İcra İş Teklifi Mektubu Şablonu

İş teklifi mektubu, pozisyon için seçtiğiniz adaya verilir. En sık aday ve kuruluş sözlü olarak işe alım koşullarını müzakere etmiş ve iş teklifi mektubu sözlü anlaşmaları onaylamaktadır.

Genel olarak aday, mektubun hazırlanmasından önce, belirtilen şartlar altında pozisyonu kabul edeceğini belirtti. Ancak, pozisyon kabulünü geçici olarak, teklif mektubu ve kullanırsanız gizlilik sözleşmesi imzalanana kadar kabul edin.

Yönetici İş Teklif Mektubu

Aşağıdaki iş teklifi mektubu üst düzey yönetici veya yönetici için özelleştirilmiştir. İcra sözleşmeleri genellikle ortalama çalışanlardan çok daha uzundur, çünkü ulaşılan sözleşmeler tazminat, tahakkuk eden giderler ve ikramiye imzalamadan kıdem tazminat paketlerinde ve stok seçeneklerinde milyonlarca dolara kadar her şeyi kapsayabilir.

İcra ödemesi yaklaşık 100.000 dolar ila milyon dolar arasında değişebilir. Sıklıkla, bir iş teklifini sözlü olarak kabul eden bir yönetici evrakı hazırlayan bir avukat tutmaktadır. Bu durumlarda, yürütme sözleşmesi 30-100 sayfa uzunluğunda olabilir ve olası her iş koşulunu tanımlayabilir.

Diğer durumlarda, işveren standart yönetici çalışan sözleşmesini hazırlar. Müzakereler sırasında, kıdemli çalışan, işveren tarafından sunulan bu sözleşmeyi, çıkarlarını korumak için hükümler ekleyen avukatına götürür. Sonunda, işveren ve çalışan, sözleşmenin ilk taslağını kim başlatırsa başlatsın, sözleşme şartlarını kabul eder.

Yürütme sözleşmesi çalışanın geniş kapsamlı haklarını korur; aynı zamanda şirketin çıkarlarını da korur. Bir yürütme sözleşmesini müzakere etmede amaç, yürütmenin mümkün olduğunca fazla kazanmasıdır. Aynı zamanda, potansiyel işveren pazarlığı kaybetmiş gibi hissetmek istemiyor.

Yardımcı yönetici düzeyinde başlayan kıdemli ekip üyelerine yaptığınız iş teklifleri için avukatınıza danışmanız şiddetle tavsiye edilir.

Üst düzey çalışanlara iş teklifleri hazırlamanızda yardımcı olması için bu şablonu kullanın.

Yönetici Takım Üyesi İş Teklif Mektubu Şablonu

tarih

isim

Adres

Şehir posta kodu

Sevgili Adayın Adı:

Aşağıdaki iş teklifini size (şirketinizin adı) adına vermek benim için bir zevktir. Bu teklif, zorunlu uyuşturucu ekranımızı geçmeniz, kolej transkriptlerinizi almamız ve (belirtmek isteyebileceğiniz diğer durumlar) şartlara bağlıdır.

Başlık:

Ilişki raporlama: Pozisyon: (İsim ve Unvan):

_____________________________________________________________

İş Tanımı ve Hedefleri veya Amaçları ekli.

Asgari ücret: Yıllık olarak $ _______ 'a eşdeğer olan _________ $' lık iki haftada bir taksitler halinde ödenecek ve yasalar veya şirket politikaları gereğince vergi ve diğer stopaj indirimlerine tabi olacaktır.

Bonus (veya Komisyon) Potansiyeli: İlk 90 günlük çalışma süresinin tatmin edici bir şekilde tamamlanması durumunda ve yöneticinizle birlikte performans geliştirme planlama sürecinde kabul edilen amaç ve hedeflere dayanarak, bonus almaya hak kazanabilirsiniz. Bu yıl ve sonraki bonus planı, böyle bir planın olması durumunda, şirketin o yıl için belirlediği formüle dayanacaktır.

İmza Bonusu:İlk ödeme döneminde 10.000 $ ödenecek.

Tamamlanmamış anlaşma: Standart rekabet dışı anlaşmamızın başlangıç ​​tarihinden önce imzalanması gerekir.

Yararları: Mevcut, standart şirket sağlığı, yaşam, sakatlık ve diş sigortası kapsamı genellikle şirket politikası uyarınca sağlanmaktadır. 401 (k) ve öğrenim geri ödemeleri dahil olmak üzere diğer avantajlardan yararlanma, genellikle şirket politikası uyarınca gerçekleştirilecektir. Çalışanların sosyal yardım planları için ödemeye katkısı yıllık olarak belirlenir.

Araba ÖdeneğiAylık 500,00 dolar araç ödeneği genellikle sağlanacaktır.

Hisse senedi seçenekleri: Yönetici tarafından satın alınabilecek tüm seçenekleri dile getirin. Yöneticinin uygun olduğu tüm seçenekleri veya diğer stok araçlarını heceleyin.

Stok Geri Alım HükümleriYönetici, işvereni sebep dışında herhangi bir sebeple terk ederse, şirket hisselerinin şirket tarafından nasıl geri alınacağını detaylandırın.

İşten çıkarma tazminatı: İcra nedenlerden başka bir sebeple (örneğin, şiddet, hırsızlık, hileli faaliyetler, taciz vb.) Şirket tarafından serbest bırakılırsa, şirket üst düzey yöneticiye altı aylık maaş ödeyecek ve COBRA giderlerini karşılayacaktır. Aynı dönemde aile. Ödeme, sözleşmenin sona ermesinden sonra götürü olarak ödenir veya altı ay boyunca normal ödeme dönemlerinde ödenir. (Kıdem paketinin detaylarını belirleyin.)

giderler: Şirketin ödeyeceği herhangi bir hareketli veya diğer geçiş masraflarını belirtin.

Tatil ve Kişisel Acil Durum Süresi Kapalı: Tatil, her bir ödeme dönemi için x.xx saatte tahakkuk eder; bu, yıllık olarak ödenen dört haftalık izin süresine eşittir. Kişisel acil durum günleri genellikle şirket politikası uyarınca tahakkuk ettirilir.

Telefon / Seyahat Ödeneği: Normal ve makul giderler, şirket politikası uyarınca aylık olarak ve uygun gider talep formunun doldurulmasıyla geri ödenecektir.

Başlangıç ​​tarihi: Ay, Tarih, Yıl

İstihdamınız (Şirket Adı) isteklidir ve taraflardan herhangi biri, herhangi bir zamanda sebebi olan veya olmayan ve önceden bildirmeksizin ilişkiyi sona erdirebilir.

Bu teklif mektubunun (başvurulan belgelerin nihai formu ile birlikte (Borsa Geri Alma Planı, İş Tanımı, Bonus Hedefleri vb.), Sizin ve (Şirket Adı) arasındaki tüm anlaşmayı temsil ettiğini kabul edersiniz. bu teklifte özel olarak belirtilmeyen hiçbir sözlü veya yazılı anlaşma, söz veya temsil yoktur (Şirket Adı).

Yukarıdaki ana hat ile anlaşma yapıyorsanız, lütfen aşağıdan imzalayın. Bu teklif (genellikle beş iş günü) için geçerlidir.

İmzalar:

__________________________________________________________

(Şirket İçin: İsim)

__________________________________________________________

tarih

__________________________________________________________

(Adayın ismi)

__________________________________________________________

tarih

Yasal Uyarı:Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Bu site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunur ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir.