• 2024-11-21

Senaryo ve Deneyim Tabanlı Görüşme Soruları

4 - 2) Senaryonu satmak için 5 parmak...

4 - 2) Senaryonu satmak için 5 parmak...

İçindekiler:

Anonim

İster kariyer arayışınıza başlıyor olun, ister ilerlemenizi ve terfi etmeyi umuyorsanız, yol boyunca bir yerlerde sözlü mülakatlarla karşılaşmanız iyi bir ihtimal. Bir sonraki görüşmenizde gerçekten parlamak istiyorsanız, sorulabilecek soru türlerini anlamak ve olası cevaplarınızı düşünmek de dahil olmak üzere, görüşmecilerin getirebilecekleri her şey için kendinizi hazırlamak için elinizden geleni yapmanız gerekir.

Senaryo Tabanlı Tecrübe Tabanlı Sorgulamanın Farkı

Bir röportaj için hazırlanırken, senaryo bazlı ve deneyim bazlı sorular arasındaki farkı anlamanız gerekir. İki soru arasındaki farkın anlaşılması, işverenlerin aradıklarına uygun, iyi formüle edilmiş cevapları hazırlamanıza yardımcı olacaktır.

Senaryo temelli sorular, karar alma sürecinize bir bakış atmak ve işvereninize çeşitli durumlara nasıl tepki verebileceğiniz konusunda bir fikir vermek için tasarlanmıştır. Senaryoya dayalı soruların cevapları, bir soruna cevap vermek için atabileceğiniz tüm adımları içermelidir.

Deneyime dayalı sorular, deneyim seviyenizi ölçmek ve geçmişte ilgili sorunlara nasıl cevap verdiğinizi görmek için tasarlanmıştır. Birçok işveren geçmiş tecrübenin gelecekteki performansın en iyi göstergesi olduğuna inanmaktadır. Herhangi bir ceza adaleti iş görüşmesinde bir veya iki tür soruyu görmeyi bekleyebilirsiniz.

Senaryoya Dayalı Sorgulama

Senaryo temelli sorularda, kesin olarak nasıl tepki vereceğinizi bilmeniz beklenmez. İşverenler, sahip olmadığınız bir iş için prosedürler veya beklentiler hakkında her şeyi bilemeyeceğinizi anlarlar. Bunun yerine, bir duruma nasıl yaklaşacağınız ve bir sorunu çözmek için hangi adımları atabileceğinize dair bir fikir edinmek isterler.

Bu tür sorular karar verme sürecinizi gösterme konusunda daha fazladır ve görevleri yerine getirmek için ne tür görüşler kullanabileceğiniz hakkında bilgi sağlarlar.

İşverenler bir problemle nasıl çalışabileceğinizi görmek ister; hangi kaynakları tanımlayabilirsiniz; Bir problemi tanıyıp tanıyamayacağınız ve çözemeyeceğiniz bir problemi tanımlayıp tanımlayamayacağınız; ve çalışanlarınızla veya topluluk üyeleriyle nasıl etkileşime geçebileceğinizi.

Senaryo temelli bir soruya iyi formüle edilmiş bir cevap, sorunun ne olduğunu ve neden bir problem olduğunu açıkça belirtmekle başlamalıdır. Daha sonra görüşmeci ile birlikte adım adım ilerlemek için izleyeceğiniz önlemleri adım adım izlemelidir.

Tecrübe Tabanlı Sorular

Tecrübeye dayalı bir soru muhtemelen “bana ne zaman bir zaman…” veya benzer bir cümle ile başlayacaktır. Bu tür sorular, işvereninize gelecekte benzer şekilde nasıl performans gösterebileceğinize dair bir fikir vermek için geçmiş deneyimlerden yararlanmanızı gerektirir.

Tecrübe temelli sorular genellikle senaryo temelli sorulara göre cevap vermekten daha zor olabilir, çünkü belki de adım adım moda bir varsayımsal duruma cevap vermek geçmiş bir olayı iyi biçimlendirilmiş bir röportaja geriye dönük olarak sığdırmaya çalışmaktan daha kolaydır. Cevap.

Tecrübeye dayalı soruları, göründüğü kadarıyla yanıtlamak zor olmak zorunda değildir. Öncelikle, cevapları bulmak için yalnızca iş deneyimlerine güvenmeniz gerekmez. Çok sık, özellikle kişilerarası iletişim ile ilgili veya başkalarıyla iyi geçinmekle ilgili konulara değindiklerinde cevaplar vermek için okul, aile veya gönüllü çalışmalardan edinilen deneyimlerden yararlanabilirsiniz.

Tecrübeye dayalı soruları cevaplarken, sahneyi ayarlamanız gerekir. Durumu açıklayın ve bunun neden bir sorun olduğunu açıklayın. Ardından, sorunu çözmek için attığınız adımları ve nihai sonucun ne olduğunu tartışın.

Sonunda - ve bu çok önemlidir - gelecekte benzer bir durumla karşı karşıya kalırsanız, bir şey olursa, farklı şekilde ne yapacağınızı tartışın. Bu, işverenlere iç içe olup olmadığınızı ve hatalarınızdan ders vermeye istekli olup olmadığınızı söyleyecektir.

Akıllı Düşünme Akıllı Yanıtlara Yol Açıyor

Ne tür bir soru sorduğunuz önemli değil, hatırlamanız gereken en önemli şey cevaplarınız üzerinden düşünmek ve ayrıntılı, mantıklı ve ayrıntılı cevaplar sağlamaktır. İyi düşünülmüş ve yapılandırılmış bir cevap, bir sonraki görüşmenizde başarıya doğru uzun bir yol kat edecektir.


Ilginç makaleler

Askerler ve Denizciler Sivil Yardım Yasası

Askerler ve Denizciler Sivil Yardım Yasası

Kongre, Askerler ve Denizciler Sivil Yardım Yasası (SSCRA) ile sonuçlanan koruyucu yasalara duyulan ihtiyacı uzun zamandan beri kabul etmektedir.

Tek Mülkiyetin Vergi Faydalarını Öğrenin

Tek Mülkiyetin Vergi Faydalarını Öğrenin

İşletmenizi yegane mülk sahibi olarak kurmanın birkaç vergi ve finansal faydası vardır. Ne olduklarını ve nasıl kurulacaklarını öğrenin.

Tek Yaşayan Oğullar ve ABD Askeri Taslağı

Tek Yaşayan Oğullar ve ABD Askeri Taslağı

Yaygın inanışın aksine, hayatta kalan oğullar taslak için kayıt yaptırmalı, taslak haline getirilebilmeli ve savaşta hizmet edebilmelidir. İşte detaylar.

Ordu İdari Uzmanı İş Tanımı

Ordu İdari Uzmanı İş Tanımı

ABD Ordusu, ABD Ordusu Kayıtlı İş 42L-İdari Uzman olarak listelenen bu Askeri Mesleki Uzmanlığı (MOS) ortadan kaldırdı.

Bana Özgeçmişinde Olmayan Bir Şey Söyle Cevapları

Bana Özgeçmişinde Olmayan Bir Şey Söyle Cevapları

Özgeçmişinizde olmayan bilgiler, en iyi cevapların örnekleri ve ne söylenmeyeceği hakkında röportaj yapmak için ipuçları ve öneriler.

Donanma NEC Kodları - Sonar Teknisyeni

Donanma NEC Kodları - Sonar Teknisyeni

NEC sistemi, aktif veya inaktif görevli personeli ve insan gücü yetkilendirmelerindeki kütükleri belirlemede belirtilen derecelendirme yapısını tamamlar.