Özgeçmiş, Kapak Mektupları ve Görüşme Genel Becerileri

Özgeçmiş yazarken ve mektup yazarken ve iş başvurusunda bulunurken, işverenlerin iş başvurusunda bulunmasını bekledikleri belli beceriler vardır. Bunlar hemen hemen her iş için geçerli olan genel becerilerdir. İş ararken bu becerileri vurguladığınızdan ve iş başvurularında, özgeçmişinizde, mektuplarınızı ve röportajlarınızı vurguladığınızdan emin olun.

Beceri Listeleri Nasıl Kullanılır?

Bu yetenek listelerini iş arama sürecinizde kullanabilirsiniz. Öncelikle, bu beceri kelimelerini özgeçmişinizde kullanabilirsiniz. Anahtar kelimeleri iş deneyiminizin açıklamasına veya özgeçmişinizin özet bölümüne aşağıda gösterildiği şekilde ekleyin:

İkincisi, bunları kapak mektubunuzda kullanabilirsiniz. Mektubunuzun gövdesinde, bu becerilerden bir veya ikisinden bahsedebilir ve işte bu becerileri gösterdiğiniz zamana özel bir örnek verebilirsiniz.

Son olarak, bu beceri kelimelerini röportajınızda kullanabilirsiniz. Burada listelenen ilk beş yeteneğin her birini gösterdiğiniz en az bir örneğiniz olduğundan emin olun. Elbette, her iş farklı beceri ve deneyimler gerektirecektir, bu nedenle iş tanımını dikkatlice okuduğunuzdan ve işveren tarafından listelenen becerilere odaklandığınızdan emin olun. Bir yeteneğe dikkat çekmek için, önceki konumlarınızı tanımlarken özgeçmişinizde ve muhtemelen ayrı bir beceri listesi bölümünde vurgulayın.

Röportajınıza hazırlanırken, bu beceriyi profesyonel bir bağlamda somutlaştırdığınız zamanlara özel örnekler hazırlayın.

İletişim yetenekleri

İletişim kritik bir yumuşak beceridir. İşiniz ne olursa olsun, işverenlerle, iş arkadaşlarınızla ve / veya müşterilerinizle etkileşime geçmek zorunda kalacaksınız. İnsanlarla, telefonla, e-postayla veya üçünün bir kombinasyonu ile bağlantı kurmanız gerekebilir.

İşverenler, güçlü yazılı ve sözlü iletişim becerilerine sahip iş adayları arar. Açıkça, doğru ve profesyonelce konuşabilen ve yazabilen insanları işe almak isterler.

Muhtemelen, rapor yazmayı, tabela oluşturmayı, kayıtları doldurmayı veya başka bir şey yapmayı içeren bir yazı yazmanız gerekecek. Genel olarak konuşursak, iletişim becerileri yazılı ya da sözlü becerilere bölünür, ancak e-posta gibi örtüşen alanlar vardır. İyi iletişim, doğru, anlaşılması kolay ve uygun olmalıdır.

Bu, dokunaklı, profesyonel konuşma ve yazışmalar kullanmak anlamına gelir ve aynı zamanda doğru formatta iyi hazırlanmış yazılar oluşturmak anlamına gelir. Uygun iletişim, farklı pozisyonlar için çok farklı şeyler anlamına gelebilir ve iyi iletişimciler hangi standartların hangi bağlamda geçerli olduğunu bilirler. Bazı işlerde iletişimin diğerlerinden çok daha önemli olduğu doğru olsa da, her zaman bir dereceye kadar bir faktördür.

• İlgili Özgeçmiş Anahtar Kelimeler: İdari, Danışmanlık, Sanatsal / Yaratıcı Olmak, İş Hikayesi Anlatımı, Bireylere Koçluk Yapmak, İşbirliği, İletişim, Toplantı Yapmak, Uyuşmazlık Çözümü, Başkalarıyla Yüzleşmek, Danışma, Danışmanlık, Müşteri Hizmetleri, Gösteri Yapma, Bilgi Verme, Fikir Görüntüleme, Düzenleme, Duyguların İfadesi, Para Toplama, Şikayetlerle Başa Çıkma, İnsan Kaynakları, Kişilerarası, Röportajlar, Dil Çevirisi, Dinleme, Para Toplama, Müzakere, Ağ Oluşturma, Sözsüz İletişim, İfade Etme, Kişisel Etkileşim, Yazılı Belge Hazırlama, Öneriler, Öneri Yazma, Yayınlar, Halkla İlişkiler, Halkla Konuşma, Sorgulama Diğerleri, Okuma Birimleri, Öneriler, Raporlama, Rapor Yazma, Aramaları Tarama, Eskiz, Eğitim, Dosyaları Güncelleme.

Bilgisayar Okuryazarlığı / Bilgi Teknolojisi

İşiniz doğrudan bilgi teknolojisini içermese bile, her işveren sizden bir bilgisayarın nasıl kullanılacağı konusunda temel bir anlayışa sahip olmanızı bekler.

