Çevrimiçi Gönderdikleriniz İçin Ne Zaman Kovulabilirsiniz

Haberlerde, çevrimiçi yayınlarından dolayı işten kovulan çalışanlarla ilgili hikayeleri görmek nadir değildir. Sosyal medya kariyerinizi geliştirmenize, işverenlerle iletişim kurmanıza ve iş aramanıza yardımcı olmanıza yardımcı olabilirken, aynı zamanda itibarınıza zarar verebilir.

Şirket işi (iyi ya da kötü) ya da işvereninizden nefret ettiğinizi bildirmek kesin bir isim değildir. Patronunuza ve meslektaşlarınıza mevcut pozisyonunuzu söylemeden önce bir iş teklifiniz olduğunu sosyal medyada paylaşmak da kötü bir fikirdir. Ve bazı kişisel görüşlerin yayınlanması, şirketinizin davranış kurallarına bağlı olarak sizi belaya sokabilir veya hatta işinize mal olabilir.

Yayınladığınız şeylerin kovulmanıza neden olabileceği durumlar hakkında bilgi edinmenin yanı sıra, çevrimiçi ortamda nasıl davranacağınızla ilgili bazı basit ve basit yönergeleri okuyun.

Şirket Politikasını İhlal Etmek

Birçok şirket, ne tür postalara izin verilmediğiyle ilgili bir politika izlemektedir. Şirketinizde bir tane olmasa bile, iyi bir kural, işinizle ilgili herhangi bir şeyi sosyal medyada paylaşmaktan, şirketinizin CEO'suna veya yöneticinize yüksek sesle söylemeniz durumunda sizi sıkıştıracaktır.

Sorun yaratabilecek yayınlara birkaç örnek:

• Uyarıları veya kişisel şirket bilgilerini paylaşma- Hepimiz hikayeleri duyduk: Tıpkı LinkedIn'deki tüm bağlantılarıyla bir uyarı aldığını duyduğu haberleri paylaşırken programın başında ateş eden bir kişi gibi. Bu haber patronuna aktarıldı ve hemen işsiz kaldı. Personel kararları, yeni ürünler veya herhangi bir özel veya özel bilgi vermek genellikle iyi bir fikir değildir. İyi bir kural: Şirketiniz bilgileri çevrimiçi olarak paylaşmadıysa, kendi postanızı durdurun.

• LinkedIn referansları / onayları sağlamak: Şirketinizin referansları yasaklayan bir politikası var mı? Şirketteki eski bir meslektaşınızın kişiselleştirilmiş bir fişini onların LinkedIn sayfasında yazarsanız, İnsan Kaynakları bölümünden bir uyarı alabilirsiniz.
• İşiniz veya müşterileriniz hakkında olumsuz yorumlar: Çoğu sosyal medya platformunun gizlilik ayarları vardır. Yine de, yerindekilerle bile, dünya çok küçük olabilir. Bir iş arkadaşınızla arkadaşsanız ve bir şeyler gönderiyorsanız, Facebook, Instagram veya Twitter postanızla ilgili ayrıntılar yöneticinize veya İK departmanınıza da dahil olmak üzere tüm ofisinizde yayılabilir. Birinin gönderinizin ekran görüntüsünü alması da çok kolay. Bu yüzden, işinizin ne kadar sıkıcı olduğunu veya ne kadar nefret ettiğinizi göndermeden önce iki kez düşünün.

• Aldatıcı yazılar: Hasta bir gün aldın, sonra sahile mi gittin? Muhtemelen herkes hayatında en az bir kez kancalı oynar, ancak kendinize bir iyilik yapın ve kanıtları çevrimiçi yayınlamayın.
• Açık renk, ırkçı, cinsiyetçi veya uygunsuz yorumlar: Yorumlar, iş arkadaşlarınız veya müşterileriniz içinse bu özellikle sorunludur. Ancak, çok rahatsız edici herhangi bir yorum viral hale gelirse ve şirketinizle ilişkilendirilirse potansiyel olarak bir sorun olabilir. Hiçbir işletme, bir çalışanın kötü ifade ettiği veya rahatsız edici tweet veya Facebook gönderisiyle birlikte gelen kötü PR'yi istemez.

