Röportajda Yer Almaması Gerekenler Teşekkür Mektubu

Bir iş görüşmesinden sonra bir teşekkür e-postası veya not göndermek, ikinci bir görüşme veya hatta bir iş teklifi için seçilmenize yardımcı olabilir. Kapak tarafında, yanlış olanı yazmak bir işverenin ileriye gitmekle ilgili iki kez düşünmesini sağlayabilir.

Olumlu Tut

Görüşme sonrasında takip iletişiminizin kalitesi, bir işverenin adaylık değerlendirmenizi etkileyecektir. Teşekkür notu göndermek önemlidir, ancak kısa bir “görüşme için teşekkürler” e-posta mesajı değil, iyi bir mesaj olması gerekir.

İşin arka planınıza ne kadar iyi uyduğunu ve bu işverenle o konumda çalışmak için güçlü motivasyonunuzu vurgulamak önemlidir.Ayrıca, tutumunuz, motivasyonunuz veya nitelikleriniz hakkında herhangi bir şüphe uyandıracak herhangi bir şey söylemekten kaçınmak isteyeceksiniz.

Röportaj için Teşekkür Mektubu İçermeyen 10 Şey

Takip mektubunuza neyin dahil edilmeyeceğine dair bu ipuçları, işverenlere yanlış mesaj göndermekten kaçınmanıza yardımcı olabilir.

1. Sadece Bir Teşekkür Beyanı Dahil Etmeyin: İşe olan ilginizi de doğruladığınızdan emin olun ve pozisyonun neden mükemmel bir seçim olduğunu kısaca açıklayın.
2. İletişiminiz, Yazma Becerilerinizin Örnekleri ve Detaylara Dikkat Edilmesi Gerekenler: Dikkatlice okunmayı ve yazım veya dilbilgisi hatalarını düzeltmeyi ve doğru iş unvanına, adrese ve isme sahip olduğunuzdan emin olun. Bu güçlü bir olumlu izlenim ile takip etmek için bir fırsattır, bu nedenle küçük bir hata bile yapmayın.
3. Mektubunuzdaki Maaş Aralığından Söz Etmeyin: İşveren sizin tercih ettiğiniz aday olduğuna karar verdikten sonra kaldıraç oranınız en yüksek olacağından, maaş pazarlığı için bir teklif yapılmasını bekleyin.

1. Görüşme Sırasında Yanlış Gidecek Bir Şey İçin Hiç Özür Deme veya Özür Deme: Bu konulara dikkat çekmemek daha iyi. Toplantınız sırasında ortaya çıkan endişeleri giderebilecek olumlu nitelikleri vurgulayın. Bunun bir istisnası, röportajın çekişme ihtimalinin çok kötü olduğunu düşünüyorsanız.
2. İşin Uygunluğunu Sorgulamanıza Neden Olan Konumun Herhangi Bir Yönünden Söz Etmeyin: Sizi ilgilendiren rolün bileşenleri hakkında daha fazla açıklama almak için bir teklifin uzatılmasını bekleyin. İşverene seçimlerini tamamlamadan önce iyi bir eş olup olmadığınızı sorması için herhangi bir sebep vermeyin. Bu kılavuzun bir istisnası, işi istemediğinizi bildiğiniz zaman olabilir, ancak şirketten hoşlanırsınız. Bu durumda, kuruluştan ne kadar etkilendiğinizden bahsedebilir ve daha uygun bir pozisyon olup olmadığını sorabilirsiniz.

1. Farklı Görüşme Görevlilerine Ayrı Olarak Gönderiliyorsanız Tam Olarak Aynı Dili Mektuplara Dahil Etmeyin: Her bir kişinin paylaştığı ve ilginizi çeken bir şey düşünün. Diğer bir yaklaşım, bireyin bahsettiği öncelikleri ele almanıza yardımcı olacak varlıkları yeniden teyit etmektir. İletişiminizi kişiselleştirmek için zaman ayırırsanız görüşmeci etkilenir.
2. "İş, Geçmişim için Mükemmel Bir Eşleşme" gibi Doğrulanmamış veya Abartılı İfadeler Yapmayın: Yorumlarınızı desteklemek için bir açıklama eklediğinizden emin olun. Örneğin, "Güçlü yazım, etkinlik planlamam ve medya ilişkileri becerilerimi uygulamamı sağlayacağı için halkla ilişkiler iş ortaklığına girme olasılığı konusunda çok heyecanlıyım" diyebilirsiniz.

1. Adaylığınızın durumunu kontrol etmek için arayacağınızı söyleyerek aşırı agresif bir yaklaşım benimsemeyin: İşverenin kararları için belirttiği sürenin sonuna doğru bir takip çağrısı yapabilirsiniz. Bunu mektubunda söylemene gerek yok.
2. Sizden Sorulmadıkça Referansları Dahil Etme: Takip yazışmalarınızda referanslar eklemenize gerek yoktur. Bir işveren referans listesini isterse, sizden bir tane isteyecektir.
3. Görüşme Masraflarınız için Geri Ödeme Hakkında Herhangi Bir Soruyu Dahil Etmeyin: Mülakattan sonra en kısa sürede takip iletişimi gönderilmelidir. Mektubunuz, özellikle işe olan ilginize ve ne kadar uygun olduğuna odaklanmalıdır. Başka herhangi bir bilgi mesajınızdan rahatsız edebilir. Herhangi bir geri ödeme meselesiyle ilgilenmek için daha sonra ayrı bir not gönderin.