Bir Şirket Başvururken Ne Olur Bölüm 11 İflas

11. Bölümün sadece bahsettiği gibi, alacaklıların, satıcıların ve işverenlerin kalbindeki terörle mücadele. Evet, bir şirketin atması ciddi bir eylemdir ve iş gücü için ciddi sonuçları olabilir. Bununla birlikte, hepsinin mutlaka kıyamet yazması gerekmez.

11. Bölüm, birçok insanın duyduğu ancak çok azının bildiği bir tür iflastır. Büyük olasılıkla, General Motors veya Macy'nin dosyalaması gibi büyük bir şirket hakkında bir şeyler duydunuz, ancak dosya yapan sadece büyük oyuncular değil. Küçük işletmeler ve hatta bazen bireyler de dosyalamaktadır.

Bölüm 11 en çok iflas mahkemesinin koruması altındaki borcunu yeniden düzenlemek için bir işletme tarafından kullanılır. Birçok büyük (ve küçük) işveren için, alacaklılarıyla yeni şartları görüşürken işi ve şirketin varlıklarını korumanın bir yolunu sağlar.

Bazı Bölüm 11 borçlular için (buna iflas davası açan kişi veya şirket adını veririz), Bölüm 11 davası, şirketi satılacak veya mal satılacak veya düzenli bir tasfiye yapacak şekilde konumlandırmanın bir yoludur.

Bazı Bölüm 11 vakaları oldukça başarılı (diğerleri General Motors ve Chrysler'i düşünür), diğerleri değil (Lehman Brothers, Washington Mutual). 2013 yılında iflas mahkemelerinde yaklaşık 9.000 Fasıl 11 davası açılmıştır. 2016 yılına kadar bu sayı 7.000'in üzerine düşmüştü.

Bir şirket 11. Bölüm'ü doldurduğunda, işgücü anlaşılır derecede gergindir. Birçoğu birçok işten çıkarılma, tasfiye ve birleşme sürecinden kurtulan kurtulanlar. Bu makale, Bölüm 11'in bu işgücünü etkileme yöntemlerini ve şirketiniz rütbelere katıldığında bilmeniz gerekenleri açıklamaktadır.

Bir çalışan olarak haklarınız, şirketinizin bir Bölüm 7 tasfiye davası mı yoksa bir Bölüm 11 yeniden düzenleme davası mı açtığına bağlı olarak değişir. Maalesef, birçok çalışan için, yeniden yapılanma olarak başlayan durumlar genellikle Bölüm 7'ye dönüşür ve işsiz kalır.

İş durumu

Bir şirket 7. Bölüm'ü dosyaladığında, iş yapmaktan vazgeçer, ancak 11. Bölüm'ü dosyalayan bir şirket genellikle borçlarını yeniden düzenlemek için alacaklılarıyla görüşürken işine devam etmeyi amaçlar. Bunu, iflas mahkemesinin koruması altında yapar; bu, eylemlerinin çoğunun bir iflas hakimi tarafından onaylanması gerektiği ve alacaklıların da, şirkete karşı herhangi bir işlem yapmadan önce mahkeme onayı alması gerektiği anlamına gelir.

Borcun yeniden düzenlenmesi ihtiyacı olması, genellikle şirketin gelirinin düşük ve giderlerinin yüksek olduğu anlamına gelir. Ücretler, emekli maaşları ve diğer menfaatler dahil olmak üzere bir işgücüyle ilgili harcamalar genellikle şirketin en yüksek tek gider kategorisini temsil eder ve alacaklıların yönetimin işgücü maliyetlerini düşürmek için harekete geçmesini talep etmeleri alışılmadık bir durum değildir. Bu nedenle, 11. Bölümdeki davalarda işten çıkarmalar sıra dışı değildir. İşten çıkarmalar ve iş eylemleri hala federal ve eyalet tüzüklerine ve düzenlemelerine bağlı kalmalıdır.

Aslında, toplu iş sözleşmelerinin çalışılamaz olduğunu algılayan bazı şirketler 11. Bölüm davası açacaktır. İflas kanunlarındaki hükümler, şirketlerin belirli şartlar altında sendika sözleşmelerini reddetmelerine veya müzakere etmelerine izin veriyor. Aşağıda daha fazlası.

