10 Soru İşverenler Röportajda Asla Sormamalı

İş görüşmesi yapmak zor bir iştir. Çoğu insan bu kadar sık ​​röportaj yapmaz ve bu yüzden pek pratik yapmazlar. Elbette, eğer bir işe alım sorumlusuysanız, rafine becerilere sahip olmalısınız, ancak işe alım yöneticileri için çoğu, yılda bir veya iki defadan fazla kiralamaz. Bu yüzden yetenekleri paslandı - en iyi ihtimalle.

Birçok makale sormanız gereken görüşme sorularına odaklanırken, asla sormamanız gereken sorular da vardır. Bir çalışanın seçiminde yardımcı olmadıklarından, yasal nedenlerden ve bazı nedenlerden dolayı bazı sorular sormazsınız.

Asla sormamanız gereken on soru. Bazıları sizi şaşırtabilir.

1. Ah! Ben de Güney Lisesi'ne gittim. Hangi Yıl Mezun Oldun ?: Lise mezunu yapışkan bir sorudur çünkü adayınızın yaşını gösterir - bir yıl verin veya alın. 40 yaş üstü insanlar için yaş ayrımcılığı yasadışıdır ve bilmeniz gereken tek yaş işe bağlı olarak 18 veya 21 yaşından büyük ise.

   Anketörlerin çoğu, hiçbir zaman bir adama kaç yaşında olduğunu sormaz, ancak bu konudaki sorular özellikle konu normal bir sohbette ortaya çıktığında ortaya çıkar. Adayınızın sizinle ortak bir noktası olduğunu öğrendiğinizde, bağlantılar kurmaya çalışmak doğaldır.

   Ancak, bir iş teklifi yapana kadar bu bağlantıyı sürdürün. Bu kişiyi işe alırsanız, Bayan Jones'un PE sınıfında tur atmak için gülmek için bolca vaktiniz olacak.

1. Aksanını seviyorum. Nerelisin?: Her şeyden önce, kişinin özgeçmişine baktın mı? Bu size adayınızın nerede yaşadığı hakkında bir fikir verecektir, ancak aksi takdirde, ulusal köken korunan bir sınıftır. Birçok insan havalı aksanları sever. Soruyla ayrımcı hiçbir şey ifade etmiyorsun. Ancak, kişiyi işe almazsanız, bu soruyu ulusal kökenli ayrımcılık olarak ele alabilirler.

   Aynı şekilde, aynı ABD gibi değil gibi görünen bir kişi için de geçerli. Özgeçmişleri adreslerinin Pittsburgh olduğunu söylüyorsa, o zaman ilgilendiğiniz kadarıyla Pittsburgh'dan geliyorlar.

1. Kaç çocuğun var?: Bu soru genellikle iş görüşmesinin küçük konuşma kısmında veya adayınızı öğle yemeğine çıkarırsanız ortaya çıkar. Çocuk konusu çoğu kez görüşülen kişi tarafından büyütülür. Masanızdaki çocuklarınızın resmini görecek ve yorum yapacak. Yapması gereken kibar şey de aynı soruyu tekrar sormak.

   Bunun dışında, bir iş görüşmesinde, bu sorunun gitmesine izin vermek istiyorsunuz. Uygun sorular, adayınızın işi yapabilme yeteneği ile ilgilidir. “Bu işin esnekliği iyi değil. Saatlerimiz konusunda oldukça katıyız. Bu sizin için işe yarar mı? ”Özellikle hamilelik ayırımcılığı kanunları ihlal ettiği için gelecekteki çocuklar için planlar yapmak istemezsiniz.

1. ABD vatandaşı mısınız? Bu konuyla ilgili sorabileceğiniz soru, “Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışmaya yetkili misiniz?” Şeklindedir. İşe alım müdürünün bu soruyu sormasına hiç gerek yok. İş başvurunuz bu soruyu sormalı ve işe alım sorumlusu burada yasal olarak çalışamayan adayları ayıklamaktan sorumluydu.
2. Evde Hangi Dilde Konuşuyorsunuz ?: Bu soru aynı zamanda sizi ulusal köken ayrımcılığı alanına sokar. Çok dilli yetenekler gerektiren bir pozisyon için bir çalışanı işe alıyorsanız, sormanız gereken soru, “Hangi dilleri konuşuyorsunuz?” Ve daha fazla açıklama için “Bu dili ne kadar iyi konuşuyorsunuz?”. İdeal olarak, siz Adayla röportaj yapmak ve dil becerilerini değerlendirmek için aradığınız dili konuşan mevcut bir çalışanınız olmalıdır.

