İş Beklentileri Hakkında Mülakat Soruları Nasıl Cevaplanır

Pek çok durumda, görüşmeciler, işe alındığınızda son işinizden ne beklediğinizi bilmek isteyeceklerdir, bu nedenle, “Son işiniz için beklentileriniz nelerdi ve ne ölçüde karşılandılar?” Sorusuna cevap vermeye hazır olun.

İşverenler, son işvereninizden beklediğiniz şeyin makul olup olmadığını, rolün sizin için ne kadar iyi sonuç verdiğini ve beklentilerinizin yeni pozisyon için iş sorumluluklarını karşıladığını görmek için geçmiş beklentilerinizi bilmek ister.

Bu sorunun doğru cevabı olmasa da, dürüst, olumlu ve net olmak istersiniz.

Beklentiler Hakkında Sorular Cevap Nasıl

Dürüst ama olumlu ol.İş tam olarak beklediğiniz gibi değilse, bundan bahsetmek sorun değil. Ancak, şirkete, patronunuza veya iş arkadaşlarınıza değil, bir sorunsa, işin kendisine odaklanmalısınız.

Nasıl cevap vereceğinize dikkat edin ve olumsuza çok fazla odaklanmayın. Bunun yerine, işin önemli noktalarını ele alın.

Görüştüğünüz iş önceki konumunuza çok benziyorsa, yeni işi dikkate almayı istemezsiniz çünkü eski işi beğenmediniz.

Mantıklı ol.Belki de önceki işiniz için gerçek dışı olarak yüksek beklentileriniz vardı ve onlar karşılanamadı.

Röportajda gerçekçi olmayan beklentileri paylaşmayın.

İş için sahip olduğunuz gerçekçi beklentilere odaklanın; Bir pozisyondan, meslektaşlarından veya bir şirketten çok fazla şey bekleyen bir çalışan gibi görünmek istemezsiniz.

Açık ol.Yanıt verirken spesifik olun. Ofis ortamından işvereninizin desteğine verdiğiniz görevlerden “beklentilere” atıfta bulunurken çeşitli konulardan birine odaklanabilirsiniz. Cevabınıza odaklandığınızda, görüşmeci ile paylaşmak için bazı örnekler hazırlayın. Örneğin, eğer işiniz web uygulamaları oluşturmakla ilgiliyse, geliştirdiğiniz belirli programları ve verdiğiniz sorumlulukları tartışın.

Paraya odaklanma. Çeşitli konulara odaklanabilirken, para onlardan biri değil. Maaşınızdan memnun veya memnun olmamanız, görüşmeci için önemli değildir. Maaş üzerinde odaklanırsanız, görüşmeci, işin kendisinden daha çok paraya değer verdiğinizden endişe edecektir.

Mevcut işinizi düşünün.Cevabınızın odağını seçerken, başvurduğunuz işi aklınızda bulundurun. Bu iş için ne tür beklentileriniz olduğunu düşünün ve onları önceki işiniz için beklentilerinize geri bağlayın. Örneğin, belki de bu şirketin çalışanlarının çoğuna mesleki gelişim sağladığını biliyorsunuzdur ve bu sizin için önemli bir şeydir. Bu durumda, son işinizde hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olacak mesleki gelişim için eğitim fırsatlarından bahsedebilirsiniz.

Bir takip sorusu için hazırlıklı olun. Bir amirden ve şirketten ne beklediğinizi tartışmaya hazır olun.

En İyi Yanıt Örnekleri

Kişisel deneyimlerinize ve geçmişinize uyacak şekilde düzenleyebileceğiniz örnek görüşme cevapları:

• Önceki işimden beklentilerim, öğrencilerime kendimi geliştirmek zorunda kalacağım tamamen yeni bir sekizinci sınıf İngilizce müfredatı öğretmekti, ancak tüm derslerimde bir eş öğretmenimden destek alacağıydı. Bu destek ve bağımsızlık karışımı, bugün okulda hala kullanılan yeni bir müfredat geliştirmeyi başardı.
• Önceki işimde, iş tanımı ve görüşmesine dayanan beklentim, işimin öncelikle ekip tabanlı projeler üzerinde çalışmayı gerektirmesiydi. Sonuçta, projelerimden beklenenden çok daha fazlası, kendi başıma geliştirdiğim ve tamamladığım projelerdi. Beklentilerim tam olarak karşılanmadığı halde, bu bağımsızlık, proje geliştirmenin tüm yönleriyle becerilerimi büyük ölçüde güçlendirmeme izin verdi.

• Önceki işim için beklentilerim, bir yönetici asistanı olarak çeşitli liderlik rollerine girme fırsatımın olmasıydı. Bu beklenti karşılandı. Örneğin, tüm stajyerler ve yarı zamanlı idari çalışanlar için yönetici ve eğitmen oldum. Ayrıca liderlik ve yönetim konusunda bir dizi seminere katıldım. Bir yönetici olarak deneyim ve becerilerimin bana şirketinizde bir süpervizör olarak çok iyi hizmet edeceğine inanıyorum.
• Önceki görevimde işe almaktan sorumluydum. Pozisyonun çalışanların eğitim ve gelişimini kapsayacak şekilde genişleyeceğini ve bu beklentilerin karşılanacağını tahmin ettim. İşe alım, yeni çalışanlar ve mevcut personel için çalışan geliştirme programlarını başarıyla koordine etmeyi başardım.