Hizmet Ödülü Olan Çalışanları Nasıl ve Neden Tanınmalı?

Kuruluşunuzun çalışan tanıma süreçlerinde ve programında bir bileşen olarak bir hizmet ödülünün genel değerinden faydalanıyor musunuz? Hizmet ödülü, bir kurumun genel çalışan tanıma çabalarının değerli bir bileşenidir. Resmi çalışan tanıma karışımınızdaki hizmet ödülünü anlamanız, değer vermeniz ve uygun şekilde kullanmanız yeterlidir.

Hizmet ödülü, bir kuruluşun bir çalışanı kuruluşla uzun süre ya da görev süresi boyunca tanıma fırsatıdır. Bir hizmet ödülü, bir kuruluşun bir hizmet ödülü olan bir çalışanı tanımak için kullandığı yaklaşım gibi birçok farklılaşmada gelir.

İşte bir kuruluşun çalışanlara hizmet ödülü vermek isteyip istemediğini, neyi, ne zaman, nerede ve niçin bilmek istediğin. Neden denemiyorsun? Çalışanlar hizmet ödüllerini seviyor; çalışanlarınıza ne kadar değer verdiğinizi söylemenin bir yolu daha. Çalışanlarınız, kendilerini korumak ve uzun ömürlülüklerinin ve sadakatlerinin bir ödülü hak ettiğini hissetmek ister.

Çalışan Hizmeti Ödülü Sağlamanın Avantajları

İşverenler, aşağıdaki nedenlerden dolayı bir çalışanın ömrünü tanımak ve kutlamak için bir hizmet ödülü sunmayı düşünmek isteyeceklerdir.

• Hizmet ödülü, bir çalışanın kuruluşunuz için çalıştığı süreyi tanıyan tek bonus veya tazminat bileşeni olmalıdır. Hizmet süresi genellikle yalnızca kamu sektörü işlerinde ve sendika temsil edilen işlerde kamu ve özel sektörde tanınmaktadır. İşverenler, belirli bir süre içindeki yıllık artışlardan dolayı yüksek maaşları nedeniyle uzun vadeli çalışanları gayrı resmi olarak tanıyabilirler. Ancak, katkıya dayalı bireysel tazminatla yönlendirilen bir gelecekte, liyakat ödeme günü yönetecektir.

• Bir hizmet ödülü, bir çalışanın kuruluşunuzda kayda değer bir süre hizmet verdiğini kabul eder. Hizmet ödülü, işverenin çalışana hizmetinden dolayı teşekkür etmesini sağlar. Sonuç olarak, bir iş yılını ödülle tanıyan işverenleri görüyorsunuz. Ardından, hizmet ödülleri, kuruma bağlı olarak, üç yıl, beş yıl, on yıl, on beş yıl ve daha da önemlisi artan hediye ve ödüllerle tanınır. Bazı kuruluşlara plaket, yazılı tanıma mektubu ve ek ücretli izin ile birlikte bir hizmet ödülü verilir.

• Tarihsel olarak, bir hizmet ödülü de şirket için bir kutlama oldu. Hizmet ödülü, çalışanları uzun süre başarıyla elinde tuttuğunu kabul etti. Bu, şirketin çalışmak ve çalışan bağlılığını ve uzun ömürlülüğü hak etmek için iyi bir yer olduğunu göstermiştir. Bu, yeni çalışanların işe alınması için olumlu bir üne sahip oldu.
• Bir hizmet ödülü, en yüksek bonusu kazanamayabilecek sağlam performans sergileyen oyuncuları ya da ani bir ödülü ya da çorabını yırtan bir örgütsel başarı için tanınmayı onaylamanın bir yoludur. Üst düzey performans gösterenleriniz için, hizmet ödülü, devam eden şaşırtıcı performansınız için teşekkür etmenin bir yoludur.

• Bir tanıma biçimi olarak verilen bir hizmet ödülü, kuruluşların ve toplumun kendi kültürlerinde yaşlıları, belki de bugün yapılanlardan daha fazla gösterdiği bir dönemde ortaya çıkmıştır. Bu nedenle, bir hizmet ödülü, bilgeliğin, bilginin ve tecrübenin onurlandırıldığı ve daha kamuoyuna saygı duyulduğu zamandan daha kısa bir zamana kadar eski bir geleneği ortaya çıkarır. Bu bugün bile kötü bir gelenek gibi görünmüyor: deneyimli çalışanları onurlandırmak ve bilgi birikimine ve katkılarına devam etmek için saygı duymak.
• Bir hizmet ödülünü, hizmeti kabul etmenin bir yolu, süreklilik ve kurumsal hafızanın sembolü olarak düşünün. Halka açık bir hizmet ödülü, şirket hikayelerinin anlatılmasını ve çalışanlar için paylaşabilecekleri veya paylaşamayacakları bir hafıza şeridindeki yürüyüşlere izin verilmesini sağlar.

