C Düzeyinde Kurumsal İşler Nedir?

C seviyesi işler, bir şirkette üst düzey yönetici veya en üst düzey şirket pozisyonlarıdır. Örneğin, bir CEO (İcra Kurulu Başkanı) C düzeyinde bir işe sahiptir. Diğer C-seviyesi iş ünvanları arasında CTO (Baş Teknoloji Görevlisi), CFO (Baş Finans Görevlisi), CIO (Baş Bilgi Görevlisi), COO (Baş İşletme Görevlisi), CCO (Baş Uyum Görevlisi), CKO (Baş Bilgi Görevlisi), CSO yer almaktadır. (Baş Güvenlik Görevlisi), CDO (Baş Veri Görevlisi) ve CMO (Baş Pazarlama Görevlisi).

Şirkete bağlı olarak, bazı başlıklar ihtiyaçlarının daha iyi temsil edilmesi ve desteklenmesi için birleştirilir veya parçalanır.

C Seviyesinin Anlamı

Bu üst düzey yöneticilerin işleri genellikle “Şef” için “C” ile başlayan tipik üç harfli unvanları nedeniyle “C seviyesi” olarak adlandırılır. Genel olarak, bu işlerin maaşları yüksektir, çünkü iş yükü daha ağır ve önemlidir. Kararlar şirket adına bu düzeyde alınır. Bu rollere genellikle sahadaki yıllar boyunca süren deneyim veya şirket ile ulaşılır.

Çok yıllı deneyime ek olarak, birçok C düzeyi yöneticisinin liderlik için sağlam bir temel oluşturmalarını sağlamak için lisans dereceleri vardır. C seviyesi unvanlı olanlar genellikle kendi pozisyonları ile ilgili olarak Master of Business Administration (MBA) veya başka bir profesyonel derece kazanırlar. Eğitim geçmişi ve iş deneyimi, bir çalışanı C seviyesi pozisyon için çekici bir aday haline getirebilecek önemli faktörlerdir.

Şirket İçi C-Seviye Roller

C seviyesi başlıkları, şirket içinde üst sıralarda yer alan bireyin rolünü tanımlamak için kullanılır. Şirket ünvanları bir şirket içindeki sorumluluğunu göstermek için kullanılır. C seviyesi pozisyonlarını koruyan memurlar ve yöneticiler bir organizasyonun en etkili ve baskın üyelerinden bazılarıdır.

Genellikle otoriteleri işe alır ve işten çıkarırlar, hisse senedi kararlarını verir, çoğu çalışandan daha büyük bir iş yükünü denetlerler ve bazılarının en yüksek maaşlarına sahiptirler. C seviyesi yöneticileri, mühendislik veya mekanik gibi teknik rollerin aksine, genellikle iş, liderlik ve ekip oluşturma konusunda uzmandır. Bazı C-suite bireyler ara oturumlarını denetler veya şirketlerinde liderlik eğitimi alırken, diğerleri yeni iş müşterilerini katılaştırmak için diğer şirketlerle buluşabilir.

Kıdemli Yönetici Takımlar

Büyük kurumsal organizasyonlarda, bu memurların çoğu üst düzey bir yönetici ekip oluşturmak için birlikte çalışır. Üst düzey yönetici ekiplerin yatırımlar, müşterinin karşılaştığı sorunlar, operasyonlar ve finans konularında ortak kararlar alması bekleniyor. Şirketi etkileyen en önemli konuları ve kararları en iyi düzeyde belirlemek için birlikte çalışmaktadırlar.

C Seviyesi Yöneticileri İçin İş Arama İpuçları

Özellikle uzmanlık düzeyinde bir pozisyon ararken, uzmanlığınızı tanıtmak ve alanınızdaki bir düşünce lideri olarak tanınırlığı sağlamak önemlidir.

Küresel yönetici arama şirketi DHR International'ın Yönetici Entegrasyon ve Koçluk Hizmetleri Başkanı Michael K. Burroughs şöyle diyor:

“Birçok yönetici, uzmanlıklarını başkalarıyla yansıtmak ve paylaşmak için zaman ayırmakta başarılı olmakla meşgul olduklarını söylüyor.

Bu pozisyonu yeniden düşünmenin zamanı geldi. Bunu yapmak sizi ayırır. İnterneti, başkalarının bilgeliği, bilgeliği ve tecrübesi için arayan pek çok insan var. Yönetici işe alım uzmanları da bunu yapıyor. "

“Kendinizi o bilge olmak için konumlandırabilmenizin yolları vardır ve bunu yaparken yönetici işe alım uzmanları için daha görünür ve çekici olun” diye ekliyor.

Görünürlüğünüzü Nasıl Artırırsınız?

Burroughs, kalabalık bir iş piyasasında görünürlüğünüzü arttırmak ve kendi alanında bir düşünce lideri olarak öne çıkmak için tavsiyelerini ve ipuçlarını paylaşıyor.

• Profesyonel bir blog (fotoğraflı) geliştirin ve en az iki haftada bir yayınlayın.
• Blogunuzun LinkedIn profilinize bağlı olduğundan emin olun.
• Blogunuzu sınırlandırınuzman olduğunuz bölgelere.
• EzineArticles.com, ticari yayınlar gibi çeşitli yerlerde yayın için makaleler yazın.
• Profesyonel veya endüstri konferanslarında ara oturumları vermeye gönüllü olun.
• Tüm düşünce liderlik faaliyetlerinizi LinkedIn profilinize gönderin.
• İletişim bilgilerinizin LinkedIn profilinizde olduğundan emin olun.
• Düşünce liderliğinizi gösterebileceğiniz kısa bir YouTube "mini dersi" oluşturun.

• Düşünce lideri olduğunuz bir konuda bir kitap ya da e-kitap yazın.
• Kitabınızın Amazon.com, Kindle ve başka yerlerde olduğundan emin olun.

İyi yapılırsa, bu taktikler sizi yönetici işe alım uzmanları için daha erişilebilir ve çekici hale getirecektir.