Staj Programına Sahip Olmanın Yararları

Her geçen gün daha fazla şirket staj programlarının faydalarını keşfediyor. Bu şirketlerden bazıları ücretli programlar sunarken, diğerleri görünüşte geleneksel, ödenmemiş stajlara bağlı kalıyorlar.

Peki neden stajyerler işe alıyor? Stajyerleri gemiye getirmenin gerçek faydaları nelerdir?

İşletmeniz için öncelikli, yapılandırılmış ve başarılı olmaları için gereken gözetimi sağlar ve öğrencilere staj programından yararlanacaktır. Program başlamadan önce yeterli eğitim sağlayarak veya stajyer oryantasyonuna ev sahipliği yaparak, daha iyi sonuçlar göreceksiniz. Firmanızın staj programına girmeye ne kadar çok istekli olması, o kadar iyi olacaktır. Staj programı ne kadar iyi olursa, o kadar rekabetçi olacaktır. Program ne kadar rekabetçi olursa, başvuru sahibi o kadar güçlüdür.

Harika bir programınız varsa, harika öğrenciler çekeceksiniz.

Taze bakış açısı

Endüstriniz, ekibiniz veya günlük operasyonlarınız dışındaki herhangi birinden perspektif çizmek, çoğu zaman şaşırtıcı ilham almayı gerektirir. Düzgün yürütülen staj programları istisna değildir. Şirketinizi her gün içeriden görmeyen öğrencilere, işinize, stratejilerinize ve planlarınıza taze bakış açıları için bir fırsat açılır. Bu potansiyel faydaları en üst düzeye çıkarmak için, stajyerleri beyin fırtınası oturumlarına dahil ettiğinizden ve toplantılarda konuşmalarını teşvik ettiğinizden emin olun. Beyin fırtınasına katılmak çoğu zaman stajyerlerin favorisidir, bu nedenle her iki taraf için de bir kazan-kazan demektir.

Sosyal Stratejinizi Geliştirmek

Her neslin kendisinden öncekinden daha fazla teknoloji meraklısı getirdiği ve her birinin kendine özgü sosyal yaklaşımlarını getirdiği bir sır değildir. Stajyerlerinizi sosyal stratejinize dahil etme ve geri bildirim alma fırsatını kullanın. Bu etkileşimler, gençlere sosyal medya hakkında kendilerine öğrettikleri şeyleri gerçek dünyaya ve stajlarına, genellikle şirketinizin sosyal varlığının doğrudan yararına dahil etme fırsatı sağlar.

Bu Stajyerleri Giriş Seviyesi İşe Alma

Neden daha önce şirketinizde hiç çalışmamış insanları işe alıyorsunuz? Neden gençleri stajyer olarak işe almıyor, onlara işinizi ve şirketinizin nasıl yürüdüğünü öğretmiyor ve üniversiteden mezun olduklarında onları işe almıyorsunuz? Bir staj sınav dönemi gibi hissedebilir. Bu yeni çalışma ilişkisini test etmek sizin için mükemmel bir fırsat. Fortune-500 şirketlerinin çoğu, stajyerlerinin% 80'inden fazlasını giriş seviyesi işe aldılar.

Ekstra Eller Seti

Bir stajyer, genellikle hedeflere ulaşmada veya projeleri bitirmede yardımcı olabilecek ilave bir el seti sağlar. Proje gerçekten de bir gencin yeni bir beceri öğrenmesine, endüstri hakkında daha fazla bilgi edinmesine ve onlara harika bir öğrenme deneyimi sağlamasına yardımcı olacağı sürece, stajyerler ofisteki diğer çalışanlarla belirli projeler üzerinde çalışabilir. Sadece denetlendiklerinden ve çalışmalarıyla ilgili her zaman geri bildirim aldıklarından emin olun.

Mentorluk Fırsatları

Birçok çalışan gençlere akıl hocası bakmaktadır. Bir staj programı, mevcut çalışanlarınızın bu üniversite öğrencileriyle bağlantı kurma, onlarla tanışma, onlarla konuşma ve nihayetinde onlara rehberlik etme olanağı sağlar. Bu mentorluk programı, işletmenizin kültürünün yanı sıra öğrencinin refahı ve sürekli öğrenmesi için de faydalı olacaktır.

Güçlü Liderlerin Önemini Yineledi

Gençlerin bir ürün grubuna, görevleri nasıl tamamlamaları ve hedeflere ulaşmalarını dikkatlice öğretme fırsatını sağlamak, çalışanların kendilerini daha yüksek bir hesaba tutmaları ve daha güçlü liderler olarak hareket etmeleri için güçlü kişisel motivasyon sağlar. Çalışanları başkalarına rehberlik etmeye ve eğitmeye teşvik etmek, bir işletme içinde güçlü bir moral oluşturabilir ve etkili liderliği çoğaltabilir.