  Hizmet ödülü töreni, şirket üyelerine kuruluşun tarihi ve kuruluşu hakkında bilgi vermek için bir fırsattır. Şirketi, bugünkü haline getiren efsanelerle ve hikayelerle yeni çalışanları yetiştirmek için bir fırsattır.

  ABD Ordusu, Deniz Kuvvetleri ve Deniz Kuvvetleri gibi bazı kuruluşlarda, askerî bir kişi, hizmet verilen her bir dönem için bir hash işareti olarak adlandırılan bir servis şeridi alır. Karma işareti, kutlama ve hizmet onayı olarak kıyafet üniformalarına giyilir.

• Uzun hizmetlerinden dolayı, hizmet ödülü alan bu çalışanlar kuruluşunuz için çalışma konusunda genellikle olumludur. Kuruluşunuzun olumlu kültürüne ve çevresine katkıda bulunurlar, bu yüzden onları ve onların sürekli katkılarını tanımak anlamlı olur.

Hizmet Ödülü ile İlgili Öneriler

Örgütler, bir hizmet ödülü ile yaratılan olumlu çalışan duygularından yararlanmaya iyi gelir. Sakıncası olmayan ve hiçbir koşul ve şart olmaksızın verilen bir hizmet ödülü, çalışanların moralini olumlu yönde etkilemek için mevcut avantaj ve fırsatları yakalayamıyor. Genel olarak verilen ödüller ve takdirler, alan çalışanlar için tanınmanın değerini arttırır.

Bunlar, en olumlu etkiyi yaratırken ve çalışanların moralini ve takdir duygularını arttırırken nasıl bir hizmet ödülü vereceğine dair önerilerdir.

• Çok işlevli bir çalışan ekibinden servis ödül programınızı veya sürecinizi bir araya getirmelerini isteyin. Bu çalışanlar, diğer çalışanların ödüllendirici ve tanıdık bulduklarını bilir. Takıma uygun hediyeler seçebilmeleri için bir bütçe verin.
• Servis ödülü ekibi parametrelerini verin. Örneğin, hizmet ödülü, plaket veya çalışanın yıllarca bakabileceği takdirinin onaylanması gibi zaman içinde süren bir bileşen içermelidir. Paranın neden verildiğine dair hiçbir hatıra olmadan bir para hediye harcanır ve olumlu bir çalışan hafızası olarak çok az kalıcı değere sahiptir.

  Aynısı, ürünlerin hediyelerinde de geçerlidir. Bavul veya evrak çantası veya saat çalışanın hayatına dahil edildikten sonra, hizmet ödülü olarak çok az değeri vardır. Dolayısıyla, malın, bir çalışanın kendisi için bir mağazada kendisi için ne satın alabileceğinden ayrı kılan bir bileşeni olmalıdır. Belki de çalışanın adını taşıyan resmi bir şirket plaketi servis ödülünü gurur verici bir hatıra haline getirecektir.

• Aynı nedenden ötürü, hizmet ödülü muhasebesinin değerini artırmak ve duyurmak için tüm çalışanların toplantı veya törenlerinde bir hizmet ödülü vermek isteyeceksiniz. İdeal sunucu, kuruluşunuzun büyüklüğüne bağlı olarak şirket CEO'su, başkanı veya bölüm başkanıdır.
• Belirlenen hizmet yıllarına ulaşan her çalışan aynı hizmet ödülünü almalıdır. Bu, tutarlı, adil ve adil olması gereken bir çalışan tanıma fırsatıdır.
• Hizmet ödülüne, çalışanın hizmetinin yazılı bir onayını verin. Bu tanıma mektubu hizmet süresini belirtmeli, çalışana teşekkür etmeli ve çalışanın neden hizmet ödülü aldığına dair unutulmaz ayrıntılar vermelidir.

Bir hizmet ödül programı, genel çalışan tanıma çabalarınızın değerli ve değerli bir bileşenidir. Bir hizmet ödülünün sağladığı fırsatın yoluna gitmesine izin vermeyin, çünkü çalışanlarınızı uygun şekilde tanıma fırsatından yararlanamayacaksınız - kendi avantajınıza ve onların avantajına.