İş Fuarlarında Sorulacak En İyi Sorular

Bir iş fuarına mı gidiyorsun? Ne istediğinden emin değil misin? İş ve kariyer fuarlarında, her bir işvereni etkilemek için kısa bir zaman penceresine sahipsiniz. Rekabette hızla öne çıkmanın bir yolu doğru soruları sormak.

İş Fuarlarında Sorulacak En İyi Sorular

Becerilerinizi ve tecrübelerinizi ustaca anlatan bilgili sorular sorarak, işe alan kişiyi etkileme ve bir röportaj yapma şansınızı artıracaksınız.

İşte bir iş fuarında işe alım yapanlara sormayı düşünebileceğiniz birkaç soru.

Şirkete İlginizi Gösterin

“X hakkında ne düşünüyorsun?”

İş fuarından önce, çalışmak istediğiniz fuara katılan birkaç şirketi araştırın. Yeni işe alımlar, geleceğe yönelik hedefler veya yeni kazanımlar gibi şirketteki en yeni trendlerin bazıları hakkında bilgi için her şirketin web sitesine bakın.

Olumlu bir trend seçin ve geliştiriciye fikrini sorarak bunu işe alan kişiye söyleyin. O zaman trendin şirkete nasıl bir fayda sağlayabileceği hakkında kendi (kısa) görüşlerinizi sunun. Bu, işe alan kişiye, şirket ve başarıları hakkında bilgili olduğunuzu gösterecektir.

“X pozisyonundaki biri için tipik beş yıllık (veya on yıllık) yörünge nedir?”

Bu soru, uzun süre şirkette kalmakla ilgilendiğinizi gösterecektir. İşe alım yapanlar tipik olarak böyle; sadece bir veya iki yıl kalacak olan insanları işe almak istemiyorlar.

Başvurmak istediğiniz pozisyona olan ilginizi vurguladığınızdan emin olun (aksi halde en alttan başlamak ve yukarı çıkmak istemeyeceksiniz), ancak bu soru şirkette kalmakla ilgilendiğinizi gösteriyor ve kuruluş içinde ilerleme için fırsatlar arıyoruz.

Niteliklerinizi gösterin

“X pozisyonunda aday olarak en çok hangi becerileri arıyorsun?”

Şirket web sitesini araştırın ve mümkünse, uygulamak istediğiniz pozisyonun açıklamasına bakın. Bu size işverenin bir adayda aradığı yetenekler ve nitelikler hakkında bir fikir verecektir.

İşe uygun olduğunuzu görüyorsanız, işe bu konuyu işverenden işe sormalısınız. Ardından, bahsettiği bir veya iki yeteneği seçin ve geçmişteki bir işin veya tecrübenin size bu beceriyi nasıl verdiğine dair hızlı bir örnek verin.

Niteliklerinizi güçlendirmenin yanı sıra özgeçmişinizde bu deneyimlere dikkat edin.

"Bir adayda ne tür bir eğitim geçmişine bakıyorsunuz?"

Bir kez daha, bu işe sahip kişilerin ideal eğitim geçmişine ilişkin bir fikir edinmek için, başvurmak istediğiniz işin (veya çalışanların şirketlerinin bios'larına bakın) açıklamasına bakın. Eğitiminiz şirketin ihtiyaçlarına uygunsa, işe bu soruyu sorabilir ve ardından nasıl mükemmel bir formda olduğunuzu açıklayabilirsiniz. İşin becerileri ile ilgili bir öğrenci olarak herhangi bir ödül kazandıysanız, bunlardan da bahsedebilir ve hatta özgeçmişinize dikkat çekebilirsiniz.

Şirket Hakkında Daha Fazla Bilgi Edinin

“İşin en büyük zorluklarından biri nedir?”

Bu sorunun cevabı, beceri setinizin ve kişiliğinizin işe uygun olup olmadığını belirlemenize yardımcı olacaktır. Örneğin, işe alan kişi bir zorluğun çalışanların en rekabetçi doğası olduğunu söylerse ve rekabetçi bir kişi değilseniz, o şirkette çalışmak istemeyebilirsiniz. Ancak, bu soru size becerilerinizi bir kez daha gösterme şansı sunuyor. İşveren, uğraşırken yaşayacağınız bir mücadeleden bahsederse, benzer bir mücadeleye girdiğiniz zamana dair bir örnek sunabilirsiniz.

“Şirket kültürünü nasıl tarif edersiniz?”

