Neden İşi Almadın?

İş arayanlar genellikle neden bir iş için seçilmediklerini merak ediyorlar, ancak neden sizin için başka bir adayın seçildiğini bulmak zor olabilir. İşverenler genellikle, özellikle de davadan korkmaları halinde, adaylarla anlamlı geri bildirimler paylaşmazlar. İş adayları, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ile istihdamlarını reddeden, genellikle cinsiyetleri, ırkları, sakatlıkları veya dinleri nedeniyle işe alınmadıklarını iddia eden işverenlere yönelik istihdam ayrımcılığı iddiaları yapabilir ve yapabilir.

Bu nedenle, birçok şirket başarısız görüşmelerle ilgili geri bildirimde bulunmaktan çekinmektedir.

İşe alma kararlarının geçerliliğini sorgulayan bir şekilde verilen bir bilgi talebi yalnızca tüm iletişimi kapatmaya hizmet edecektir.

Bununla birlikte, geri bildirim almak için stratejik olarak kaybedecek bir şeyiniz olmadığını söyledi. En kötü senaryo, işveren cevap vermiyor. En iyi senaryoda, bu işveren tarafından (gelecekte uygun bir iş açılması gerekiyorsa) veya başka biri tarafından bir dahaki seferlerde işe alınma şansınızı artırmanıza yardımcı olacak bilgiler alabilirsiniz.

Neden İşe Alınmadığını Sorma

Bazen, işverenler, iş arama iletişimini geliştirmeye gerçekten ilgi duyan adaylarla bazı geri bildirimler paylaşacaklardır. Neden işe alınmadığınızı doğrudan sormazsanız, şansınız artacaktır.

Bunun yerine, giriş için bazı özel soruları çerçeveleyin:

• “Bu iş için geçmişimde eksik olan temel nitelikleri belirlediniz mi?”
• “Özgeçmiş ve yazı mektubumda nasıl gelişebileceğim konusunda herhangi bir öneriniz var mı?”
• “İş referanslarımın daha güçlü olabileceğini düşündünüz mü?”

İşverenlerin, herhangi bir yazılı cevabın yasal olarak itiraz edilmesi durumunda, herhangi bir yazılı yanıtın aleyhinde delil olarak kullanılabileceğine ilişkin endişeler nedeniyle e-posta yoluyla sözlü olarak paylaşma olasılıkları daha yüksektir.

Geri bildirim almanın bir yolu, becerilerinizi geliştirmek için yapıcı bir girdi elde etmek için telefonda konuşup konuşamayacağınızı soran kısa bir e-posta veya LinkedIn mesajı göndererek sohbet başlatmaktır.

İşveren Geri Bildirimi İsteyen Örnek E-posta Mesajı

Konu: Pazarlama Asistanı

Sayın Bayan Soyadı, Tarih Ekleme 'deki Pazarlama Asistanlığı pozisyonu için benimle röportaj yapmak üzere zaman ayırdığınız için teşekkür ederiz. İşi sizinle görüşme fırsatını takdir ettim. Ayrıca, bu pozisyon için seçilmediğimi bana bildirdiğiniz için teşekkür ederim.

İnsan kaynakları uzmanlığınıza ve röportajımızda gösterdiğiniz profesyonelliğe saygı duyduğum için sizden bir iyilik isteyeceğim. İstihdam için adaylığımı nasıl geliştirebileceğimi tartışmak için çok kısa bir telefon görüşmesi için müsait misiniz? Paylaşabileceğiniz her türlü geribildirim memnuniyetle karşılanacaktır.

Zaman ayırdığınız ve değerlendirdiğiniz için tekrar teşekkür ederiz.

Saygılarımla, İsim soyisim

Telefon

E-posta

LinkedIn

Geribildirim Röportajı Verdiyseniz Ne Yapmalı

Görüşmeci, başarısız görüşmenizi sizinle görüşmeyi kabul ederse, sevinin! Bu sadece sizin geri bildirim kazanmanız için bir fırsat olmayacak, aynı zamanda gelecekte açık bir pozisyona sahip olması durumunda, şirket ile nihai istihdama açılan kapıyı açabilecek son bir olumlu izlenim bırakmanıza yardımcı olabilir.

Konuşmayı mümkün olduğu kadar kısa ve güncel tutabilmek için önceden hazırlanmanız gerekir. Yukarıda belirtildiği gibi, sorduğunuz sorular, sadece gelecek için tavsiyelerde bulunmaları için çerçevelenmelidir; Röportajın kendisindeki performansınız hakkında doğrudan sorular sormamalılar. Telefon görüşmenize, görüşmeciye içtenlikle teşekkür ederek içtenlikle başlayın, ardından aşağıdakine benzer sorular sorun. Mümkünse, işvereninize olan ilginizi tekrar doğrulamaya çalışın:

• Herhangi bir sebepten dolayı yeni işe alımınız işe yaramadıysa ve gelecekte bu pozisyonu yeniden açtınızsa, iş için yeniden değerlendirilmek için hangi pazarlama veya kişisel becerilerimi güçlendirmem gerektiğini düşünüyorsunuz?
• Röportajımızdan önce şirketinizi nasıl daha iyi araştırabileceğim konusunda ipucunuz var mı?
• Görüşme tarzımı geliştirmek için bana verebileceğiniz herhangi bir tavsiye var mı?

Görüşmeyi, görüşmeciye zamanları için bir kez daha teşekkür ederek ve onların geri bildirimleri büyük oranda olumlu olsaydı, sizi gelecekteki bir pozisyon için göz önünde bulunduracaklarını umarak ifade ederek sonuçlandırın.