İşyerinde Şiddetin Önlenmesi

Devlet çalışanları, özellikle hükümet ofis binalarından uzakta iş yapan çalışanlar, işyerinde şiddete karşı uyanık kalmalıdır.Bu ve içinde bulundukları potansiyel olarak değişken durumlardan ötürü, polis memurları ve sosyal çalışanlar her zaman potansiyel şiddete dikkat etmelidir.

ABD Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi (OSHA), işyerinde şiddeti "fiziksel şiddet, taciz, korkutma veya şantiyede meydana gelen diğer tehdit edici yıkıcı davranış eylemleri veya tehditleri" olarak tanımlamaktadır.

Çalışan başına çalışan değişiklikleri ile sınırlı değildir. İşyerinde şiddet, işyerinde her türlü şiddeti içerir; örneğin, silah zoruyla bir dükkan soymaktan suçlu bir suçlu veya kendisine daha fazla alkol vermeyi reddeden bir barmenle tehdit eden bir sarhoş sarhoş.

İşyerinde şiddet ölümcül olabilir. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na (BLS) göre cinayetler, 2010'da işyeri yaralanmalarının yüzde 11'inden fazlasını oluşturuyor. Cinayet işyerinde kadınların en büyük katili.

İşyerinde Şiddetin Önlenmesinde OSHA'nın Rolü

OSHA, ABD hükümetinin işyeri sorunları konusundaki gözetim ajansıdır. ABD Çalışma Dairesi'nin bir parçasıdır. OHSA işyerlerini denetler ve işverenlere işyerinde yaralanmaları önlemek için neler yapabilecekleri hakkında geri bildirimde bulunur. Buna işyerinde şiddet hakkında teftiş ve bilgi verilmesi de dahildir.

1970'lerin Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası uyarınca, OSHA işçilere çeşitli haklar sağlamaktadır:

• İşyerinin denetlenmesini istemek
• Muayene sonuçları elde etmek için
• İşveren tarafından misilleme ve ayrımcılık yapılmaksızın yasal haklarını kullanmak
• OSHA düzenlemeleri ve işyerlerine nasıl uygulandıkları hakkında eğitim almak
• İşle ilgili yaralanma ve hastalıklarla ilgili kayıtları görmek için
• Kendi tıbbi kayıtlarını görmek için

Genel olarak konuşursak, özel işverenler ve hükümetler OSHA'nın yetki alanına girmektedir. OSHA’ya göre, Kanun “çalışanlar dışında istihdam etmeyen serbest meslek sahibi, çiftlik işverenlerinin aile üyeleri ve başka bir federal kurum tarafından düzenlenen işyeri tehlikelerini” kapsamıyor.

Bir İşyerinde Şiddet Politikası Kabul Etmek

OSHA, işverenlerin çalışanları, müteahhitleri, müşterileri ve kurumla temas edebilecek herkesi kapsayan işyerinde şiddete karşı sıfır tolerans politikası benimsemelerini önerir. Böyle bir politika, çalışanları sadece şiddetten korumakla kalmaz, aynı zamanda şiddet meydana gelirse işvereni de korur.

Çalışanlar kuruluşun politikası, şiddet riskini azaltma yolları, şiddeti ortaya çıkarma yöntemleri ve şiddetli durumlarla başa çıkma yolları hakkında eğitilmelidir. Şirkete ve belirli bir çalışanın sahip olduğu duruma bağlı olarak, şiddetli durumların ele alınmasında uygun hareket tarzı farklılık gösterebilir. Örneğin, bir perakende satış elemanı ve bir polis memuru, görevlerini yerine getirirken şiddetli bir durumla karşı karşıya kaldıklarında çok farklı protokolleri izleyecektir. Perakende çalışandan ne pahasına olursa olsun şiddeti önlemek beklenirken, polis memuru muhtemelen şiddet içeren bir durumla karşı karşıya kalacaktır.

ABD Hükümetinde İşyerinde Şiddet Örnekleri

İşyerinde şiddet ABD Hükümeti ile ilgili olarak korkunç sonuçlar doğurdu:

• Amerikan "Deyimi Postaya Gitme" deyimi, 1983 yılında başlayan ve Birleşik Devletler Posta Hizmeti çalışanlarının postane lokasyonlarında ispiyon öldürmeye devam ettiği bir dizi olaya atıfta bulundu.
• Los Angeles polis memurları, 1992 yılında JAP’nın dört LAPD memurunu Afrikalı-Amerikalı kamyon şoförü Rodney King’i dövmekle suçladığı iddiasıyla itiraz etme görevini yerine getirdi.
• 1995’te Oklahoma Şehri bombalaması, 2000’de USS Cole’un bombalanması ve 11 Eylül’deki havayolu kaçırma ve 2001’de yaşanan kazalar gibi devlet mülklerine yapılan terör saldırıları işyerinde şiddet olarak sınıflandırılabilir. 11 Eylül saldırıları, havayolu çalışanları, iş seyahati yapan kişiler, Pentagon çalışanları ve Dünya Ticaret Merkezi çalışanları için işyerinde şiddet oluşturdu.