Bir işyerinin zorbalığının hedefi olmamaya bakın

Zorbalar her yerde belirir. Zorba, artık sadece okul öğle yemeği parasını çalan kötü bir çocuk değil; Zorba muhtemelen bir çalışanı hedefini belirleyen ortalama VP'dir. Birçok insan yaşamları boyunca zorbalık içindedir.

Bazı insanlar sırtlarında bir hedef var gibi görünüyor. Bu insanlardan biriyseniz, bir daha zorba yolunuzu geçtiğinde mağdur olma şansınızı azaltmak için yapabileceğiniz şeyler var.

Kendine güven, ama gurur duyma.

Müdürünüz sizi işe aldı, çünkü iş için en iyi insansınız. Kuşkusuz çok sayıda kişiyle röportaj yaptı ve onlarla röportaj yapmak için zaman ayırmadan daha birçok kişiyi reddetti. Bu, kafanız açık tutularak yeni bir işe girebileceğiniz anlamına gelir.

Ayrıca bu iş hakkında hiç bir şey bilmiyorsun. Elbette, bu alanda deneyiminiz olabilir, ancak her yeni şirket ve her yeni bölüm farklıdır. Tavsiyeyi reddettiğinizden veya soru sormayı reddettiğinizden emin olmayın.

Ne olursa olsun, eğitime ihtiyacınız olacak - bölümün yeni başkanı olsanız bile, bilmeniz gerekenleri öğreneceğinizden emin olarak o eğitime devam edin.

Hemen konuşun.

İnsanlara şüphenin avantajını vermek iyi olsa da, genellikle bir hedefseniz, hiçbir şeyin geçmesine izin vermeyin. Birisi giysileriniz, sunumunuz ya da herhangi bir şey hakkında net bir açıklama yaptığında, konuşun.

Eğer zorbalık sizin huzurunuzda olduğunu söylerse, derhal “Jane, sunum tarzım konusunda sizi rahatsız eden bir şey varsa, sizinle mutlu bir şekilde konuşacağım.” Şeklinde cevap verir. ondan önce kovulmuyor.

Patronunuzu (veya patronunuzun patronunu) performansınızı ve hatta kıyafetinizi yorumunu izleyerek tavsiye almanız gerekir. Hatalarını düzeltmek ve iyileşmene yardım etmek patronun işi. Bir iş arkadaşınız bu yolda başlarsa, iş arkadaşınızı kesin. “Jane, endişen için teşekkürler, ama patronum işimi seviyor.” Ekleyebilirsin. Sonra yürü.

Başka bir meslektaş size Jane'in hakkınızda kötü şeyler söylediğini söylerse, kendinize sorun olan kişinin kim olduğunu sormalısınız. Jane olduğu çok açık görünebilir ama iş arkadaşınızın size söylemedeki hedefi neydi? Çok hoş bir uyarı olarak alabilir veya sizi Jane'e karşı ayarlamak olabilir. Değerlendirmenizi dikkatlice yapın.

Güzel bir uyarı olduğuna karar verirseniz, iş arkadaşınıza teşekkür edin ve doğrudan Jane'e gidin. “Jane, Steve bana sunum tarzım hakkında endişelerin olduğunu söyledi. Gelecekte, endişelerinizle doğrudan bana gelmekten çekinmeyin. ”

İş arkadaşınızın sizi Jane'e karşı ayarlamaya çalıştığına karar verirseniz, “Bana haber verdiğiniz için teşekkür ederiz” cevabını verin. Tartışma daha ileri gitmiyor. Zorba iş arkadaşını sinirlendireceksin çünkü çıldırmıyorsun.

Bir kabadayı emmeye çalışmayın.

Zorba iç çemberinin bir parçası olmak mümkündür, ancak bununla ilgili sorun, zorbalık yerine zorba olmaktır. Bu, kariyer basamaklarını tırmanmanızı kolaylaştırabilirken, dürüstlük pahasına gelir. Artı, iyilikten düşersen, kabadayın sana daha sonra saldırma konusunda herhangi bir özelliği olmaz.

Abartma.

Amerikan kültürü oldukça açık, ancak yeni bir işe başladığınızda ve tüm bagajınızı hemen iş arkadaşlarınızın ayağına attığınızda, yüzünüze geri atarken şaşırtmayın. İnsanlar bilmedikleri şeyler hakkında sizi kızdıramazlar. Tüm hayatınızı sır olarak saklamanız gerekmez, ancak insanları daha iyi tanıyana ve bilgi vermeden önce onlara güvenebileceklerine kadar bekleyin.

Sorular sor.

Birisi sümüklü bir şey söylediğinde, “Bunu sana söyleten şey nedir?” Harika bir soru. Üzülme, sadece aklını karıştır. Zorba, pes edip gidene kadar kendini açıklamaya devam et.

“Ayakkabıların berbat!” “Ah, bunu sana söyleten ne?” “Eh, tarzları bitti!” “Nasıl yani?” “Onlar kahverengi, yaz da!” “Bir kural var mı? bu konuda? Nerede bulabilirim? ”Devam et.

Kurbanı oynama.

Bazen alaycı açıklamalar sadece alaylıdır. Bazen eleştiri sadece bir eleştiridir. Bazen geribildirim, değirmeden yapılan geri bildirimlerdir. Bazen bir kabadayı olarak tanımladığınız kişi aslında bir kabadayı değildir, ancak tepkiniz sizi böyle hissettirir.

Bazen alay, grubun bir parçası olduğunun bir işaretidir. Başkalarının aynı tür alaylara nasıl tepki verdiğine dikkat edin. Eğer herkes gülüyorsa, komik olabilir.

Kaba ve komik arasında bir fark var. İkisini karıştırmayın. Sözün ne anlama geldiğini konuşabilirsin, ama komikse bırak gitsin. Bazen insanların kötü bir şey söylediğini ama bunun gerçekten komik olduğuna inandıklarını unutmayın. Bunlar hoş insanlar ve bir kerelik düzeltme genellikle hile yapar.

Patronuna ya da İK'ya git.

Sorun şiddetli ve yaygınsa, şirket içinde yardım alabilirsiniz. İyi patronlar derhal zorbalıktan vazgeçer. Kötü olanlar gelişmesine izin verecek. İyi bir İK yöneticisi, kabadayı kullanmanın püf noktalarını ve ipuçlarını öğrenmenize yardımcı olacaktır.

Bu rotayı seçerseniz, gerçek anlamda yapın ve duygusal olarak fazla değil. Duygular seni zayıf gösteriyor. Eve geldiğinde ağlamaktan çekinmeyin, ama ofisinde düz bir yüz tutun.

Dışarıdan profesyonel yardım alın.

Her zaman kurbansanız, başkalarının yapmadığı bir şey yapmanız oldukça olasıdır. Başkalarının nasıl davrandığını, böylece nasıl davranacağınızı öğrenmenize yardımcı olabilecek bir terapistle oturmak zaman ve paraya değecektir.

Birçok şirkette yardım için başvurabileceğiniz Çalışan Yardım Programları (EAP) vardır. Genellikle, şirket ilk ziyaretin maliyetini karşılayacaktır. Bu gizli, bu yüzden yöneticinizin öğrenmesi için endişelenmenize gerek yok.

------------

Suzanne Lucas, İnsan Kaynakları konusunda uzmanlaşmış bir serbest gazetecidir. Suzanne'in eserleri Forbes, CBS, Business Inside gibi not yayınlarında yer aldı. r ve Yahoo.