İşçi Ayarlama ve Yeniden Eğitim Bildirimi (WARN) Yasası

WARN Yasası, bazı işverenlerin etkilenen çalışanlara herhangi bir toplu işten çıkarılma veya kapanma konusunda 60 gün önceden haber vermesini şart koşar. Genel olarak, işverenlerin kalifiye olması için 100 veya daha fazla tam zamanlı çalışanı olması ve çalışanların en az 50'sinin etkilenmesi gerekir. WARN Yasası, işletme bir 11. Bölüm davası açmış olsa bile geçerlidir. Ancak, neredeyse tüm federal statüler gibi, istisnalar da var.

Şirketiniz WARN Yasasına tabi ise ve işten çıkarılma ya da kapanmadan 60 gün önce bildirim almadıysanız, iflas başvurusunda bulunmanıza rağmen bu 60 gün için ücret ve avantajlarınız için tazminat alma hakkınız olabilir.

ücret

Şirket, Bölüm 11 iflas başvurusunda bulunduğunda size herhangi bir ücret borcu verirse, şirketin istihdamına devam ettiğiniz sürece, maaş çekiniz kesilmemelidir. Şirket, işlerine devam ettiği sürece çalışanlarına ödeme yapmaya devam etmek için mahkemeden izin isteyecektir.

Bununla birlikte, dava açıldığında ya da dosyalanmadan önce işinizi kaybettiğinizde işten çıkarılırsanız ve maaşınız ya da ödenekleriniz varsa, 11. Bölüm borçlusunun alacaklısı olursunuz. Bir alacaklı olarak, satıcıların, ticari alacaklıların, teminatlı alacaklıların ve hatta tahvil sahiplerinin saflarına katılırsınız. Borcunu ödemenizin size bir zaman geçmesi gerekebilir. Ayrıca borçlu olduğunuz her şeyin size ödeneceğine dair hiçbir garanti yoktur.

11. Bölümdeki bir vakada, alacaklıların taleplerine borcun niteliğine bağlı olarak farklı önem dereceleri verilir. Çalışanların çoğu, “öncelikli” talep olarak kabul edilir ve diğer birçok normal borçtan önce ödenir. Bu öncelik durumu, dava açılmadan 180 gün önce kazanılan ücretler için geçerlidir ve toplam 12.850 ABD Doları ile sınırlıdır (Nisan 2016 itibariyle; bu miktar 2019’daki artıştan kaynaklanmaktadır). "Ücretler" saatlik ücretler, maaş, komisyonlar, tatil ücreti, kıdem tazminatı ve hastalık izni ücretini içerecektir.

Öncelik limitinin üzerindeki veya 180 günden daha eski olan herhangi bir ücret tutarı talep edilebilir, ancak diğer teminatsız taleplerle aynı şekilde muamele görürler. Dava sırasında işten çıkarılmanız durumunda, büyük olasılıkla iflas mahkemesi, borçlu olduğunuz tüm ücretlerin veya ödeneklerin derhal ödenmesini emredecektir. Bu olmazsa, ödenmemiş ücretleriniz ve sosyal haklarınız muhtemelen "öncelikli hak taleplerinden" daha yüksek bir statüye sahip "idari" bir talep olarak kabul edilecektir.

Toplu iş sözleşmeleri

Sendika sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri, 11. Bölüm iflasında güvenli değildir. Aslında, bazı şirketler sendika sözleşmesinin süresi dolmamış olsa bile yeni şartların görüşülmesini sağlamak için iflas kanunlarını kullanma niyetiyle açık olarak 11. Bölüm davalarını sunmuşlardır.

Bu tür bir sözleşme borçlu şirket için ağırlaştığında, iflas yasaları borçlu şirketin sözleşmeyi reddetmesine izin verir. Sözleşmenin reddedilmesi, şirketin yeniden düzenleme kabiliyeti üzerinde olumlu bir etkiye sahip olabilir, ancak sözleşmeyi iflasın dışına çıkardığı gibi önemli sonuçlar doğuracak.

Şirket için mümkün olan en iyi sonucu elde etmek için, borçlu sendikalaşan işgücünden genellikle taviz ve değişiklik isteyecektir. Şirketin mali çıkmazı şiddetliyse, sendikalarıyla anlaşmamak, borçlu için felakete yol açabilir ve davayı Bölüm 7'ye çevirme ve tasfiye etme zorunluluğuna yol açabilir.

