Sağlık ve Güvenlik ile İlgili Görüşme Sorularını Cevaplama

İşverenlerin çoğu işçi güvenliği konusunda endişe duymaktadır, çünkü yaralanmalar veya diğer işyeri olayları verimliliği, moral ve sigorta oranlarını etkileyebilir ve ayrıca organizasyonu davalara açık hale getirebilir. Buna göre, görüşmecilerin, özellikle yönetim pozisyonları için adaylarla görüşürken, adaylara çalışan güvenliği ile ilgili sicil kayıtlarını sormaları şaşırtıcı değildir.

Nasıl cevap

İlk adım, iş sağlığı ve güvenliğini kapsamlı bir şekilde düşünmektir. Geçmiş iş yerinizde işçilerin refahı için olası tüm tehditleri göz önünde bulundurun. Elbette, üretim, inşaat, tarım, madencilik ve ulaştırma gibi ortamlarda fiziksel güvenlik, kazalar yaygın olduğu için akla geliyor.

Hastalık ajanlarına ve zararlı kimyasallara maruz kalmanın çalışanları tehlikeye atabileceği sağlık, araştırma ve ilaç / biyoteknoloji gibi sektörlerde çevresel ve sağlık tehditlerini de göz önünde bulundurmalısınız. Tipik bir ofis ortamında çalışıyorsanız, bu konular o kadar önemli olmayabilir.

Ancak, dikkate alınması gereken birçok faktör var. Mesela, kas-iskelet sistemi hasarı, işçiler garip veya tekrarlayan hareketler ve diğer fiziksel olarak zorlayıcı görevler gerçekleştirdiğinde ortaya çıkabilir. Bir masada otururken uygunsuz duruş da fiziksel olarak zararlı olabilir.

Hava trafiği kontrolü gibi alanlarda duygusal stres, yayıncılık gibi alanlarda son tarih odaklı baskılar veya çalışanların öfkeli patronların veya asil öğrencilerin stresiyle başa çıkması gereken meslekler gibi psikososyal faktörleri göz önünde bulundurmayı unutmayın. Cinsel ve diğer işyeri tacizi türleri, çalışanların refahı üzerinde derin bir etkiye sahip olabilir.

Ve elbette, işte uyanık kalmak ya da sağlıklı beslenmek ve yeterli egzersiz yapmak için sigara içmek, çok fazla kahve ya da soda içmek gibi önemli olan "küçük" şeyler de var. Cevabınıza, iş arkadaşlarını bir mola sırasında yürüyüşe çıkmaya teşvik etmek ya da sipariş vermek yerine sağlıklı bir ev yapımı öğle yemeği getirmek için görünüşte minimal görünen bir şey ekleyebilirsiniz.

HAZIRLAMA

Yanıtınızı formüle ederken, bir sonraki adım, geçmiş çalışma ortamlarınızda çalışan sağlığına yönelik tehditlerden herhangi birini ele almak için gerçekleştirdiğiniz eylemleri sıralamaktır:

• En iyi yaklaşım, işyeri güvenliği veya sağlık konularını ele aldığınız üç veya daha fazla senaryoyu düşünmektir.
• Güvenlik sorunlarının başlangıç ​​kapsamını veya işçi güvenliğinin temel durumunu tanımlayın.
• Ardından, çalışanların refahını artırmak için yaptığınız müdahaleleri ve eylemlerinizin sorunların sıklığı veya ciddiyeti üzerindeki etkilerini ana hatlarıyla belirtin.

Müdahaleler işçi eğitimi, eğitim programları, işyeri güvenliği göstergeleri, bir iletişim kampanyası, yeni politikalar ve prosedürler oluşturmak, makineleri onarmak veya değiştirmek, koruyucu ekipman / kıyafet / engeller talep etmek, güvenli davranışları ödüllendirmek, rahatsız edici personeli cezalandırmak, ergonomik cihazlar sağlamak şeklinde olabilir veya işçi programlarına daha fazla mola vermek.

Örnek cevaplar

• Doğrudan Deneyim Varsa:Örneğin, şu soruyu şöyle cevaplayabilirsiniz: "Özgeçmişimden görebildiğiniz gibi, şu anda bir et paketleme tesisi için üretim müdürü olarak çalışıyorum. İşi aldıktan kısa bir süre sonra birinden birkaç el yaralanması olduğunu keşfettim. İnsan Kaynakları'ndan, son iki yıldaki altı işçinin, montaj hattının o alanına yerleştirildiğinde tıbbi yardım aldığını ya da çalışma zamanını kaçırdığını öğrendim, İK personeli söz konusu çalışanlarla röportaj yaptı ve yorgunluğun katkıda bulunduğuna inanıyordu. Beş dakikalık molalar arasındaki süreyi 90 dakikadan 45 dakikaya düşürmeye karar verdim, kolay bir görüşe bir güvenlik hatırlatma işareti koydum ve bu alanda konuşlandırılmış olan işçilere her bir vardiyadan önce optimum konsantrasyon ihtiyacı hakkında kişisel olarak hatırlattım. Gelecek yıl, o bölgede sadece bir işçi kazası olayı yaşandı, aynı işlevi daha az riskle yerine getirebilecek alternatif bir makineyi ve üst düzey yöneticileri araştırdım. şu anda teklifimi düşünüyor. "

• Doğrudan Deneyim Olmadığında:Daha önceki bir çalışma ortamında çalışan sağlığını artırma fırsatınız olmadıysa, bunun ister iç kaynak eksikliğinden, gerekse bir denetçiden onay alınmamasından kaynaklanıyorsa, soruyu hala görüşmecinizi etkilemek için bir fırsat olarak kullanabilirsiniz. Bu durumda, not aldığınız sorunları ve yapabilseydiniz kabul edeceğiniz stratejileri düşünün. Gözlemlediğiniz sorunları ve ortaya çıkan yanıtları açıklamak, görüşmecinizin tüm ekibin bir varlığı olarak göreceği, sizin tarafınızda üst düzeyde bir örgütsel katılım olduğunu gösterir.