Kelime işlem ve e-postaların yanı sıra Excel gibi elektronik tablolarla ve programlarla da rahat olmalısınız. Sahip olduğunuz ilave bilgisayar becerileri yalnızca özgeçmişinizi artıracaktır.

İlgili Özgeçmiş Anahtar Kelimeler: Bütçeleme, Hesaplamalar, Kayıtların Sınıflandırılması, İstatistiklerin Derlenmesi, Bilgisayar, Mali Rapor Denetimi, Bilgi Arama, Bilgi ve İletişim Teknolojisi, Eksik Belgelerin / Bilgilerin Yerleştirilmesi, Bakım, Finansman Yönetimi, Microsoft Office, Sayısal Analiz, Çizelgeleme, Teknik Destek, Teknik, Teknoloji.

Öğrenme

Hızlı bir öğrenen olmak, hemen hemen her iş için önemli bir beceridir. Evet, işverenler bir iş için temel zor becerilere sahip olduğunuzu bilmek isterler, ancak hızlı bir öğrenici iseniz, zaman içinde belirlediğiniz beceriyi genişletebilirsiniz.

Öğrenme aslında bazıları doğuştan öğrenilirken ve uygulama ile geliştirilebilirken diğerleri muhtemelen doğuştan gelen bir beceriler grubudur. Bazı materyal türlerini diğerlerinden daha hızlı öğrenmeniz ve bazı şekillerde diğerlerinden daha iyi öğrenmeniz muhtemeldir. Potansiyel işvereniniz, görsel veya işitsel bir öğrenci olmanız umrunda olmayabilir, ancak kendi tarzınızı biliyorsanız, çok daha etkili bir öğrenci olabilirsiniz.

İlgili Özgeçmiş Anahtar Kelimeler: Montaj Aparatı, Yapım, Yaratıcı Düşünme, Eleştirel Düşünme, Karar Verme, Detay Yönetimi, Ekipman İşletimi, Bağımsız Eylem, Güncel Devlet İşleri Bilgisi, Öğrenme, Mantıksal Düşünme, Örgütsel, Örgütsel Yönetim, Örgütsel Görevler, Temel Kavram Bilgisi, Önceliklendirme, Akıl Yürütme, Gerçekleri Hatırlama, Zaman Yönetimi, Devredilebilir Beceriler.

Problem çözme

Tüm işlerde problemler vardır, bu yüzden problem çözme becerileri sizi daha iyi bir çalışan haline getirecektir. Sorumluluklarınıza, çözmeniz beklenen sorunun kapsamına ve bağımsızlık seviyenize, problem çözme derecenize göre değişebilir. Bazı pozisyonlar için, problem çözme kabiliyeti kritik olarak kabul edilirken, bazılarında ise sadece talimatları uygulamanız beklenir. Yine de, kabul edilip edilmediği, problem çözme işinizi daha iyi yapmanıza yardımcı olacaktır.

İşverenler zor problemleri çözmek için muhakeme ve analizleri kullanabilen çalışanlar arar. Özgeçmişinizde, kapak mektubu ve mülakatlar, bir iş sorununa yaratıcı bir çözüm bulmak için yaratıcı problem çözme yöntemini kullandığınızda herhangi bir zamana ait örnekleri vurgulayın.

İlgili Özgeçmiş Anahtar Kelimeler: Doğruluk, Analiz, Analitik, Kapsamlı Olma, Fikir Oluşturma, Yenilik Oluşturma, Yeni Çözümler Oluşturma, Yeni Prosedürler Oluşturma, Performans Standartlarını Tanımlama, Problem Tanımlama, Değerlendirme, Yenilik, Yeni Fikirler İcat Etme, Araştırma, Sınırları Ölçme, Tahmin Etme, Problem Çözme, Düzenleme, Düzenleme Kurallar.

Takım çalışması

Neredeyse her iş bir şekilde bir takım üzerinde çalışmaktan ibarettir. Takım projelerinde düzenli olarak çalışıyor olsanız da veya bir departmanın parçası olarak çalışmanız gerekse de, diğerleriyle iyi geçinebilmeniz gerekir.

Bir takımda çalışabilme yeteneği bazı işlerde kritik öneme sahiptir ve diğerlerinde neredeyse tesadüfidir. Yine de en bağımsız pozisyonlar bile bazen ortak hedefleri ve güçlükleri içerir. Bir şirket bir ekiptir, bu yüzden bir ekip üzerinde ne kadar iyi çalışabilirseniz, o kadar iyi bir işçi olabilirsiniz.

Özgeçmişinizde ve kapak mektubunuzda ve röportajlarınızda, başarı elde etmek için başkalarıyla çalışma yeteneğinizi vurgulayın.

İlgili Özgeçmiş Anahtar Kelimeler: Uyarlanabilir, Zorlu Çalışanlar, Duygusal Kontrol, Teşvik, Eğlence, Hedef Belirleme, Katılım, Liderlik, Üst Düzey Faaliyetlerin Korunması, Yönetim, Toplantı Tarihleri, Motivasyon, Çok Amaçlı Çalışma, Gözetim Toplantıları, Gözetleme Operasyonu, Plan Geliştirme, Planlama, Promosyonlar, Diğerlerini Yeniden Düzenleme, Sorumluluk, Hizmet, Denetim, Takım Oluşturma, Takım Çalışması, Tolerans.

