İşiniz için Adaylarla İletişim Kurmak

Learn Finnish: Pronouncing Å, Ä, Ö

İçindekiler:

Karar Verdiğinizde Adayı Arayın

İş ilanınıza cevap veren iş başvurusunda bulunanlarla iletişim kurmak için dört önemli fırsatınız var. Gerek:

Başvurularını onaylayın.
Onlara bir görüşme için seçilmediklerini ya da bir görüşme zamanlamadıklarını söyleyin.
Bir görüşmeden sonra onları reddedin veya ikinci bir görüşme için bir süre planlayın.
Görüşme süreciniz tamamlandıktan sonra bunları reddedin veya iş teklifi yapın.

Bunlar profesyonellik ve zarafet sergilemek için dört fırsatınız. Başvuranlarınıza, işinizin durumu hakkında her zaman güncel bilgiler sağlayarak, ilgilendikleri ve başvuruda bulundukları süre için teşekkür ederiz. Bu iletişim sizi saygısız hisseden adaylara sahip olmanızı engeller.

Evet, meşgulsünüz ve açık pozisyonlarınız için yüzlerce başvuru alıyorsunuz - çoğu niteliksiz. Ayrıca nitelikli bir adama kötü haber vermekte tereddütlüsünüz. Sizler özellikle aramakta tereddütlüdür, çünkü adaylar geri bildirim ister. İşverenlerin doğru cevabı işe alma ekibinin başka bir adayı daha fazla sevmesi bu durum çok rahatsız edici. Size sempati duyuyorum. Bazı aday iletişim zordur.

Örneğin, bir iş adayını reddetmek, adayın hem nitelikli hem de beğenildiği durumlarda her zaman zordur. Diğer zamanlarda, kuruluşunuz için kötü bir seçim yapmaktan kaçındığınız için rahat bir nefes alıyorsunuz.

Ancak, ne olursa olsun, aynı iş için sadece bir aday seçilebilir. İşe alma yöneticisi veya dahil olan İK personeli, iş teklifi yapmak istediğiniz adayı arayacağınız gibi reddettiğiniz adayları aramalı, yazmalı veya e-posta ile göndermelidir. Bu yapabileceğiniz olumlu profesyonel eylemdir.

Her adayı kurumunuzu olumlu olarak görüyorsunuz. Bu olumlu izlenim, adayınızın gelecekte kuruluşunuza başvurusunu etkileyebilir. Veya bıraktığınız izlenim - ve aday hakkında konuşursa - gelecekteki işleriniz için diğer potansiyel adayları etkileyebilir.

Şu anda iş arayan adaylar arasında en büyük şikayeti, İK ofisleri tarafından ele alınmadıkları saygısızlığıdır. Ne yazık ki, hiçbir iletişim norm gibi görünmüyor. Bu, başvuru sahiplerine iş başvurusu materyallerini alıp almadığınızı merak ediyor.

Aday bir görüşmeye katılmak için zaman alırsa, aday görüşme sürecinin devam eden durumunu anlayabilmesi için görüşmeden sonra geribildirim bekler. Paylaşılmayan gizemle örtülü olan her işveren, çalışanları işe almak için farklı bir yol izler. Adayların seninkini bilmeyi hak ediyor.

Evet, işverenler çok meşgul. Ayrıca şu anda gönderdiğiniz her iş için başvuru ile doluyorsunuz. Ancak, adaylarınızla iletişim kurmak, tercih edilen bir işveren olarak durumunuz için çok önemlidir.

Karar Verdiğinizde Adayı Arayın

Birçok işveren bu tavsiyeye katılmamaktadır, ancak adayın iş için doğru kişi olmadığını tespit eder etmez adayı aramanız önerilir. Birçok işveren, belki de yeni bir çalışanın işe başlamasını beklerken, başarısız olan adayları bilgilendirmek için görüşme sürecinin sonuna kadar bekler.

Bu davranış saygısızdır ve seçilen bir işverenin eylemleriyle uyumlu değildir. Adaylara en kısa sürede bilmelerini sağlayın. Diğer tüm eylemler de sizi muhtemelen üst düzey çalışanlardan daha azına “kararlaştırmaya” teşvik edecektir. (İşverenler, eldeki, eskiden pek çok gerekçeyle - ve çoğu da aynı fikirde değil - adaylara nasıl davranılacağına değinmektedir.)

Buradaki tek uyarı, bir insanın hem nitelikli hem de iyi bir kültürel uygunluğa sahip olduğunu belirlediyseniz, başvuru sahibinin başvurusunun durumunu bildirmesi için onu çağırmasıdır. Başvurana, pozisyon için hala kabul edildiklerini, ancak görüşme yapacak başka nitelikli adaylarınızın olduğunu söyleyiniz. Bu kalifiye adaylarınızı limboların dışına çıkarır.

Bu şekilde, diğer seçeneklerinizi düşünürken kabul edilebilir bir kişiyi reddetmediniz. Bu aynı zamanda saygılı ve saygılıdır ve işe alımınızı yeniden başlatmaktan kaçınmanıza yardımcı olabilir. Süreciniz hakkında güncellenmeyen bir aday başka bir pozisyonu kabul edebilir - veya beklerken şirketinizle ilgili ciddi bir olumsuz tutum geliştirebilir.

Ayrıca, irtibatta kalarak, potansiyel bir çalışanla pozitif bir ilişki kurmaya devam edersiniz. Bu örnek aday reddetme mektuplarına bakınız.