Hava Kuvvetleri SSgt (E-5) Promosyonuna Genel Bakış ve Oranları

Hava Kuvvetleri, listelenen promosyonlarını diğer hizmetlerden farklı şekilde yönetir. Hava Kuvvetleri ilk olarak, kaç dilimin kullanılacağını tahmin ederek, promosyon döngüsü için genel promosyon oranını (Hava Kuvvetleri Geniş) belirler. Daha sonra bu oranı alır ve tüm Hava Kuvvetleri işlerine (neredeyse *) eşit olarak uygular.

Örneğin, Hava Kuvvetlerinin bir sonraki tanıtım dönemi için uygun olan tüm Çalışan Çeyreklerin (20) yüzde 20'sini Teknik Çavuş (E-6) rütbesine terfi ettireceğini belirlediğini varsayalım. Her bir kariyer alanı (iş), işin aşırı insanlı ya da az gelişmiş olup olmadığına bakılmaksızın, uygun Personel Çavuşlarının yüzde 20'sini Teknik Çavuşa terfi ettirecektir.

* NOT: Her iş için yüzde iki nedenden ötürü eşit çıkmaz:

• (1) Hava Kuvvetleri, her iş için sayıları * yukarı * yuvarlar. Örneğin, döngünün genel tanıtım oranı yüzde 10 ise ve "İş A" ya uygun olan 100 kişi varsa, o zaman 10 kişi terfi ettirilecektir (yüzde 10). Ancak, uygun 113 kişi varsa? 113'ün yüzde 10'u 11,3'tür. Bir kişinin üçte birini terfi ettiremezsiniz, bu durumda Hava Kuvvetleri onu toparlayıp 12 kişiyi terfi ettirir. Bu, yüzde 10 yerine yüzde 10,6 olan bu işte promosyon oranına yol açacaktır. Bu AFSC'de (Meslek) terfi için uygun tek bir kişi olsaydı, terfi ettirilirdi (komutanın kendisini tavsiye ettiği varsayılarak), ve bu işte tanıtım oranı yüzde 100 olurdu.

  (2) Her yıl, Hava Kuvvetleri, fazladan beş yüzde puan almak için kritik derecede insanlı kariyer alanlarını seçer. Bu nedenle, genel tanıtım oranı yüzde 20 olsaydı, eleştirel olarak yönetilen bazı kariyer alanlarının hak sahiplerinin yüzde 25'ini desteklemesine izin verilecekti.

Kim terfi edeceğini belirlerken, Hava Kuvvetleri WAPS (Ağırlıklı Havayolu Tanıtım Sistemi) puanlarını kullanır. Oldukça basit, eğer promosyon oranı yüzde 10 ise, WAPS puanlarını eklersiniz ve bu işte en çok WAPS puanına sahip olan üyelerin ilk yüzde 10'u terfi edenlerdir. Hava Kuvvetleri'ne kayıtlı terfi sistemi hakkında ayrıntılı bilgi için, bkz. Hava Kuvvetleri Listelenen Promosyon Sistemi Basitleştirildi.

Hava Kuvvetleri Personelinin Çavuş Terfi Oranlarının Tarihsel Eğilimleri

Çatışma zamanlarında, Hava Kuvvetleri havacılarının operasyonel temposu da arttıkça, tanıtım oranları önemli ölçüde artar. Hava Kuvvetleri'nde E5 saflarındaki terfi oranlarının 25 artı yıl geçmiş analizinde hem yukarı hem aşağı yönlü tarihsel eğilimler aşağıda görülebilir.

Son zamanlarda, seçim oranı, Irak ve Afganistan'daki 2015 yılında azalan kuvvet sayıları nedeniyle tanıtımdaki bir gecikmeden sonra önemliydi. Yerleştirme döngülerindeki azalma genellikle daha az havacıya ihtiyaç duyulmasına neden oldu, dolayısıyla% 40'lık kabul oranlarından düşük 30 # oranları.

2017 - 32.006 terfi için uygun kıdemli havacı, 14.181 personel çavuşuna terfi için seçildi,% 44,31 seçim oranı ile

2016 - 39.064 terfi için uygun kıdemli havacı, personel çavuşuna terfii için 16,506 havacı seçti,% 42,25 seçim oranı ile

2015 - 39.260 terfi serbest kıdemli havacı, personel çavuşuna terfi için 13.269 seçti,% 33.8 seçim oranı ile.

2014 - Çalışanlara terfi için uygun 36.739 kıdemli havacı,% 25.59'luk bir seçim oranı için 9.403'ü seçti.

2013 - Çavuşa terfi için uygun 34.078 kıdemli havacı,% 32.9 seçim oranı için 11.212 seçildi.

2012 - Çavuşa terfi için uygun 33.500 üst düzey havacı, 13.400'den fazla üst düzey havacı seçildi, bu hak sahiplerinin% 40'ı.

2011 - Çavuşa terfi için 26.549 uygun kıdemli havacı,% 42.70 seçim oranı için 11.337 seçildi.

2010 - Çavuşa terfi için 28.510 uygun kıdemli havacı,% 47.41 seçim oranı için 13.518 seçildi.

Hava Kuvvetleri terfi oranları için Personel Çavuş rütbesi (E-5) 1993'ten beri

Aşağıdaki grafiğe dikkat edin, ilk Körfez Savaşı'nın sona ermesiyle, askeri personelin yönetim kurulunda büyük oranda azalması, yakın tarihte en az seçim oranlarından birine yol açtı. Ancak, 11 Eylül 2001 tarihinden sonra bildirim yapın. Havacıların E-5'e ilerlemesi kabulü neredeyse ikiye katladı.

Yıl	Uygun Sayı	Seçilen Sayı	Promosyon Oranı (%)
93	82,758	13,535	16.35
94	78,212	12,541	16.05
95	72,212	12,541	16.59
96	57,523	9,541	16.59
97	52,820	8,854	18.66
98	48,719	11,033	22.65
99	44,109	16,053	36.39
00	38,654	19,605	50.72
02	30,880	19,448	62.98
03	27,416	13,651	49.75
04	33,306	13,625	40.91
05	36,405	14,614	40.14
06	37,071	13,298	35.86
07	36,608	15,130	41.33
08	28,098	12,209	43.45
09	30,574	15,223	49.79

Diğer Hizmetler Hakkında

Ordu, Deniz Kuvvetleri, Denizciler ve Sahil Güvenlik, bir üyenin işine dayanarak kayıtlı promosyon oranlarını temel alır. Başka bir deyişle, bir sonraki sınıflarda ne kadar uygun "alan" olduğuna bağlı olarak, promosyon oranları her iş için farklıdır. Bu, fazla insanlı işler için, terfi ettirilmenin çok zor olduğu anlamına gelirken, inzivadaki işlerde çalışanlar, hizmet genelinden çok daha hızlı bir şekilde terfi ettirilebilir. Bununla birlikte, benzer seçim oranları, diğer hizmetler içerisinde, büyük ölçüde çatışma zamanları ve düşük boyutlandırma zamanları nedeniyle ortaya çıkmaktadır.