İstihdamın Sonlandırılmasına Neden Olan Ne?

İş akdinin feshi ve dışı ile ilgileniyor musunuz? Çalışanlar, bazı nedenlerle, bazıları işverenlere açıklanamayan - bazıları için öngörülebilen sıcak suya iniyor. Bazıları çalışanların uygunsuz beklentilerinin bir sonucudur.

Ancak, fesih, işveren tarafından başlatıldığında genellikle bir dizi ilerici disiplin eyleminin sona ermesi olan ciddi bir istihdam hareketidir. İşveren genellikle yüksek sesle sinyal verir ve çalışanın işten çıkarma tehlikesiyle karşı karşıya olduğunu açıkça belirtir.

Fesih, bir işveren veya bir çalışan, bir çalışanın belirli bir işverenle çalışmasına son verdiğinde gerçekleşir. Fesih duruma bağlı olarak isteğe bağlı veya istemsiz olabilir. İşveren tarafından fesih başlatıldığında, bazı durumlarda, çalışan ve işveren iş ilişkilerini sona erdirmeyi karşılıklı olarak kabul etmelerine rağmen, genellikle istemsizdir.

Gönüllü bir Fesihte Neler Var?

Gönüllü bir fesihte, çalışan işten istifa eder. İstifalar, aşağıdakileri içerebilecek çeşitli nedenlerle ortaya çıkar: yeni bir iş, bir eş veya ortağın uzak bir yerde yeni bir iş kabulü, okula dönüş, yönetimsel bir rol alma ve emeklilik.

Gönüllü sonlandırma, daha az olumlu nedenlerle de olabilir. Çalışan patronuyla iyi geçinemiyor. Mevcut şirketindeki büyümeye ve ilerlemeye devam etmek için hiçbir fırsat görmüyor. Mevcut işindeki iş sorumlulukları değişti ve şimdi, artık her gün sevdiği bir şey yapmıyor. Her gün, kendisini dıştan farkedilmeyen ince şekillerde zorlayan bir iş arkadaşıyla çalışmak zorundadır.

Ve bazen, çimenlerde olduğu gibi yeşil olan yeni işlerin çekiciliği, ya da sadece yeni bir şey yapmak istiyor. İşini bırakan çalışanların motivasyonlarını değerlendirmek zor.

Değerli çalışanlarla, işverenler önlenebilir ciroyu sınırlandırmak amacıyla çalışanların tutulması çabalarını harcarlar. Bu, çalışanların cirolarının maliyeti pahalı ve sürekli olarak yükseldiği için işverenlerin önemli bir amacıdır.

İstemsiz Fesihte Ne Olur?

İstemsiz bir fesih durumunda, bir işveren çalışanı işten çıkarır veya çalışanı işten çıkarır. İstemsiz bir fesih, genellikle bir işverenin bir çalışanın performansı veya ekonomik gerilemeden memnuniyetsizliğinin bir sonucudur. İşin kârlı olması veya denetlenmemesi durumunda istem dışı fesih işten çıkarılma şeklinde de ortaya çıkabilir.

Bir çalışanın istemsiz fesih sebepleri düşük performanstan katılım sorunlarına ve şiddet içeren davranışlara kadar uzanmaktadır. Bazen, bir çalışan işin sorumluluklarına uygun değildir veya şirketin kültürüne uymuyor.

Bir işten çıkarma gibi istem dışı işten çıkarma, bir işverenin bir iş ilişkisini sürdürmek için finansal kaynaklardan yoksun olması nedeniyle ortaya çıkabilir. İstemsiz bir sonlandırmayı tetikleyebilecek diğer olaylar, birleşme ve satın almalar, bir şirketin taşınması ve işten çıkarma durumlarını içerebilir.

Performans problemleriyle işveren, çalışanın gelişimine yardımcı olmak için çalışanın amirinden koçluk yapmak gibi daha az nihai çözümler denemiştir. Devamsızlık gibi performans sorunları durumunda ilerici disiplinin arttırılması da normdur. Bir çalışanın performansını iyileştirmesine yardımcı olmak için yapılan son çabayla, birçok işveren Performans Geliştirme Planına (PIP) güveniyor.

Uygun şekilde kullanıldığında, PIP, işverenin gerekli performans iyileştirmelerini çalışanlara iletme konusundaki son hendek girişimidir. Ancak, PIP ve artan disiplin önlemleri, işverenin iş ilişkisini kurtarmak için çaba sarf ettiğini gösteren belgeler de sunmaktadır.

İstihdamın Sonlandırılmasında Ek Faktörler

İstenmeyen istihdamın sona ermesiyle ilgili birkaç ek faktör vardır.

İstihdamdaki İstihdam: İstenildiği zaman istihdamı tanıyan eyaletlerde, bir çalışan herhangi bir nedenle, herhangi bir zamanda, sebepsiz veya sebepsiz olarak işten çıkarılabilir. İşverenler, işçinin işten çıkarılmasının neden bir nedeni vermek zorunda bile değiller.

Ancak, olası ayrımcılık suçlamalarına karşı savunma yapmak için, işverenlerin, fesih toplantısında bir durum bulunmasa bile belgeleri bulundurmaları önerilir. Giderek artan bir şekilde, iş kanunu mahkemeleri, iş akdini feshetmek için herhangi bir kâğıt izi yoksa çalışan için sonuç bulmaktadır.

İstihdamdaki istihdam ayrıca çalışanın herhangi bir sebeple istediği zaman ve nedensiz olarak işten çıkarılabileceği anlamına gelir.

Sebebi Fesih: Diğer iş akdinin feshi hallerinde, işçiye çalışana verilen ve işten çıkarma mektubunda belirtilen nedenlerle işten çıkarılma. Sebep sonlandırma aşağıdaki durumlarda ortaya çıkabilir:

• Şirketin davranış kurallarına veya etik politikalarına aykırı,
• Şirket politikasına uyulmaması,
• Şiddet veya tehdit altındaki şiddet,
• Bir yöneticiye veya amirine aşırı küstahlık,
• Diğer çalışanların veya müşterilerin tacizi veya
• Online pornografi izliyorum.

Karşılıklı Fesih

Bazen, bir işveren ve çalışan, herhangi bir sebepten dolayı uygun olmadıklarının farkındadır. Karşılıklı olarak, tarafları fesih için suçlu kılacak şekilde yoldan ayrılmayı kabul ederler. Bu fesih yaklaşımına bir çıkış stratejisi üzerinde anlaşmak denir. Acı yok. İstenmeyen çalışan, istenmeyen iş: gitti.