İşverenlerin Sorması Gereken En İyi Mülakat Soruları

Her iş başvurusunda bulunan bir röportajda sorduğunuz sık kullanılan röportaj sorularınız mı var? Öyleyse yalnız değilsin. Tecrübeli görüşmeci, bir adayın iş becerileri, işe uygunluk ve potansiyel kültürel uygunluk hakkında bilmeleri gerekenleri hızlı bir şekilde söyleyen en iyi soruların kısa bir listesini hazırlar.

Bu sorular etkili bir iş görüşmesinin bel kemiğidir. Verilerinizi zaman içinde dikkatlice izlerseniz, en başarılı çalışanınız olan adayları işe almaya karar vermenize yardımcı olacak hangi soruların çalıştığını öğreneceksiniz. En başarılı çalışanınız olan başvuranlar tarafından ne tür cevaplar verildiğini de öğreneceksiniz.

Bu en iyi görüşme soruları, adayların sahip olmasını istediğiniz becerilere ve adayın en çok olmasını istediğiniz katkılara (eğer işe alınırsa) odaklanır.

Potansiyel çalışanın iş deneyimini ve onun problem çözme konusundaki yaklaşımını değerlendirmenize yardımcı olurlar. Adayın insanlarla ve iş ortamıyla nasıl etkileşimde bulunduğunu anlamanıza yardımcı olurlar.

Bu en iyi röportaj soruları, başarılı çalışanlar seçmenize yardımcı olacak bir sicile sahiptir. Bunlar, potansiyel bir çalışana sorulacak en iyi görüşme sorularından ve her bir soru sormadaki amacınızdır.

0:38

Şimdi İzleyin: Adaylara Sorulacak 4 Temel Mülakat Sorusu

İş Görüşmesinde Adaylarına Sormak İçin En İyi Mülakat Soruları

Röportaj Soru: Bana işteki en büyük başarınızdan bahsedin.

• Hedef: Başvuranın cevabı, bireysel değerlerin ne olduğunu ve neyi önemli bulduğunu anlatmaktadır. Ayrıca, başvuranın bir başarı olarak gördüğü şeyi gösterir. Bazen, potansiyel çalışanın, işyerinize getireceği üç anahtarı ve en önemli değerleri adlandırması istendiğinde ne düşündüğünü sormayı düşünün.

Röportaj Sorusu: En etkili şekilde katkıda bulunabileceğiniz çalışma ortamını tanımlayın.

• Amaç: Adayın cevabı, görüşmeciye çalışma ortamının adayın ihtiyaçlarına uygun olup olmadığını söyler. Cevap, görüşmecinin olası çalışanın kültürü ve çalışma ortamı için uygun olup olmadığına karar vermesine yardımcı olur. İşbirliği ile gelişen bir ekip için yalnız kalmak istemezsiniz. Müşteri desteğinizin çoğunluğu e-posta ise tutarlı bir paragraf yazamayan bir çalışanı işe almak istemezsiniz.

Röportaj Soru: İdeal patronunuz ne tür bir gözetim ve etkileşim sağlayacak?

• Hedef: Adayınızın ne kadar kendi kendine yöneldiğini bilmek istiyorsunuz. Yetkilendirmeyi vurgulayan bir şirkette, örneğin, sürekli yönlendirme isteyen bir aday uymayacaktır. İşe alım yöneticisi olan patronun bir mikro-yönetici olduğunu biliyorsanız, kendinden tahrikli aday başarılı olamaz. Aslında, en iyi adaylarınızın çoğu, bir mikro yönetme patronuyla başarılı olamaz. (Bu patronun yönetim tarzıyla ilgili ne yapıyorsun, bu arada? Bir şey yapıyorsun, doğru mu?)

Röportaj Sorusu: Bana bir amaç veya taahhütte bulunma şeklindeki büyük bir engelin üstesinden gelmek zorunda kaldığınız bir zamanı söyleyin. Duruma nasıl yaklaştın?

• Amaç: Adayın geçmiş performansının net bir resmini elde edeceksiniz. Onun problem çözme tarzı hakkında bilgi edinirsiniz ve ayrıca adayın bir engel olarak ne düşündüğünü de öğrenirsiniz. İş arkadaşlarınızla etkileşim tarzını da öğrenebilirsiniz.

Röportaj Soru: Bu işe başvurmanızı isteyen ne oldu? Bu pozisyonla ilgili en çok ilginizi çeken nedir?

• Amaç: Potansiyel çalışanınızın, pozisyonunuzla en çok neyle ilgilendiğini bilmek istiyorsunuz. Cevap size bireyi neyin motive ettiğini ve başvuru sahibi için neyin önemli olduğunu size söyleyecektir. Daha sonra ihtiyaçlarının, pozisyonun sağladığı çalışma ortamına uygun olup olmadığını değerlendirebilirsiniz.

Röportaj Soru: Neden mevcut işvereninizden ayrılıyorsunuz? (Başvuru sahibi çalışıyorsa.)