Bir süre orada çalışmadıysanız, bir şirketin kültürünü öğrenmek kolay değildir; bu nedenle, işe alım uzmanı size bu konuda bilgi vermek için harika bir insandır. Kültür, gelişeceğiniz bir şeye benzemiyorsa, pozisyon için başvurmak hakkında iki kez düşünmek isteyebilirsiniz. Bununla birlikte, çalışmak istediğiniz atmosfer gibi görünüyorsa, söyleyin. Örneğin, eğer işe alan kişi bunun çok ortak ve destekleyici bir atmosfer olduğunu söylerse, bunun en iyi işinizi yaptığınız ve geçmiş iş geçmişinizde böyle bir zamanın bir örneğini verdiğiniz bir ortam olduğunu söyleyebilirsiniz.

“X şirketindeki işinizle ilgili en çok neyi seviyorsunuz?”

Bu soru size şirket kültürü hakkında biraz daha fikir verebilir. Eğer işe alan kişi soruyu cevaplamakta zorlanıyorsa, çalışmak için ideal bir yer olmadığının işareti olabilir. Bu soru ayrıca, işe alan kişiyle daha kişisel bir düzeyde bağlantı kurmanıza ve daha güçlü bir izlenim bırakmanıza yardımcı olabilir.

Sonlandırılacak Sorular

"Başka sorularınız için sizinle iletişim kurabilir miyim? Bir kartvizitiniz var mı?"

Bu sorular şirketteki biriyle iletişim kurmanıza olanak sağlar. Kişinin kartvizitini veya iletişim bilgilerini aldığınızdan emin olun. Kim olduğunuzu, nerede tanıştığınızı ve niteliklerinizi hatırlatan bir teşekkür mektubu veya e-posta ile takip edin. Kalıcı bir izlenim bırakmanıza yardımcı olacaktır.

Kaçınılması Gereken Sorular

"Ne kadar ödeme yapacağım? Ne kadar tatil zamanı alacağım?"

Henüz bir iş teklifinde bulunmadınız, bu yüzden sahip olduğunuz gibi davranmayın. Ücret ve faydalarla ilgili sorular size bir iş teklif edildikten sonra içindir; bu soruları iş fuarında sorarsanız, ukala gibi görüneceksiniz (ve önemsediğiniz gibi görünüyorsa para ve tatil günleri ise motive olmayın).

Ayrıca, özgeçmişinizde olumsuz olan bir şeye dikkat çeken herhangi bir soru sormayın - çalışma geçmişinizde bir boşluk, işten çıkarılma veya işten çıkarılma veya herhangi bir sabıka kaydı. İş arama aşamasında, bu konuların bu kadar erken ele alınması gerekmez.

“Peki, şirketiniz ne yapıyor?”

Şirket hakkında araştırma yapmadığınızı gösteren sorular sormaktan kaçının; Web sitelerinde kolayca bulunabilecek hiçbir soru sormayın. Bu sorular, belirli bir şirkete ilgi duymadığınız ve şirketlerini tanımak için çalışmaya koymak istemediğiniz anlamına gelir.

Sorulacak Diğer Sorular

• Şirketinizde hangi giriş seviyesi pozisyonları mevcut?
• Şirketinizde staj veya eğitim programı var mı?
• Çevrimiçi oldum ve X pozisyonu için başvurunuzu doldurdum. Röportaj için nitelikli bir aday olduğumu göstermek için başka ne yapabilirim?
• Başvuru ve mülakat süreci ne kadar sürecek ve nelerden oluşuyor?
• X konumundaki tipik bir günü nasıl tarif edersiniz?
• Şirket, X pozisyonunun performansını nasıl ölçüyor? Şirketin geri bildirim için sistemleri nelerdir?
• Genellikle bu pozisyonun sorumluluklarının her birine ne kadar zaman ayrılır?
• X pozisyonunda takım çalışması ile bireysel çalışma arasındaki denge nedir?
• Şirket, çalışanlarına hangi eğitim veya öğretim programlarını sunmaktadır?
• (Bir öğrenci için (Hangi kurslar giriş seviyesindeki pozisyonlarına beni hazırlar? Şirketinizde bir pozisyon için hazırlanmasında yararlı olabilecek herhangi bir öğrenci kuruluşu veya etkinliği var mı?
• (Bir öğrenci için) Binbaşı X. Eğitim geçmişim olan biri için şirketinizde hangi pozisyonlar güçlü olabilir?