Sosyal Medya Arka Plan Kontrolleri

Birçok işveren, potansiyel ve mevcut çalışanlar hakkında bilgi bulmak için arama motorlarını ve sosyal medyayı kullanır. Bazı durumlarda, bu bilgiler, özellikle Facebook ve Twitter gibi sitelerden gelen sosyal medya bilgileri, bir iş için aday kiralamamak veya çalışanları kovmak için kullanılmıştır. Bununla birlikte, potansiyel olarak ayrımcılık sorunları vardır. Ayrıca işe alım yöneticilerinin çalışanları kendi aralarında araştırma yapması zaman alıcıdır.

Social Intelligence Corporation (SIC), sosyal medyadan ve diğer internet sitelerinden çevrimiçi araştırmaları içeren ve Adil Kredi Raporlama Yasası (FCRA) ve ayrımcılıkla mücadele yasalarına uyan işverenlere yönelik ayrıntılı arka plan kontrolleri sağlayarak her iki sorunu da ele almaktadır. Şirket, işverenlerin başvuru sahipleri ve çalışanlar hakkında hızlı ve basit bir şekilde bilgi keşfetmelerini kolaylaştıran bir kontrol süreci yarattı.

Sosyal Zeka Şirketi (SIC)

Social Intelligence Corporation (SIC), işverenlerin internetin varlığına ve iş başvurusunda bulunanların geçmişini kontrol etmek veya mevcut çalışanların çevrimiçi davranışlarını izlemek için kullanabilecekleri çevrimiçi bir hizmet sunmaktadır. SIC, olası çalışanlar için arka plan kontrolleri ve mevcut çalışanların devam eden gösterimlerini sağlar.

Social Intelligence Corporation Geçmiş Kontrolleri ve Taramaları

SIC, popüler sosyal medya sitelerinde (Facebook, Twitter, YouTube, vb.) Gösterime ek olarak, Google veya Bing gibi geleneksel bir arama motorunda arama yaparak bulunamayan derin web sayfalarını da araştırmaktadır. Bu, kamuya açık olmayan bazı üniversite, akademik, devlet ve özel veritabanlarını içerir. Bu kaynaklardan toplanan bilgiler, standart aramalarda gösterilen bilgiler kadar hazır değildir.

İşverenlerle Paylaşılan Bilgiler

SIC'i farklı kılan, işverenlere bulunan tüm bilgileri sağlamadığıdır. Şirket Federal Kredi Raporlama Yasası ile uyumludur ve SIC bu kadar fazla bilgiye erişebilse de, tamamı işverenlerle paylaşılmamaktadır.

Raporlar yalnızca işverenin önceden tanımlanmış kriterleri tarafından istenen bilgileri sağlar, bu nedenle bir işverenin potansiyel veya mevcut bir çalışan algısını yasadışı ve olumsuz yönde etkileyebilecek ilave bilgiler işe alım veya izleme sürecine asla girmez.

Bildirilmeyen bilgiler, işe alım sürecinde kullanılamayan federal ayrımcılıkla mücadele yasalarının (ırk, din, doğal köken, yaş, cinsiyet, ailevi durum, cinsel yönelim, engellilik durumu, vb.) Herhangi bir “korunan sınıf” özelliğini içermektedir.

Servis Nasıl Çalışıyor?

Social Intelligence Corporation'ın otomatik toplama teknolojisi, SIC'nin 24 ila 48 saat içinde raporlar sunmasına izin verirken, yine de her başvuru sahibi ile ilgili sosyal medya faaliyetlerini manuel olarak gözden geçirdi. Bilgi gözden geçirildiğinde, korunan bilgiler rapordan süzülür.

Raporlama, ırkçı açıklamalar veya davranışlar, açık fotoğraflar ve videolar ve işveren tarafından tanımlanan yasa dışı faaliyetler gibi sakıncalı materyaller hakkında bilgiler içerir.

Potansiyel veya mevcut çalışanları, standart arama motoru taramasıyla birlikte gelen ayrımcılık ücretleri riski olmadan şirketin çevrimiçi davranış standartlarını ihlal ettiği takdirde uyarılarak işverenlere fayda sağlanır.

İş Arayan ve Çalışan Önerileri

Bu hizmetin, işverenlerin iş ararken veya işteyken aleyhinizde tutulabilecek bilgileri bulmasını kolaylaştırdığını unutmamak önemlidir. Sosyal medyada, bloglarda ve diğer internet sitelerinde yazdıklarınıza dikkat etmek gerçekten önemlidir. Birinin kariyerinize zarar verebilecek bilgileri bulma olasılığı yüksektir. Yapacağınız en iyi şey, sahip olduğunuz gizlilik ayarlarına rağmen, ne gönderdiğinize dikkat etmek ve gönderdiklerinizin herkese açık olduğunu varsaymaktır.