Senaryo ve Deneyim Tabanlı Görüşme Soruları
4 - 2) Senaryonu satmak için 5 parmak...
İçindekiler:
- Senaryo Tabanlı Tecrübe Tabanlı Sorgulamanın Farkı
- Senaryoya Dayalı Sorgulama
- Tecrübe Tabanlı Sorular
- Akıllı Düşünme Akıllı Yanıtlara Yol Açıyor
İster kariyer arayışınıza başlıyor olun, ister ilerlemenizi ve terfi etmeyi umuyorsanız, yol boyunca bir yerlerde sözlü mülakatlarla karşılaşmanız iyi bir ihtimal. Bir sonraki görüşmenizde gerçekten parlamak istiyorsanız, sorulabilecek soru türlerini anlamak ve olası cevaplarınızı düşünmek de dahil olmak üzere, görüşmecilerin getirebilecekleri her şey için kendinizi hazırlamak için elinizden geleni yapmanız gerekir.
Senaryo Tabanlı Tecrübe Tabanlı Sorgulamanın Farkı
Bir röportaj için hazırlanırken, senaryo bazlı ve deneyim bazlı sorular arasındaki farkı anlamanız gerekir. İki soru arasındaki farkın anlaşılması, işverenlerin aradıklarına uygun, iyi formüle edilmiş cevapları hazırlamanıza yardımcı olacaktır.
Senaryo temelli sorular, karar alma sürecinize bir bakış atmak ve işvereninize çeşitli durumlara nasıl tepki verebileceğiniz konusunda bir fikir vermek için tasarlanmıştır. Senaryoya dayalı soruların cevapları, bir soruna cevap vermek için atabileceğiniz tüm adımları içermelidir.
Deneyime dayalı sorular, deneyim seviyenizi ölçmek ve geçmişte ilgili sorunlara nasıl cevap verdiğinizi görmek için tasarlanmıştır. Birçok işveren geçmiş tecrübenin gelecekteki performansın en iyi göstergesi olduğuna inanmaktadır. Herhangi bir ceza adaleti iş görüşmesinde bir veya iki tür soruyu görmeyi bekleyebilirsiniz.
Senaryoya Dayalı Sorgulama
Senaryo temelli sorularda, kesin olarak nasıl tepki vereceğinizi bilmeniz beklenmez. İşverenler, sahip olmadığınız bir iş için prosedürler veya beklentiler hakkında her şeyi bilemeyeceğinizi anlarlar. Bunun yerine, bir duruma nasıl yaklaşacağınız ve bir sorunu çözmek için hangi adımları atabileceğinize dair bir fikir edinmek isterler.
Bu tür sorular karar verme sürecinizi gösterme konusunda daha fazladır ve görevleri yerine getirmek için ne tür görüşler kullanabileceğiniz hakkında bilgi sağlarlar.
İşverenler bir problemle nasıl çalışabileceğinizi görmek ister; hangi kaynakları tanımlayabilirsiniz; Bir problemi tanıyıp tanıyamayacağınız ve çözemeyeceğiniz bir problemi tanımlayıp tanımlayamayacağınız; ve çalışanlarınızla veya topluluk üyeleriyle nasıl etkileşime geçebileceğinizi.
Senaryo temelli bir soruya iyi formüle edilmiş bir cevap, sorunun ne olduğunu ve neden bir problem olduğunu açıkça belirtmekle başlamalıdır. Daha sonra görüşmeci ile birlikte adım adım ilerlemek için izleyeceğiniz önlemleri adım adım izlemelidir.
Tecrübe Tabanlı Sorular
Tecrübeye dayalı bir soru muhtemelen “bana ne zaman bir zaman…” veya benzer bir cümle ile başlayacaktır. Bu tür sorular, işvereninize gelecekte benzer şekilde nasıl performans gösterebileceğinize dair bir fikir vermek için geçmiş deneyimlerden yararlanmanızı gerektirir.
Tecrübe temelli sorular genellikle senaryo temelli sorulara göre cevap vermekten daha zor olabilir, çünkü belki de adım adım moda bir varsayımsal duruma cevap vermek geçmiş bir olayı iyi biçimlendirilmiş bir röportaja geriye dönük olarak sığdırmaya çalışmaktan daha kolaydır. Cevap.
Tecrübeye dayalı soruları, göründüğü kadarıyla yanıtlamak zor olmak zorunda değildir. Öncelikle, cevapları bulmak için yalnızca iş deneyimlerine güvenmeniz gerekmez. Çok sık, özellikle kişilerarası iletişim ile ilgili veya başkalarıyla iyi geçinmekle ilgili konulara değindiklerinde cevaplar vermek için okul, aile veya gönüllü çalışmalardan edinilen deneyimlerden yararlanabilirsiniz.
Tecrübeye dayalı soruları cevaplarken, sahneyi ayarlamanız gerekir. Durumu açıklayın ve bunun neden bir sorun olduğunu açıklayın. Ardından, sorunu çözmek için attığınız adımları ve nihai sonucun ne olduğunu tartışın.
Sonunda - ve bu çok önemlidir - gelecekte benzer bir durumla karşı karşıya kalırsanız, bir şey olursa, farklı şekilde ne yapacağınızı tartışın. Bu, işverenlere iç içe olup olmadığınızı ve hatalarınızdan ders vermeye istekli olup olmadığınızı söyleyecektir.
Akıllı Düşünme Akıllı Yanıtlara Yol Açıyor
Ne tür bir soru sorduğunuz önemli değil, hatırlamanız gereken en önemli şey cevaplarınız üzerinden düşünmek ve ayrıntılı, mantıklı ve ayrıntılı cevaplar sağlamaktır. İyi düşünülmüş ve yapılandırılmış bir cevap, bir sonraki görüşmenizde başarıya doğru uzun bir yol kat edecektir.
Grupla Görüşme Soruları ve Görüşme İpuçları
Bir grup görüşmesinin ne olduğunu, grup görüşmesi sorularının örneklerini, bu görüşmelerin nasıl çalıştığını, ne bekleyeceğinizi ve diğer adaylardan nasıl sıyrılacağınızı öğrenin.
Zararsız Olduğunu Düşündüğünüz Yasadışı Görüşme Soruları
Masum gibi görünseler de, bu on yasadışı görüşme sorusu örneği ayrımcılık yapmak için kullanılabilir. Neyin istenemediğine dikkat edin.
Davranış Tabanlı İş Görüşmesi Soruları
İşverenler tarafından sıkça sorulan davranış temelli görüşme sorularına örnekler ve ayrıca nasıl yanıt verileceği ve davranışsal bir görüşmeye nasıl hazırlanılacağına dair ipuçları.