• Amaç: Başvuranın cevabı size bir işverenin değerleri, bakış açısı, amaçları ve ihtiyaçları hakkında bilgi verir. İş aramaya neyin yol açtığını belirleyebilirsiniz. Aday daha başarılı bir geleceğe mi koşuyor, yoksa başarısız bir iş deneyiminden kaçıyor mu? Size kötü patronlardan bahseden adaylar, hikayedeki kendi rollerini açıklayamayabilirler.

Röportaj Sorusu: Sizi işe alırsak şirketimize getireceğinize inandığınız en önemli üç özellik veya beceri nedir?

• Amaç: Adayın cevabı, beceri setinde neyin en önemli olduğunu düşündüğünü söyler. Ayrıca adayın açık pozisyonunuzu nasıl gördüğünü ve bu işe katkıda bulunma yeteneklerini de öğrenirsiniz.

Röportaj Sorusu: Bu pozisyon için işe alınmanız durumunda işe başlayacağınız ilk üç şey nedir?

• Hedef: Başvuranın neyi önemli gördüğü, işinizin gereklilikleri hakkındaki anlayışı ve adayın yeni bir duruma nasıl yaklaştığı hakkında bir fikir edineceksiniz. Adayın suya dalmadan önce çalışma ortamını ve gerekli etkileşimleri anlamak için zaman ayırıp ayırmayacağını öğreneceksiniz.

Röportaj Sorusu: Mevcut işinizdeki iş arkadaşlarınız, onlarla etkileşimlerinizi ve iş performansınızdaki genel etkinliğinizi nasıl tarif eder? İş arkadaşlarınız sizi nasıl tarif eder?

• Hedef: Adayın, iş arkadaşlarının etkileşimlerini nasıl gördüğünü düşündüğünü anlamak istiyorsunuz. Ayrıca, iş arkadaşlarının adayla birlikte çalışmayı nasıl sevdiklerini değerlendirmek de istiyorsunuz. Bu sorular, adayın mevcut işindeki ve meslektaşları ile olan ilişkilerinde etkinliğini değerlendirmesine dair bir fikir verir. Geçmiş uygulama gelecekteki sonuçları tahmin edebilir.

Röportaj Soru: Mevcut patronunuz işinizi ve katkılarınızı nasıl tarif eder?

• Amaç: Adayın mevcut işvereninin desteğini ve fikrini nasıl algıladığını anlamak istiyorsunuz. Bu soru, adayın mevcut patronuyla etkileşimi hakkında bilgi veriyor. Ayrıca, eleştiriyi ve geri bildirimi ne kadar iyi kabul ettiği konusunda sizi bilgilendirir. Başvuru sahibinin mevcut işvereniyle etkileşimi olumlu ve canlandırıcıysa, bu iş başvurusunda bulunan kişinin yeni çalışma ortamından beklentilerini şekillendirebilir.

Mülakat Sorusu: Mevcut becerilerinizin, web sitemizde veya şirket literatüründe belirtilen şirket hedeflerinin ve misyonunun gerçekleştirilmesine katkıda bulunacağına nasıl inanıyorsunuz?

• Amaç: Aday çalışanlardan uzun zaman başvurdukları şirket hakkında bilgi almaları istenmiştir. Bu sanal çağda, başvurduğunuz şirket hakkında bilgi edinmek hiç bu kadar kolay olmamıştı. Bu soru, olası çalışanın şirketiniz hakkında bilgi sahibi olup olmadığını öğrenir. Ayrıca, adayın potansiyel uyumu hakkında düşünceli olup olmadığını size söylerŞirketinizde ve katkıda bulunabilecek olup olmadığı. Ayrıca, bu başvuru sahibinin açık pozisyonunuz için başvurmasının özel sebeplerinin olduğunu bilmenize yardımcı olur.

Röportaj Soru: Mesleki becerilerinizi ve bilginizi geliştirmeye devam etmeye nasıl devam edersiniz?

• Hedef: Sürekli gelişim ve gelişime inanan çalışanları işe almak istiyorsunuz. Potansiyel çalışanın kendi mesleki gelişimine devam edip etmediğini veya gelişim fırsatlarını sağlamak için işverenlerine bağlı olup olmadıklarını dikkatlice dinleyin. Ayrıca, iş başvurusunda bulunan kişinin iyileştirmeye ve / veya genişletilmiş bir beceri setine ihtiyaç duyduğunu düşündüğü alanları belirlemek için de dinleyin.

Bunlar, yeni çalışanları işe alırken ve görüşürken sorulacak en iyi görüşme sorularına örnektir. Daha fazla görüşmeye katılırken sorduğunuz en iyi görüşme soruları listesini kendi kendinize göre tasarlayacak ve işe aldığınız kişilerin başarısını veya başarısızlığını deneyimleyeceksiniz.

İşverenlere Örnek İş Görüşmesi Soruları

Potansiyel çalışanlarla görüşürken bu örnek iş görüşmesi sorularını kullanın.

• İşverenler için İş Görüşmesi Soruları (Açıklamaları ile)

Yasal Uyarı:Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Bu site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunur ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir.