İş Görüşmesinde Adaya Sorulacak Sorular

Adayların gösterimi tamamlandığında, bir röportaj için ilk iki veya üç kişiyi getireceksiniz. Onlara hangi soruları sormalısınız? Hangi cevapları aramalısınız? Hangisini kiralayacağınızı nasıl bileceksiniz? İnsan Kaynakları departmanına sahip büyük bir şirket ve işlem hacimleri veya az sayıda çalışanı olan küçük bir işletme sahibi olsanız da, sormak istediğiniz soru türleri aynıdır.

Sorulması Gereken Sorular

Artan önem sırasına göre, 1) kişinin işi yapabilme becerisine sahip olup olmadığını, 2) baskı altında nasıl çalıştıklarını ve 3) takıma ne kadar iyi sığacaklarını sormak istersiniz..

İşi Yapabilirler mi?

Bunlar belki de en kolay sorular. Kişinin özgeçmişini gördün, böylece gerekli becerilere sahip olduğunu iddia ettiklerini biliyorsun. Ne iddia ettiklerini doğrulamak için birkaç soru sorun.

• “Üç iştirakçi için maaş bordrosunu yönettiğinizi görüyorum. Hepsini birleştirmenin en zor kısmı neydi?”
• “ABC şirketi için Pazarlama Müdürü iken, yıllık pazarlama bütçesini planlarken attığınız adımlar nelerdi?”
• “Programınızı görüyorum (hangi dilde olursa olsun). Dizinli bir alan değişkenini fareyle görüntülemek için nasıl bağlarsınız?”

Dikkat edin bu sorular nasıl veya ne diye soruyor. Evet ya da hayır olarak cevaplanamazlar. Ne kadar çabuk cevap verdiklerini, cevaplarının ne kadar tam / doğru olduğunu ve sorduklarınızı cevaplayıp cevaplamadıklarını veya daha aşina oldukları bir şeye gittiklerini görmek için cevabı dinleyin.

Baskı Altında Ne Kadar İyi Çalışıyorlar?

Çoğu yöneticinin iyi sorular sormakta zorlandığı alan olabilir, ancak yukarıdaki iş uzmanlığı sorularından daha önemlidir. Birini baskı altında bırakmak için "kötü adam" olmak konusunda isteksiziz. Bununla birlikte, çalışanı zaman zaman stres altına sokmayan çok az iş vardır. Sakin zamanlarda herkes iyi yapabilir. İşler kafa karıştırıcı ya da zorlaştığında iyi işlev görebilecek insanları istiyorsun. Hangi adayın baskı altında en iyi performansı göstereceğini belirlemek için zor ve stresli sorular sorun.

• “Bu iş için diğer tüm adaylardan daha iyi olduğunu düşündüren nedir?”
• “Bana son işinde tekrar tekrar meydana gelen stresli bir durumdan ve bunu nasıl hallettiğinden bahset.”
• “Son mesleğinizde hangi meslektaşınız en az iyiyle iyi geçindi? Bu konuda ne yaptınız?”

Yine, buradaki önemli şey, ne kadar çabuk, doğrudan ve tamamen sorularınızı cevaplamalarıdır. Bir aday diyorsa, hiç stres altında olmadıysa, o kişiden kaçın. Ya yalan söylüyor ya da gerçeklikle teması yok. Bir aday söylerse, tüm iş arkadaşlarıyla iyi geçinir ve hiçbir zaman kimseyle çatışmaz, daha fazla bilgi için basın. O bir aziz veya paspas.

Burada sormak istediğim bir soru "Web sitemiz hakkında ne düşünüyorsunuz?" Bana şirketin şirket hakkında bilgi edinmek için web sitemizi ziyaret etmek için zaman ayırıp ayırmadığını söyler, ancak aynı zamanda olay yerine koyma baskısına nasıl cevap vereceklerini de söyler.

Ne Kadar Uygun Olacaklar?

Eşit nitelikli adaylar arasında en önemli özellik budur. Takıma uygun ve üretken bir üye, takıma ekleyen ve dikkat dağıtıcı olmayan birine ihtiyacın var. Yine de dikkatli ol. En güzel insanı aramıyorsun. En uygun olanı arıyorsun. Kişiliğe ek olarak, çalışma alışkanlıklarını, tamamlayıcı bir beceri setini ve ekibin yardıma ihtiyacı olan yerleri değerlendirmeniz gerekir.

Çok düşük bir anahtar ofisinde, gürültülü, yüksek ve yeni bir işe alım muhtemelen takımın üretimini azaltacaktır, çünkü takım yeni gelenlere bakmakta çok meşgul olacak ve kişinin neden bu kadar gürültülü olduğunu birbirlerinin arasında sessizce tartışacaklardı. Öte yandan, orta düzeyde açık sözlü bir kişi, ekibin onları işten çıkarması ve tekrar üst seviyelerde üretmesi için ihtiyaç duyduğu şey olabilir.

Gruptaki herkes 8: 30'dan 9'a kadar gelirse, ancak 18: 00'e veya daha sonraya kadar çalışırsa, her zaman 6: 30'da veya 7'de girerse, yeni bir işe sığması zor olacaktır;.