Staj Başvurusunda Kaçınılması Gereken Hatalar

Yaz için mükemmel bir staj arıyorsanız, bu altı ölümcül hatayı yapmaktan kaçınmak isteyeceksiniz. Stajlar, geçmiş yıllardan çok daha fazla talep görmekte ve öğrencilerin bir yaz stajı yaparken oldukça katı bir rekabetle karşı karşıya kalmaları gerekmektedir. Staj başvurusunda bulunurken aşağıdaki hataları gözden geçirerek, şirket tarafından röportaj için aranma şansınızı büyük ölçüde artırabilirsiniz.

Başvurmak için Çok Uzun Bekliyor

Staj aramanıza daha önce başlamadıysanız, ne bekliyorsunuz? Lise öğrencileri, üniversite öğrencileri ve son sınıfların hepsi sürekli staj yapmak için başvuruyor ve başvuruyorlar. Sonbahar stajı için başvuruyorsanız, Haziran veya Temmuz ayları arasında materyal göndermeye başlayın. Bahar stajı için başvuruyorsanız, ekim veya kasım aylarını aramalısınız.

Yaz stajı istiyorsanız, önceki yılın Ekim ayında bakmaya başlamalısınız (yalnızca ilgilendiğiniz şirketin süper erken teslim tarihlerine sahip olmadığından emin olmak için). Büyük şirketler genellikle yaz başlarında çok erken tarihlere sahiptir. Orta ölçekli şirketler genellikle Şubat, Mart veya Nisan tarihlerine sahiptir. Ve her zaman yaz listelerini göndermeyi ve stajlarını Mayıs veya Haziran aylarında işe almayı unutan bir sürü şirket vardır.

Genel Malzemelerde Gönderme

Staj başvuruları ile ilgili bir numaralı sorun, genel materyaller gönderiyor - her bir pozisyon için aynı özgeçmiş ve kapak mektubu. Malzemelerinizi pozisyon ve şirket için özelleştirmelisiniz. Gönderdiğiniz her özgeçmiş ve kapak mektubu aynıysa, bir sorun vardır. Şirketler, başka 15 yere gönderdiğiniz bir belgeye baktıklarında kolayca bilgi verebilirler.

Malzemelerinizi en iyi şekilde özelleştirmek için, staj veya iş listesini yazdırın ve vurgulayıcı ile devam edin. Bunu bu şekilde düşünün, listedeki özgeçmişinizde veya kapak mektubunda tam olarak ne olması gerektiğini size söylüyorlar. Örneğin, şirket sosyal medya meraklısı birisinin istediğini söylüyorsa, özgeçmişinizin sosyal medya deneyiminizle konuştuğundan emin olun.

Sadece Bir avuç Staj Başvurusu

Unutma, stajlar hiç olmadığı kadar rekabetçi. Sadece bir kaç fırsat için başvuru yaparsanız, inişten vazgeçmemeniz için oldukça iyi bir şans var. Bir şeyi indirdiğinizden emin olmak için 2-3 haftada en az 10-20 staj başvurusu yapın. Birkaç görüşmeden ve kara röportajlarından haber alırsanız, agresif bir şekilde başvuru yapmayı bırakabilirsiniz ancak yumurtalarınızı bir sepete koymadığınızdan emin olmak istediğinizi unutmayın. Geçen hafta 14.000 başvuru aldıklarını söyleyen bir şirketle konuştum - zorlu bir pazar.

Şirket Talimatlarına Uyulmaması

Başvuru kurallarını izleyemiyorsanız, stajın asıl kurallarını nasıl takip edersiniz? Başvurunuz, talimatları izlemiyorsanız, bir işverene verdiğiniz ilk izlenimdir, ilk izlenim çok olumlu olmaz. Bir şirketin belirli talimatlarını izlememekle, aradığı tüm niteliklere sahip olsanız bile “hayır” yığınına girebilirsiniz. İstedikleri işlemi yakından okuduğunuzdan emin olun. Örneğin, stajlarını üçüncü taraf bir web sitesinde yayınlayabilirler ancak başvuru sahiplerinin başvuruda bulunmak için web sitelerine gitmeleri gerektiğini beyan ederler.

İşverenlerle Takibi Unut

Staj başvurusunda bulunmaya başladığınızda, şirketinizin materyallerinizi aldığını doğrulamak ve başka bir şeye bakmaları gerekip gerekmediğini sormak için başvurunuzu gönderdikten bir hafta sonra takip edin. Takip edilecek kimseyi bulamıyorsanız, LinkedIn'i kullanın ve okula giden ve o şirkette çalışan kişilerle bağlantı kurmayı deneyin.

Röportaj Hakkında Tutkulu Değil

Bir görüşmeden sonra, bir işverenin pozisyonu görmek isteyip istemediğini sorması gerekmez. Pozisyonu istediğinizi ve pozisyonu güvence altına almak için ihtiyacınız olan her şeyi yaptığınızı açıkça belirttiğinizden emin olun. Bir işveren, işi seveceğini ve takdir edeceğini bildiği birini işe almak istiyor, bunun görüşmede rastlandığından emin olun.