Bağımsız Müteahhitler

İflas eden şirketten satış komisyonu kazanan bağımsız bir müteahhit iseniz, ayrıca, şirket iş yapmayı bırakmadan on iki (12) ay boyunca, davayı doldurmadan önce kazandığınız ödenmemiş komisyon için öncelikli bir talepte bulunabilirsiniz. komisyon gelirinin en az% 75'ini borçludan kazandım. Bölüm 11 dosyalandıktan sonra yapmayı kabul ettiğiniz işler için ödeme yapılmadıysa, sizinki bir idari hak talebi olarak sınıflandırılmalıdır.

Talebin Kanıtı

Öncelikli bir hak talebine, idari bir hak talebine veya genel teminatsız bir hak talebine bakılmaksızın, talebinizin ödenebilmesi için, ne kadar inandığınızı gösteren herhangi bir belgenin desteklediği "Hak Talebi Kanıtı" adlı bir belge sunmanız gerekir. borçlusun. Bir Talep Formu Formunu Doldurma'yı tıklayarak prosedür hakkında daha fazla bilgi edinin. Ayrıca ödenmemiş sağlık sigortası talepleri veya belgeleyebileceğiniz geri ödenmemiş harcamalar için talep kanıtı sunmalısınız. Bunlar genel teminatsız talepler olarak değerlendirilecektir.

İşsizlik Başvurusu

İşsizlik başvurusunda bulunma hakkınız, şirketinizin iflası nedeniyle işinizi kaybetseniz bile devam eder.

Sağlık ve Emeklilik Yararları

Olması garanti edilmese de, sağlık ve emeklilik yardımı planlarınız ortadan kaldırılabilir. Ancak, bu noktadan elde ettiğiniz her türlü emeklilik maaşı güvence altında olmalıdır. Bu planların çoğu ERISA (Çalışan Emekli Gelir Güvenliği Kanunu) tarafından yönetilmektedir ve her planın Özet Plan Açıklaması emeklilik varlıklarına ve sağlık yardımlarına ne olacağı hakkında bilgi sağlamalıdır.

Emeklilik

Genel olarak, ERISA, emekli aylığı ödeneğinin, şirketin güvencesinde veya sigorta sözleşmesine yatırılmış diğer varlıklarından ayrı tutulmasını gerektirir. ERISA, herhangi bir kazanılmış emeklilik maaşının, şirketin tasfiyesi halinde% 100 ödenmesini gerektirir. Birçok geleneksel emeklilik maaşı Federal Hükümet tarafından da sigortalanmaktadır.

11. Bölümde, borçlu şirket, iflas mahkemesinden emekli aylığı planınızı sonlandırma veya değiştirme iznini isteyebilir.Planınız tam olarak finanse edilirse, eski işvereniniz faydalarını ödemek için bir rant almak için plan varlıklarını kullanır. Emeklilik planınız iflasın bir parçası olarak veya Emeklilik Yardımı Garanti Şirketi (PBGC) tarafından feshedilirse, PBGC planın varlık ve yükümlülüklerini devralacak ve kazancınızı belirli dolar limitlerine tabi olarak ödeyecektir.

401 (k)

Bir 401 (k) planınız varsa, bu hesaplardaki para şirket tarafından alacaklılarına ödeme yapmak için kullanılamaz, ancak şirketin gelecekteki herhangi bir katkı veya eşleştirme fonu sağlaması zorunlu değildir. Eğer 401'iniz (k) şirketinizin hisse senedine yatırılmışsa, hisse senedinin fiyatının çok yüksek olup olmadığını, ancak toparlanmanın muhtemel olup olmadığını veya mümkünse çeşitliliğin zamanı gelip gelmediğini düşünmek akıllıca olabilir.

Sağlık kapsamı

İşveren tüm sağlık planlarını durdurursa, kapsamınızı COBRA kapsamında sürdüremezsiniz. Bununla birlikte, tek bir politikaya dönüştürebilir veya satın alabilir ya da eşinizin politikasına katılabilirsiniz. Bir emekli olarak sağlık yardımları alıyorsanız veya sosyal yardımlarınız toplu bir pazarlık sözleşmesinin sonucuysa, özel iflas kurallarına tabi olabilirsiniz. İlk durağınız, her planın yöneticisi veya sendika temsilcinizle iletişim kurmak olacaktır.

Carron Nicks tarafından Nisan 2017 güncellendi.