• 2024-06-30

YouTube'da Staj Nasıl İnilir?

Diana and the Collection of New Stories for Kids

Diana and the Collection of New Stories for Kids

İçindekiler:

Anonim

Birçok genç insan gibiyseniz, boş zamanınızın çoğunu YouTube'da video izleyerek geçiriyorsunuz, neden kariyerinizi orada başlatmıyorsunuz? YouTube, profesyonel dünyada yeni başlayanlar için staj ve diğer kariyer fırsatları sunar.

YouTube'da Çalışmak Nasıl Bir Şey

YouTube'da çalışmak, ana şirketi olan Google'da çalışmak gibidir. Her gün gömlek giymek ve kravat takmak ve bir mücadelenin tadını çıkarmak istemiyorsanız, YouTube muhtemelen sizin için uygun olacaktır. Bunun nedeni, şirketin çalışanların aklına güvendikleri, sorunları çözmek için kaynakları ve bilgisayarları kullandığı rahat bir ortam sunuyor.

Peki, YouTube yeni çalışanlarda hangi özellikleri arar?

  • Güçlü kodlama becerileri
  • Mükemmel iletişim ve iletişim becerileri
  • Takım odaklı bireyler
  • Sonuç odaklı bireyler
  • Çeşitli durumlara ve zorluklara iyi adapte olan bireyler
  • Proaktif ve çözüm odaklı bireyler
  • Mülkiyet almak isteyen bireyler
  • Mükemmel bir iş ahlakına sahip bireyler
  • Eğlenmeyi seven bireyler
  • Esnek olan ve yeni zorluklarla uğraşmayı seven bireyler

YouTube'da Çalışmanın Püf Noktaları

YouTube, çalışanların şirketin son teknoloji kafeteryasında ücretsiz olarak lezzetli yiyecekler yedikleri eğlenceli bir yer. YouTube ayrıca çalışanların güzel havuzunu ve fitness merkezini kullanmalarına da izin veriyor. Bu yeterli değilse, şirketin bünyesinde bahçeler de vardır ve işçilerin köpeklerini işe getirmelerini sağlar. Çalışanlar dört ila altı kişilik ekipler halinde çalışırlar ve stratejik olarak yerleştirilmiş scooterları kullanarak şirketin diğer alanlarını ziyaret edebilirler. Bir çalışma ortamı olarak, yenmek zor!

Başvuru Sürecinde Çivileme

YouTube, kutudan düşünebilen, sıkı çalışan ve şirketin hedeflerine ve gelecekteki büyüme potansiyeline odaklanmadan kalçalı bir ortamın tadını çıkarabilen adaylar arıyor. Bunu göz önüne alındığında, sözlü ve sözsüz standartlarını nasıl karşıladığınızı vurgulamak önemlidir.

YouTube ile röportaj yapmanın anahtarı, özgeçmişinizdeki tüm becerilerinizi ve başarılarınızı vurgulamak ve başvurduğunuz belirli bir pozisyon ve genel olarak şirketle ilgili mektubu almaktır. Üniversite ders çalışmalarından ilgili stajlara, işlere veya gönüllü deneyimlere kadar özgeçmişinize odaklandığınızdan emin olun.

Küçük bir başlangıç ​​şirketi oluşturmak veya kolejiniz veya topluluğunuz için büyük bir fon desteği oluşturmak gibi bazı benzersiz deneyimleriniz varsa, liderlik yeteneklerinizi vurguladığından bu deneyimleri de dahil edin.

YouTube'da röportaj yapma

YouTube ile ilk tur görüşmeleri genellikle telefonla yapılır. Başarılı bir telefon görüşmesi, daha sonraki bir tarihte kişisel görüşme için aranma şansınızı artıracaktır.

İşe bağlı olarak, yerinde görüşme sizi kodlama, algoritma geliştirme, tasarım kalıpları, veri yapıları ve analitik düşünme becerileri dahil olmak üzere becerilerinizin seviyesine göre değerlendirecektir. Anketörler kişisel ilgi alanlarınızla ilgili sorular soracaktır.

