• 2025-04-03

Yetenek veya Şans Nedeniyle Başarı mı

His Voice Is So Emotional That Even Simon Started To Cry!

His Voice Is So Emotional That Even Simon Started To Cry!

İçindekiler:

Anonim

Nesiller boyu devam eden, sıklıkla ısıtılan bir tartışma konusu, kariyer gelişiminde ve servetin toplanmasında yetenek karşısında şansa karşı göreceli olarak önem kazandı. Yıllar boyunca yapılan çeşitli çalışmalar bile ulusal tutumlarda kalıcı farklılıklar olduğunu göstermiştir. Örneğin, Amerikalılar geleneksel olarak yetenek ve sıkı çalışmanın bir insanın yaşamdaki başarısını belirlemede anahtar faktörler olduğuna inanma eğilimindedir; oysa Avrupalılar bunun aksine, şansın genellikle belirleyici bir rol oynadığına inanma eğilimindedir.

İnançların Etkisi

Bir kişinin bu soruya ilişkin tutumunun net sonuçları olacaktır. Birincisi, normalde yetenek ve çabanın başarıdaki belirleyici unsurların normalde sıkı çalışmak ve elde etmek için motivasyonları arttıracağı inancıdır. Öte yandan, şansın hatalı bir rol oynadığına inanmak, bir kişinin teşviklerini köreltmek zorundadır.

Ek olarak, bu konudaki tutum adalet algılarını da şekillendirecektir. Şansın daha etkili bir faktör olduğunu düşünüyorsanız, muhtemelen liyakat temelli olmayan haksız bir sistemde sıkışıp hissedeceksiniz. Yetenek veya sıkı çalışmanın gücüne inananlar, çalıştıkları sistemin adil ve meritokratik olduğuna dair bir algıya sahip olma eğiliminde olacaklardır. Başarılı kişilerin tavsiyelerinin değeri hakkında ilgili tartışmamıza bakınız. Burada tarif edildiği gibi, bu insanlar şansın rolünü küçümsemek.

Son olarak, kişinin kişisel mutluluğu sıklıkla kişinin bu soruya bakış açısıyla yakından bağlantılıdır. Sıkı çalışmanın ve yeteneğin gücüne büyük önem verenler, başarıda, ilerlemede ve servette kişisel çaba sarf etmeleri ile daha fazla kader, şans veya olay meselesi olduğuna inananlardan daha mutlu ve mutlu olma eğilimindedirler. küçük bir rol, eğer öyleyse. Dahası, bu konudaki tutumunuz kariyer yönetiminde, çalışmak için yaşadığınız ya da görmeyeceğiniz riskten kaçınma derecenizi ve size en çok hitap eden yönetim modellerini etkileyecektir.

Konuyla İlgili Bir Deneme

Columbia Üniversitesi sosyoloji profesörü Duncan Watts tarafından yapılan ilgi çekici deneyler arasında süperstar pop müzisyenlerinin başarılarını büyük ölçüde yetenek veya şansa borçlu olup olmadığını test etmek için tasarlandı.

Watts, yeni ve bilinmeyen şarkılardan oluşan bir web sitesi kurdu. Ziyaretçiler koleksiyonunu dinleyebilir ve favorilerini ücretsiz olarak indirebilirler. Bazı dinleyiciler, her şarkının kaç kez indirildiğine ilişkin istatistikleri görmeye başladı; diğerleri yapmadı. Eski havuzun üyeleri sürünün içgüdüsünü net bir şekilde gösterdi: İlk yanıt verenlerin seçimlerinin daha sonra tercih edenler üzerinde güçlü bir etkisi olduğu görülüyordu. Watts deneyi 8 kez tekrarladı ve aynı model ortaya çıktı.

Alternatif Yorum

Şansın yetenekleri nasıl kullanabileceğine bir örnek olmaktansa, belki de Duncan Watts'ın denemesi aslında erken başarıların ya da iyi ilk izlenimlerin insanlar, şirketler ve ürünler için nasıl daha fazla kar payı ödeyebileceğini gösteriyor.

Konuda Kişisel Fıkra

Bu yazar, lise adli tıp alanındaki (yani, rekabetçi konuşma ve tartışma) deneyimini hatırlatır. Yargıçlar, rekor kazanan olarak rekor kıran rakipleri puanlama konusunda aşırı cömert olma eğilimindeydiler. Sporda da aynı şeyi görüyorsunuz. Örneğin, beyzbolda, hakemlerin vuruş bölgesinin sınırında bir top atışı olarak adlandırılıp atılmayacağı, genellikle vurucunun kim olduğuna bağlıdır. Eğer “iyi bir göze” sahip bir üne sahip bir yıldızsa (yani, bir atış sahasının vuruş bölgesinde olup olmadığına dair mükemmel bir yargılama), buna muhtemelen top denir.

Daha küçük vurucular için, aynı noktadaki bir perdeye vurucu denebilir. Bu sefer tekrar tekrar görüyorsunuz.

Alt Çizgi Dersi

Ne yaparsanız yapın, iyi bir başlangıç ​​yapın ve gelecekte kendi şansınızı yaratmanız muhtemeldir.


Ilginç makaleler

Bir Mentorun Rolünü Anlamak

Bir Mentorun Rolünü Anlamak

Harika bir akıl hocası kariyer gelişiminizde önemli bir rol oynayabilir. Bir mentorun rolü ve mentorluk ilişkisinde nasıl başarılı olacağınız konusunda net olun.

Hewlett-Packard Staj Programı

Hewlett-Packard Staj Programı

HP, elektrik, mekanik ve endüstri mühendisliği ile ilgilenen öğrenciler için harika staj ve işbirliği programları sunar.

Gizli İş Piyasası

Gizli İş Piyasası

İş açılışlarının çoğunluğu kamuya ilan edilmez. Bunun yerine, ağ kurma, kişisel bağlantılar ve diğer resmi olmayan yollardan doldurulur. Hangi yaklaşımlar bu yaklaşımı işe almaya yönlendirir ve bu gizli iş piyasasına nasıl girersiniz? Detaylar için okumaya devam edin.

En Fazla Ödenen Yasal İşler

En Fazla Ödenen Yasal İşler

Yüksek ücretli bir yasal işle ilgileniyor musunuz? İşte en yüksek ücretli meslekler ve yaptıkları işler.

En Çok Talep Edilen Talep Edilen Devlet İşleri

En Çok Talep Edilen Talep Edilen Devlet İşleri

İstihdam manzaralı en yüksek ücretli devlet işlerini, federal maaş skalaları ve oranlarıyla ilgili ayrıntıları ve işe alınması gerekenleri gözden geçirin.

Üniversite Dışı Mezunlar İçin En Yüksek Ücretli İşler

Üniversite Dışı Mezunlar İçin En Yüksek Ücretli İşler

Üniversite mezunları için en yüksek ücretli meslekler lisans derecesi, iş sorumlulukları, iş fırsatlarında öngörülen büyüme ve medyan gelirdir.