İlgili Becerilere Odaklanarak Örneği Sürdür

Bu, ilgili becerilerin bir listesini içeren bir özgeçmiş örneğidir. Özgeçmiş şablonunu indirin (Google Dokümanlar ve Word Online ile uyumlu) veya aşağıdaki örneğe bakın.

Word Şablonunu İndir

İlgili Becerilere Odaklanan Örneği Sürdür (Metin Sürümü)

William Başvuru Sahibi

Açık adres

Şehir posta kodu

(000) 123-4567

[email protected]

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ

Hedeflenen işe alım ve işe alım stratejileri ile kaliteli iş gücü oluşturmak

Hem yeni kurulan hem de kurulan kuruluşlar için son derece etkili insan kaynakları departmanları oluşturma ve yönetme konusunda 10 yılı aşkın deneyime sahip saygın İK yöneticisi. Tecrübeli problem çözücüler, çalışanların moralini yükseltmek, işyeri çatışmalarını etkisiz hale getirmek ve EEOC kurallarına uyumu sağlamak için yeni süreçler yaratma konusunda ustalaştı. Uzman antrenör ve kariyer danışmanı, birden fazla örgütsel düzeyde ustaca fikir birliği oluşturmak için ilgi çekici sözlü ve yazılı iletişim yeteneklerini kullanır. PHR ve SHRM sertifikalarını alın.

Anahtar beceriler şunlardır:

• İşe Alma ve İşe Alma Girişimleri
• Faydalar İdaresi
• Aktif Dinleme ve Çalışan Avukatlığı
• Uyuşmazlık Çözümü / Müzakere
• Takım Oluşturma ve Liderlik
• Özelleştirilmiş Eğitim Programları
• İç ve Dış İletişim
• Prosedür Yeniden Tasarımı ve Değişim Yönetimi

PROFESYONEL DENEYİM

ACME ÜRETİM A.Ş., Şehir, Eyalet

İnsan Kaynakları Yöneticisi (Mo / 20XX - Şu Anda)

1500'den fazla çalışanı olan işgücünü kullanan tarihi üretim firması için İK Müdürü olarak Excel. Yetenek edinme ve işe alım, çalışan ilişkileri ve kariyer danışmanlığı, yönetim koçluğu, sosyal yardım yönetimi ve yasal uygunluk için sorumluluk kapsamı dahilinde. Önemli başarılar:

• Tazminat yapısında öne çıkan değişiklikler grevi önleyen ve genel çalışanların moralini artıran % 47 ile.
• Kavramsallaştırılmış ve başlatılan hedefli yetenek edinme stratejisi 10 yüksek öncelikli denetim pozisyonu doldurdu 30 günlük bir pencerede.

LAKESIDE INDUSTRIES, Şehir, Eyalet

İnsan Kaynakları Uzmanı (Mo / 20XX - Mo / 20XX)

Çalışan ilişkileri konularında çözümler geliştirmek ve geliştirmek için gemide getirildi. Mevcut İK ve Olumlu Eylem politikalarının etkinliğini analiz etmek için iç soruşturmalar yürüttü; İç iletişimi optimize etmek için yönetim ve 3200 üyeli işgücü ile işbirliği içinde çalıştı. Önemli Başarılar:

• Organize zamanında yönetim ve EEO-1 anketlerinin EEOC'ye sunulması.
• Olumlu eylemlerin işe alınmasının arttırılması için yeni personel başvuru girişimi başlatıldı % 30.

EĞİTİM VE KREDİ

DEVLET ÜNİVERSİTESİ, Şehir, Eyalet

İşletme Bilimi Lisans (Vurgu: İnsan Kaynakları Yönetimi), 20XX

Bilgi Teknolojisi: Microsoft Office Suite Now ADP / İş Gücü Şimdi ∙ HRMS

Sertifikalar: İnsan Kaynakları Mesleği (PHR) Human İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM)

Daha Fazla Beceri Kaynakları

Bu kritik “ilk beş” beceriler tüm çalışanlar tarafından en çok aranan beceriler olsa da, işe özgü becerileri tanımlamaya da hazır olmalısınız. Buna yardımcı olmak için “İşin Sıraladığı İstihdam Becerileri” ve “Özgeçmişlerin Becerileri Listeleri” konusuna bakın. Aynı zamanda özgeçmişinizi kullanmamaya yönelik becerilerin farkında olmanız da aynı derecede önemlidir. Bu bilgiyle donanmış olarak, özgeçmiş ve teminat mektubunuzun bir işverenin aradığı nitelikler için mükemmel bir eşleşme olmasını sağlayabileceksiniz.

1:21

Şimdi İzleyin: Her İşveren İstediği 6 Yumuşak Beceri