İK departmanınıza herhangi bir sosyal medya politikası olup olmadığını sormak iyi bir fikirdir. Olmasalar bile, şirketle ilgili özel ayrıntıları paylaşmaktan kaçının.

İşten İş Arama

İşten iş arama da bir konudur. İşvereninizin kazandığı iş avının etik sorununa ek olarak, şirketinizin işte bilgisayar kullanımıyla ilgili yönergeleri varsa, ofis bilgisayarınızı kullanmak sorunludur. Birçok şirket kişisel bilgisayar için iş bilgisayarı kullanmayı yasaklar.

İş ve iş hukuku alanında uzman olan Dan Prywes, “İşverenlerin sosyal paylaşım sitesi erişimini sınırlama ve göndermeye devam etme hakları dahilinde olduğunu ve çevrimiçi olarak yayınladığınızda sonuçlara hazırlıklı olmanız gerektiğini” açıklıyor.

İşverenler bilgisayarınızda ne olduğunu kontrol etme hakkına sahiptir, çünkü bu aslında size ait değildir - şirkete aittir. İşte iş arama için ne zaman kovulabileceğinizle ilgili bilgiler.

Kovulmak

Buna ek olarak, çoğu eyalet "isteğe bağlı istihdam" dır, yani şirket istihdamınızı sonlandırmak için bir nedene ihtiyaç duymaz. İstihdamdaki istihdam, bir çalışanın herhangi bir zamanda herhangi bir sebeple ve herhangi bir sebeple feshedilebilir (yasaklı bir ayrımcılık şekli olmadığı sürece) anlamına gelir.

İşverenlerin, bir vasiyet çalışanını işten çıkarırken bir sebep veya açıklama sağlamaları gerekmez. İşvereninizle bir iş sözleşmeniz varsa veya toplu iş sözleşmesi kapsamındaysanız, daha fazla hakka sahip olursunuz, ancak şirket neden sizi işten çıkarma hakkına sahiptir ve şirket politikasının ihlali nedenidir. Aksi takdirde, herhangi bir sebepten dolayı veya hiçbir sebep olmadan sonlandırılabilir.

Özgeçmişinizin kamuya açıklanması veya "yanlış" bilgilerin çevrimiçi olarak yayınlanması işinize mal olabilir ve işten kovulmak başka bir pozisyonda bulunmayı zorlaştırabilir.

Sosyal Medyada Akıllı Olmak

Muhtemelen işinizi kaybetmek için kendinizi ayarlamaktan ziyade, çevrimiçi olarak ne ve nasıl yayınladığınıza dikkat edin. İşte göndermeden önce düşünmeniz gerekenler.

• Akıllıca mesaj gönderin. Postalamadan önce düşünün ve işinizi tehlikeye atma şansınızı kaçırmayın. Herhangi bir şüpheniz varsa, yayınlamayın.
• Gizli tut.İyi veya kötü haberi ya da işvereninizle ilgili özel bilgileri çevrimiçi olarak ifşa etmeyin. Güzel bir haberse, yayınlayıp yayınlayamayacağınızı görmek için izin isteyebilirsiniz.
• Akıllı ol. Özgeçmişinizi işten göndermeyin veya göndermeyin. Halen çalışıyorsanız, kişisel e-posta hesabınızı, kendi cihazlarınızı ve iş arama bilgilerinizi kullanın.
• Hazır ol. Uygunsuz bir şey gönderirseniz sonuçlara hazırlıklı olun. Şansınız, birinin göreceği ve başınızın dertte olabileceğidir. İlk etapta göndermemek daha kolaydır, bu yüzden fark edilmek için endişelenmenize gerek yoktur.

Göndermeden Önce Düşün

Göndermeden önce düşünmek gerçekten çok iyi bir tavsiye. Bunun nedeni, bir kez yayınladığınızda, geri almak imkansız olmasa da zor. (Örneğin silinmiş bir Twitter veya Facebook yayını bile ekran görüntüleri aracılığıyla korunabilir.)

Aklınızda ne tutabileceğiniz veya söyleyemeyeceğiniz konusunda bir şüpheniz varsa, bunu kendinize saklayın. Ayrıca, kendinize gerçekten söylemeniz gerekip gerekmediğini ve ondan ne kazanacağınızı sorun. Cevap muhtemelen işinizi kaybetme şansını elde etmek için yeterli değildir.