İşverenler Yapılandırılmış İş Görüşmelerini Nasıl Kullanır?

Yapılandırılmış bir iş görüşmesi, iş adaylarını karşılaştırmanın standart bir yoludur. İşveren, şirketin aradığı yetenek ve becerilere odaklanan mülakat soruları yaratır. Her görüşmeciye aynı sırayla aynı soru soruldu. İşveren ayrıca adayları değerlendirmek için standart bir ölçek yaratır. Her görüşmeci aynı ölçekte sıralanır.

İşverenlere Sağladığı Faydalar

İşverenler adayları tarafsız bir şekilde değerlendirmek istediklerinde bu görüşme biçimini kullanırlar. Sorular önceden belirlendiğinden ve bir sıralama sistemi olduğundan, haksız veya sübjektif değerlendirme için çok az şans vardır. Bu, görüşmecilerin haksız işe alım uygulamalarıyla ilgili yasal sorunlardan kaçınmasına yardımcı olur.

Yapılandırılmış bir iş görüşmesi aynı zamanda işverenin pozisyon için gerekli olan belirli becerilere ve yeteneklere odaklanmasını sağlar. Belirli becerilere odaklanan sorularla, bu röportaj tarzı genellikle bir adayın iş üzerindeki potansiyel performansını test etmenin daha etkili bir yolu olarak kabul edilir. Bu görüşme formatı aynı zamanda işverenlerin kişilerarası beceriler ve sözlü iletişim gibi ölçülmesi zor becerileri de değerlendirmelerini sağlar.

Adaylara Sağlanan Faydalar

Adaylar ayrıca, öznel faktörlerden ziyade yetenekleri hakkında değerlendirildiklerinden emin olabilirler. Sorular her aday için aynı olduğundan ve aynı sırada sorulduğundan, her aday aynı bilgiyi sağlamak için eşit fırsatlara sahip olduğunu bilir.

Sorulan Sorular Türleri

Sorular elbette işe bağlı olarak değişebilir ve tüm sorular pozisyonun gereklilikleri ile ilgilidir. Bununla birlikte, tipik olarak, yapılandırılmış iş görüşmesi soruları açık uçludur. Genellikle, bir adayın geçmişte işle ilgili bir durumu nasıl ele aldığını soran davranışsal mülakat sorularıdır. Bu röportajlar, adaydan varsayımsal bir çalışma durumunu nasıl idare edeceğini sorduğu durumsal röportaj sorularını da içerebilir.

Soru örnekleri

Sorular belirli bir iş için gereken becerilere göre değişmekle birlikte, yapılandırılmış bir iş görüşmesi için bazı genel sorular şunlardır:

• Bana kendinden bahset.
• Seni bu iş için ideal bir aday yapan şey nedir?
• Bu işle neden ilgileniyorsun?
• Kuvvetli yönleriniz nelerdir? Zayıf Yönler?
• Bu iş için uzun süre seyahat etmeye istekli misiniz?
• Bana geçen yıl performansınızla özellikle gurur duyduğunuz bir olaydan bahsedin ve bizimle paylaşın.
• Bana işte bir hata yaptığın zamandan bahset. Bu durumun üstesinden nasıl geldin. Sonuç neydi?
• Ekip üyeleri arasında bir ihtilafla başa çıkmanız gereken bir durumu tanımlayın. Hangi eylemleri yaptınız? Sonuç neydi?

• Öfkeli bir müşteri masanıza geliyor ve postada olduğu söylenen geri ödemeyi almadığından şikayet ediyor. Ona nasıl yardım edeceksin?
• Yaklaşan son teslim tarihi olan önemli bir projeniz var, ancak daha sonra derhal tamamlanması için ikinci bir proje verilir. Bu durumu nasıl ele alırsınız?

Mülakat Yapanlar Adayları Nasıl Değerlendiriyor?

Bir görüşmecinin, yapılandırılmış bir görüşmede adayları puanlama şekli değişebilir. Ancak, tüm adaylar için her zaman ortak bir derecelendirme ölçeği vardır. Tipik olarak, görüşmeci adayların beceri seviyesini birkaç temel yeterlilikte değerlendirir. Bu yeterlilikler, iş için gerekli olan önemli sert veya yumuşak becerileri içerebilir.

Nasıl hazırlanır

Becerilerinizin ve niteliklerinizin belirli bir işe nasıl uygun olduğunu bildiğinizden emin olun. Ayrıca, iş listesine geri bakın ve iş gereksinimlerinin altını çizin. Ardından, bu gereksinimlere uyan yetenek ve becerilerinizin bir listesini yapın. İş yerinde bu becerileri ve yetenekleri nasıl gösterdiğinizi açıklamaya hazır olduğunuzdan emin olun. Ayrıca, bazı ortak görüşme sorularını ve belirli bir iş için ortak görüşme sorularını gözden geçirin.