eyaletinizde tahakkuk eden izin zamanına ve bu şirket politikasının çalışanlara kullanılmayan tatil veya hastalık izni için ödeme kriterlerini belirleyip belirlemediğine bağlıdır. Kovulduysanız, sonlandırmadan sonra size ne ödeneceğini kapsayan farklı kanun ve politikalar olabilir.

Davis-Bacon ve İlgili Kanunların (DBRA) işçilik standartlarının uygulandığı bir federal hükümet sözleşmesinde, yalnızca işbu sözleşmedeki Davis-Bacon ücret tespitinde belirtilmişse, işçilerin belirli sınıflandırmaları için tatil ücreti ve / veya tatil ücreti gerekmektedir. bu sınıflandırmalarda çalışan işçiler için bu tür gereksinimler.

Kullanılmayan Tatil için Ödeme Gerektiren Devletler

Kullanılmayan tatilin halleriher durumda ödenmesi gerekir aşağıdaki gibidir: Kaliforniya, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, Kuzey Dakota (çalışanın istifa etmesi ve tatilin ödenmeyeceği önceden bildirilmediği sürece) ve Rhode Island.

Kullanılmayan tatili gerektiren devletlere,iş sözleşmesi veya işveren vaadi / ödeme politikası mevcut aşağıdaki gibidir: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Columbia Bölgesi, Delaware, Georgia, Hawaii, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, Yeni Hampshire, New Jersey, New York, Kuzey Carolina, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, Güney Carolina, Tennessee, Teksas, Utah, Vermont, Washington, Batı Virjinya ve Wisconsin.

Devletler neredeilgili bir kanun veya devlet idari politikası yoktur (Florida, Idaho, New Mexico, Güney Dakota, Virginia ve Wyoming).

Hak kazanamayacağınız izinsiz kullanım ücreti hakkında bilgi için İnsan Kaynakları departmanınıza veya eyalet çalışma departmanınıza danışın. Devlet yasaları değişebilir ve sizin durumunuza özel koşullar uygulanabilir.

Kaynaklar: İşletme, İş Hukuku El Kitabı, Thomson Reuters Çalışma Yasası, Günlük Yönetim.