1. Her hangi bir engeliniz var mı?: Bazı sakatlıklar açıktır. Kişi tekerlekli sandalyedeyse, anlarsın. Ancak, Engelli Amerikalılar Yasası kapsamında korunan pek çok engelli, bir iş görüşmesi sırasında açık değildir. Sorma. Yine, hiçbir zaman kasten engelli birine karşı ayrımcılık yapmamanıza rağmen, bir kere bildiğiniz zaman, yaptığınız suçlama için kendinizi hazırladınız.

   Adayı işi yapıp yapamayacaklarını sorabilirsiniz. Bir adayın konaklamaya ihtiyacı olan bir engeli varsa, bir iş teklifi yaptıktan sonra adayın size getirmesi gerekir.

1. Sombrero'lu bir penguen ön kapıya girerse ne yapardın ?:Bazı işe alım yöneticileri bunları sormak ister eğlenceli ve yaratıcı İnternette buldukları sorular. Lütfen yapma Hayvanat bahçesi fitasları işinde değilseniz, bu soruyu adayı değerlendirmenize yardımcı olacak bir cevap yok.

   Sorularınızı işle ilgili tutun. Kişiliğe gözetlemeye çalışmayın. Eğitimli bir psikolog olmadığınız sürece, adayın cevaplarını nasıl yorumlayacağınızı bile bilemezsiniz. Bunun yerine bilgi, beceri ve yetenekleri sorun.

1. Sağlık Sigortasına ihtiyacınız var mı ?: Evet, herkesin sağlık sigortasına ihtiyacı var. İş sağlık sigortası sunmadığı için soruyorsanız ve onların farkında olmalarını istiyorsanız, telefon ekranında düz olarak söyleyin. “Bu iş sağlık sigortası sunmuyor. Hala röportaj yapmak istiyor musunuz? ”

   Görüşmeye kadar bekleyip adayınıza sağlık sigortasına ihtiyaç duyup duymadığını sorarak, yaptığınız şey medeni halleri, eşlerinin çalışma durumları, sağlık durumları ve finansal bağımsızlıklarıdır. Sorma.

1. Son İşinizden Ne Nefret Eddiniz ?: Bu teklif ettiğiniz pozisyonun erdemlerini yücelteceğiniz bir durum olarak kullanabileceğiniz için iyi bir soru gibi görünebilir. Ancak, soru, adayınızın çok olumsuz olma fırsatını ortaya koyuyor.

   Adaylar mevcut işleriyle ilgili bir şeyden hoşlanmazlar, yoksa iş aramaları olmaz. Ancak, genellikle olumlu kalmak için çok çalışıyorlar. Bunun yerine, yeni işlerinde aradıklarıyla ilgili sorular sorun. “Yeni işinde ne arıyorsun?” Daha iyi, daha olumlu bir soru.

2. Hangi Kiliseye Katılıyorsunuz ?: İnanç temelli bir organizasyon için işe alım yapmazsanız, bu soru bir sorun değildir. Yine, sık sık küçük konuşmalarda ortaya çıkar ve zararsız görünür, ancak işle ilgili olmadığı sürece dine göre ayrım yapamazsınız. (Yani, evet, Lutheran kiliseniz için bakanın Lutheran olmasını isteyebilirsiniz, ancak bakkal kasiyerinizin sizinle aynı inançlara sahip olmasını talep edemezsiniz.)

   Laik bir röportajda din ile ilgili tek zaman, bir kişinin bir konaklamaya ihtiyacı olup olmadığıdır, bu durumda bir teklifte bulunduktan sonra ortaya çıkması kendi sorumluluğundadır. Daha sonra bir konaklama imkanı olup olmadığını birlikte karar verebilirsiniz.

İş görüşmeleri yaparken, asıl işe ve yeni çalışanın sahip olması gereken becerilere odaklanmaya devam edin ve görüşme sorularınızla yanlış ya da iz bırakmayacaksınız. Bunlar sormak istemediğiniz ve neden sormak istemediğiniz on soru örneğidir.

------------

Suzanne Lucas, İnsan Kaynakları konusunda uzmanlaşmış bir serbest gazetecidir. Suzanne'in eserleri Forbes, CBS, Business Inside gibi not yayınlarında yer aldı. r ve Yahoo.