Röportajın hayati bir unsuru, problemleri gerçek zamanlı olarak analiz etme ve çözme yeteneğinizi değerlendirmektir. Bir aday olarak, yönetimden potansiyel meslektaşlarına kadar en az dört farklı kişiyle konuşmayı bekleyebilirsiniz. Röportajınızdan önce, YouTube'un tarihini ve şirketin nasıl çalıştığını da tazelemek istiyorsunuz.

Şirket Nasıl Başladı?

Şubat 2005’te, üç eski PayPal çalışanı, şimdi YouTube olarak bildiğimiz bir video paylaşım sitesi oluşturdu. San Francisco, Kaliforniya'daki yaklaşık 20 kilometre güneyinde, San Bruno'da bulunan YouTube, kullanıcıların videolarını kolayca yükleyebileceği, görüntüleyebileceği ve paylaşabileceği tüm web sitelerinden en büyüğüdür. YouTube'a yüklenen videolar e-posta, mobil cihazlar, diğer web siteleri ve bloglar aracılığıyla paylaşılabilir ve bu sayede her türlü ilgi alanını ve deneyimi paylaşmanın eğlenceli ve heyecan verici bir yolu olur.

Kullanıcılar, YouTube'da en sevdikleri videolarını kaydettikleri, oynatma listeleri oluşturabilecekleri ve hatta diğer kişilerin videolarına abone oldukları profillerini oluşturabilirler. YouTube'un en eğlenceli ve değerli yönlerinden biri, yalnızca anahtar kelimeler kullanarak ilgilenen herhangi bir konudaki videoları arama yeteneğidir. Kasım 2006’da, Google Inc. YouTube’u satın aldı.

YouTube Nasıl Kar Kazanır?

YouTube parasını ana sayfasında ve platformdaki videolarda yer alır. Bant genişliği maliyetlerini karşılamak ve kâr elde etmek için yeterli para kazanmak, YouTube'un karşılaştığı en önemli zorluklardan biridir. Şirket kar marjını artırmak için diğer seçenekleri keşfetmeye devam ediyor.


Ilginç makaleler

ABD Donanması Operasyon Uzmanı (OS)

ABD Donanması Operasyon Uzmanı (OS)

Amerika Birleşik Devletleri Deniz Kuvvetleri'nde Operasyon Uzmanı (OS) olmak için listelenen derecelendirme iş tanımı ve nitelik faktörleri.

Çocuklarla Çalışma Olanakları

Çocuklarla Çalışma Olanakları

Çocuklarla çalışan stajyerlikle ilgilenen öğrenciler, öğretim, yaz kampları, eğlence programları ve müzeler gibi birçok seçeneğe sahiptir.

En İyi Doğal ve Organik Kedi Kumu Markaları

En İyi Doğal ve Organik Kedi Kumu Markaları

Daha fazla evcil hayvan sahibi doğal ve organik kedi kumu arıyor. Evcil hayvan mağazanızda stoklanmaya değer en iyi markaları keşfedin.

Organizasyonel Beceriler - Bu Önemli Yumuşak Beceri Hakkında Bilgi Edinin

Organizasyonel Beceriler - Bu Önemli Yumuşak Beceri Hakkında Bilgi Edinin

Organizasyonel beceriler ve kariyerinize nasıl fayda sağladıkları hakkında bilgi edinin. Onları geliştirmek için ipuçları alın. Hangi kariyerlerin güçlü organizasyon becerileri gerektirdiğini görün.

Örgüt Becerileri Listesi Örneklerle

Örgüt Becerileri Listesi Örneklerle

İşverenlerin aradığı en üst düzeyde örgütsel yetenek örnekleri ile özgeçmişler için organizasyon ve planlama becerilerinin listesi, mektupları ve röportajları kapsar.

Organizasyon Şemalarını Yönetim Aracı Olarak Kullanma

Organizasyon Şemalarını Yönetim Aracı Olarak Kullanma

İşte organizasyon şemalarının yönetim aracı olarak nasıl etkili bir şekilde kullanılabileceği. Bu sadece bir organizasyonun gelişim şeklinin pasif bir yansıması değil.