Staj Başarısı: Kötü Bir Staj Nasıl Dönülür

Stajınızla ilgili sorun yaşıyorsanız ve beklediğiniz gibi değilse, sorunun ne olduğunu bulmak ve olumlu bir çözüm bulup bulamayacağınızı anlamak önemlidir.

Bir staj genellikle kısa süreli bir deneyim olduğundan, bakış açınızı değiştirerek deneyim görüşünüzü değiştirebileceğiniz bir yol var mı? İşlerinden nefret eden ama yapmak zorunda oldukları için birçok insan var. Stajlar genellikle sadece 10 - 12 hafta sürdüğünden, belki de öğrenme deneyimi ilgi alanınızla ilgili bir çalışma deneyimi kazanmanız ve umarım size olumlu bir referans alabilmeniz için erken ayrılmak yerine kalmaya değerdir. gelecekteki işler için başvururken kullanabilirsiniz.

Süpervizörümü Çalışması Zor Bulursam Ne Yapabilirim?

Önce sorunu tanımlamanıza yardımcı olabilir. Süpervizörünüzün yetkili veya duyarsız olduğunu mu yoksa daha fazla kişilik problemi mi buldunuz?

Örneğin, belirli bir amirle çalışmayı zor bulduğunuzu varsayalım, çünkü kendi işinizi yapmak için her zaman küçük bir yer bırakarak önerilerde bulunduğunu ve kendi yaratıcılığınızı kullanma şansınız olmadığını düşünüyor. Durumu, süpervizörün sizinle ilgileneceği ve stajyer olarak çalışırken öğrenebileceğiniz her şeyi öğrenmenize yardımcı olacak şekilde daha fazla düşünebilmeniz mümkün mü? Tabii ki, hayatınızı zorlaştıracak yöneticiler var ve nasıl bakarsanız bakın, bu zor olacak.

Bu durumlardan bahsetmiyorum, ancak mikro yönetime yöneldiğini ve asıl sorumluluğu size destek ve rehberlik sunarak sizi eğitmek için yardım etmeyi amaçlayan bir mentor olmak yerine, görevlendirmek yerine, görevlerini yerine getirme konusunda Stajyer olarak, maalesef mesleğin yerine getirilen öğrenme miktarını azaltan işi tamamlamanın tek bir yolu olduğu beklentisi ile, bir stajyer olarak, şefin işi tamamlayabilmekten ziyade ne istediği konusunda endişelisiniz. yeteneğinin en iyisi.

Mevcut Stajyerinizde Mutsuzsanız Ne Yapabileceğinize İlişkin Bazı Öneriler

• Karşılaştığınız zorlukları tartışmak için amirinizle konuşun. Belki de şefiniz size fikir verebilir ve size önerilerde bulunabilir ya da sizi farklı bir göreve getirmeyi önerebilir.
• Bir hamle yapmadan önce, bir adım geriye gidin ve duruma objektif olarak bakmaya çalışın ve kendinize şu soruları sormayı deneyin:

"Neden bu stajyerden bu kadar memnun değilim?"

"Staj beklediğimden farklı mı?"

"Danışmanım makul değil ve bunun için çalışmak zor mu?"

“İş o kadar sıkıcı mı, her gün çalışmaya devam edemem?”

“Bu staj kişisel değerlerime ve inançlarıma karşı mı geliyor?”

“Bu stajyerliği daha olumlu bir deneyim haline getirecek bir şey yapabilir miyim?”

Sorunu belirledikten sonra, bir çözüm bulmak çok daha kolay olacaktır.

Stajınızı sürdürebilmeniz ve tamamlayabilmenizin bir yolu olmadığını tespit ederseniz, işvereninize resmi bir istifa mektubu ve iki hafta önceden haber verdiğinizden emin olun. Nazikçe çıkmak ve işveren arasındaki gereksiz kötü hislerden kaçınmak isteyeceksiniz.

Profesyonelce davranarak, amirinizin saygısını koruyacak ve gelecekte rahatsız edici durumlarla başa çıkma konusunda kendinize daha güvende hissedeceksiniz. Profesyonelce hareket ederek, amirinizi gelecekte referans olarak kullanabilecek ve mevcut özgeçmişinizi güncellerken stajı bir öğrenme deneyimi olarak dahil edebileceksiniz.