Farklı Röportaj Türlerini Anlamak

İşverenler, davranış görüşmeleri, vaka görüşmeleri, grup görüşmeleri, telefon ve video görüşmeleri, ikinci görüşmeler ve hatta bir yemek sırasında yapılan görüşmeler gibi farklı türlerde iş görüşmeleri yaparlar.

Bunlar, bir iş aradığınızı anlamak için önemli iş görüşmeleridir, ancak kariyeriniz boyunca deneyimleyebileceğiniz başka görüşmeler de vardır. İstihdamla ilgili bu görüşmelerden çıkış görüşmeleri, sahte görüşmeler ve bilgilendirme görüşmeleri yer almaktadır.

Davranışsal Görüşme

Mülakatçılar, geçmişte çeşitli iş durumlarını nasıl ele aldığınızı belirlemek için davranış temelli mülakatlar kullanırlar. Fikir, geçmiş davranışınızın yeni işte nasıl davranacağınızı öngördüğüdür. Pek çok kolay “evet” veya “hayır” sorusu alamayacaksınız ve çoğu durumda önceki bir deneyim hakkında bir fıkra ile cevap vermeniz gerekecektir.

Vaka Görüşmeleri

Size bir iş senaryosu veren ve durumu yönetmenizi isteyen görüşmeyi içeren görüşmelere vaka görüşmeleri denir. En sık yönetim danışmanlığı ve yatırım bankacılığı görüşmelerinde kullanılırlar ve analitik yeteneğinizi ve problem çözme becerilerinizi göstermenizi isterler.

Yetkinlik Bazlı Mülakatlar

Belirli becerilerden örnekler vermenizi gerektiren görüşmelere, yetkinlik tabanlı görüşmeler veya işe özgü görüşmeler denir. Görüşmeci, belirli bir iş için gerekli bilgi ve becerilere sahip olup olmadığınızı belirlemelerine yardımcı olacak sorular soracaktır.

Röportajlardan Çık

Çıkış görüşmesi istifa eden veya işten çıkarılan bir çalışan ile şirketin İnsan Kaynakları departmanı arasındaki toplantıdır. Şirketler bu tür röportajlar yürütür, böylece çalışma ortamı hakkında daha fazla bilgi edinebilir ve iş geri bildirimi alabilir. Neden işinden ayrıldığın, neden yeni bir işe girdiğin ve işinde neyin değişeceğini sorabilirsin. Bu ipuçları, bir çıkış görüşmesiyle başa çıkmanıza yardımcı olacaktır, böylece incelikle ilerleyebilirsiniz.

Son Görüşme

Son görüşme, görüşme sürecindeki son adım ve iş teklifi alıp alamayacağınızı öğrendiğiniz son röportajdır. Bu tip bir görüşme genellikle CEO veya diğer üst yönetim üyeleri tarafından yapılır. Son bir röportajın anahtarı, tüm ön röportajlar kadar ciddiye almaktır - sadece son bir röportaj için girmeniz istendi, henüz iş sahibi olmadığınız anlamına gelmez.

Grup Röportajları

İşverenler grup görüşmeleri yapabilir, çünkü genellikle bire bir görüşmelerden daha verimlidirler. İki tür grup görüşmesi vardır: Birincisi, bir başvuru sahibi tarafından bir grup (veya panel) tarafından görüşülen bir başvuru sahibi; Diğeri bir görüşmeci ve bir grup adayı içerir.

Bilgilendirici Görüşme

Bilgilendirici bir görüşme, bir iş, kariyer alanı, endüstri veya şirket hakkında bilgi toplamak için kullanılır. Bu durumda, görüşmeci sizsiniz ve konuşacak kişileri bulursunuz, böylece belirli bir alan hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

Öğle ve Akşam Yemeği Röportajları

İşverenlerin iş adaylarını öğle veya akşam yemeğine çıkarmasının sebeplerinden biri, sosyal becerilerini değerlendirmek ve baskı altında kendilerini incelikle ele alıp alamayacaklarını görmek. Hala gözlemlendiğinizi unutmayın, bu nedenle en iyi masa tavırlarınızı kullanın, çok karışık olmayan yiyecekler seçin.

Sahte röportajlar

Sahte bir röportaj size röportaj için pratik yapma ve geri bildirim alma imkanı sunar. Aile üyesi bir arkadaşınızla gayri resmi bir sahte görüşme yapabilmenize rağmen, bir kariyer koçu, danışman veya üniversite meslek bürosu ile yapılan sahte görüşme en iyi geri bildirimi verecektir.

Site Dışı Görüşmeler

İşverenler bazen bir kahve dükkanı veya restoran gibi halka açık bir yerde iş görüşmeleri planlamaktadır. Belki de yerel bir ofis yok ya da mevcut çalışanların yeni bir işe alım olasılığını bilmesini istemiyorlar. Her durumda, saha dışında yapılan görüşmelere hazırlıklı olmak güzel.

Spot Röportajda

Bazen anında bir röportaj yapmanız beklenir. Örneğin, başvurunuzu yapabilir ve hemen bir röportaj yapmanız istenebilir. Veya bir kuruluş (genellikle perakende satış veya ağırlama) duyurduğunda belirli bir tarihte açık görüşmeler yapacaklar. Bu gibi durumlarda işe alım personeli, başvuru sahiplerini taramak ve derhal işe alım sürecinin bir sonraki adımında kimlerin dahil edilip edilmemesi gerektiğine karar vermek için yerinde görüşmeleri kullanır.

Panel İş Görüşmesi

Bir panel görüşmesi, bir görüşmeci paneliyle görüşme yaptığınızda gerçekleşir. Her panel üyesi ile ayrı ayrı ya da hep birlikte buluşabilirsiniz. Bazen de bir odada bir görüşme paneli ve bir grup aday olacak.

Telefon görüşmeleri

Aktif olarak iş ararken, bir an önce bir telefon görüşmesi için hazırlanmanız gerekebilir. Şirketler sık ​​sık programlanmamış bir telefon görüşmesiyle başlar, aksi takdirde görüşmenizi zamanlayabilirsiniz. Her iki durumda da hazır olmak iyidir.

İkinci görüşmeler

İlk görüşmenizi geçtiniz ve ikinci bir görüşme programlamak için bir e-posta ya da arama yaptınız. Bu röportaj daha ayrıntılı olacak ve birkaç saat uzunluğunda olabilir.

Yapılandırılmış mülakat

Yapısal görüşme, genellikle bir işveren sizi adaylarla tarafsız bir şekilde değerlendirmek ve karşılaştırmak istediğinde kullanılır. Esasen, görüşmeci tüm adaylara aynı soruları sorar. Eğer pozisyon belirli bir beceri ve tecrübe gerektiriyorsa, işveren tam olarak şirketin aradığı yeteneklere odaklanan mülakat soruları hazırlayacaktır.

Yapılandırılmamış İş Görüşmesi

Yapılandırılmamış görüşme, görüşülen kişinin cevaplarına dayanarak soruların değiştirilebileceği bir iş görüşmesidir. Görüşme yapan kişinin önceden hazırlanmış birkaç sorusu olsa da, görüşmenin yönü oldukça rahattır ve sorular akışı konuşmanın yönüne dayanır. Yapılandırılmamış görüşmeler genellikle resmi görüşmelerden daha az korkutucu olarak görülür. Ancak, her görüşmeciye farklı sorular sorulduğu için, bu yöntem her zaman güvenilir değildir.

Video Röportajları

Belki de uzak bir işe başvurdunuz veya başka bir eyaletteki (veya ülkedeki) bir pozisyon için röportaj yapıyorsunuz. Skype ve FaceTime gibi yazılım programları, görüntülü aramayı kolaylaştırır ve görüntülü görüşmeler daha yaygın hale gelir.